ID：1043456
时间：2023-07-06 18:06:51
上传者：曹czj人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
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尊敬的省委：
按照调研安排，下面我将开发区党建工作进行汇报，主要是念好“8字诀”，在守正创新上下功夫，以高质量党建工作推进开发区高质量发展建设。
一、念好“实”字诀，以党建引领基层治理
以***办公厅《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》、市委书记关于党建引领基层治理工作指示、党建计划方案和党建工程方案为指导，结合高新技术开发区实际，通过3年时间，建立健全社区管理体系、治理体系、服务体系，全面提升社区治理工作水平，实现经济兴旺、生态宜居、民风文明、治理有效、社会和谐的振兴新局面。为开展好这项工作，我认为主要在四个方面下功夫。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化党员“四个意识”，能够主动担当作为；严格落实好“三会一课”制度，灵活开展形式多样的“户外党课”，不断砥砺党员党性修养；创新在外党员管理方法，定期组织思想汇报，确保思想不断线；将“道德银行”积分兑换与党员积分管理有机融合，督促党员积极为民服务。公开选拔的热心公益、具备较强的公共意识的社区居民担任单元长、楼栋长、院落长，不断完善社区自治体系；推荐“乡土人才”中热心公益、群众基础好的人才担任居民代表，竞选业委会骨干；依托社区党员学习室设立居民议事厅，每月召开一次议事大会，共同研究解决涉及居民切身利益的事项，做到居民事、居民议、群众定。结合“三张清单”走访入户情况，在社区居民中组织普法骨干力量，组成法制宣传、法律服务志愿者队伍；依托党代表工作室，完善由“社区法官+社区调解员+调解志愿者”（1+1+n）的调解团队，调解邻里矛盾纠纷。依托“三新”大讲堂成立“社区法治学校”，邀请法律专业讲师，开设以案说法讲座，培养居民依法思维和运用法律方式解决问题能力。依托开发区综合文化站等宣传文化阵地，组织文化工作者利用业余时间编排歌曲、舞蹈、小品等节目，到群众中去，开展好德治宣传工作；在开发区开展“最美家庭”“道德模范”评选活动，鼓励党员群众身体力行传承弘扬传统美德；依托邻里中心开办好社区“四点半课堂”，帮居民照顾4点放学的小孩，让居民在社区“知家暖”；开放开发区、社区图书室，让居民通过读书，进一步懂文明、知礼仪，为村（社区）这个“大家”添书香。
二、念好“比”字诀，以评创促进夯实基础
自“五好支部”创建活动开展以来，高新技术开发区党工委主要完成4项工作：月日，开发区党工委召开班子成员会，书记传达学习了区委党建办《关于开展“五好支部”创建活动的实施细则》，明确工作分工，制定落实措施；月日，副书记组织社区书记、党务干事召开党建例会，传达学习文件指示精神，强调创建活动的重要意义。逐字逐句吃透上级文件要求，深入研究标准要求；结合基层党组织情况，制定符合自身实际的具体落实细则。同时，将细则下发社区、“两新”党组织，征求意见建议20条；在此基础上，开发区党工委拟制《开发区开展“五好支部”创建活动的实施细则》《高新技术开发区党工委“五好支部”考评方案》。开发区党工委成立“五好支部”创建活动领导小组，其中书记任组长，副书记任副组长，党政办主任、党建专干和下属各党组织书记为成员。实行党工委班子成员分包联系基层党组织制度，督促做好各项创建工作。各基层党组织不等不靠，按照标准要求，提前着手实施，争创“五好支部”。月日上午，高新技术开发区党工委结合2020年第三季度观摩考核活动，对各社区党组织“五好支部”创建情况进行评定，通过听取社区党组织书记汇报，查看“五好支部”创建资料，查看阵地建设，组织民主测评，共评出“五好支部”个，“三好支部”个。“五好支部”创建活动是促进基层党组织分类管理的有效举措，我们决定将第一批创建结果应用到以下4个方面。向各级推荐的先进基层党组织及优秀党务干部、优秀党员等原则上从“五好支部”中产生，例如月份党委书记被市委组织部表彰为“优秀******员”。基层党建以奖代补资金原则上向社区“五好支部”倾斜。按照星级，分档次保障党建经费。优先安排“五好支部”书记参加各类培训，“五好支部”党委书记参加市级秋季社区党组织书记培训，这次又被安排参加省级春季社区党组织书记培训。下一步，被列为“二星”及以下支部的党组织，不得作为先进基层党组织评选推荐对象，党组织成员不得参与推优评先，同时应列为软弱涣散基层党组织进行整顿提升；对于社区中的“一星支部”，直接由开发区党工委分包整顿；对连续2年被评定为“一星支部”的党组织书记进行岗位调整。
三、念好“速”字诀，以整顿抓好后进提升
在软弱涣散社区整顿工作中，我们主要采取5个措施。选派“第一书记”，增强班子凝聚力。选派机关中层后备干部到社区兼任“第一书记”，开展“两委”成员谈心活动。全面建设“红色工程”。建设“红色阵地”，完善党员活动室、党群服务中心的建设；定期开办“红色讲坛”；每季度组织党员集体过“红色生日”。加强党员思想教育建设，提升党员队伍整体素质。落实组织生活制度;依托讲习所，积极开展党史，宗旨意识教育及党的方针，政策培训等。加强党员教育管理，确保党员流动不流失。建立流动党员档案管理制度;创新流动党员参加组织生活形式，制定流动党员谈心制度。完善制度建设，提高管理水平。讨论制定《党员管理制定》等制度；完善“五必访”制度，开展“菜单式服务”。主要有3个方面的成效：开发区党工委投入专项资金万元，重新完善了社区党务政务公开栏，党建宣传栏，党支部办公室、党员活动室、党代表工作室等活动主阵地红色标识、红色元素设置健全，党建工作制度上墙，使“红色”阵地建设更加规范、党建氛围更加浓厚。每月一主题，开展支部主题党日活动；依托“三新”大讲堂，开展各类形式新颖的讲习活动，受到广大党员的一致好评；不断完善‘社区党建联席会议制度’按照“党建带群建”的工作思路，推进社区党建区域化建设。通过经常性的走访入户，切实了解党员群众生活状况及所需所求，个性化开展服务活动，不定期见面或电话谈心谈话的形式同党员进行交流，了解党员政治思想、工作学习动态，党组织凝聚力明显提升。主要有两条工作建议：当前抓软弱涣散党组织整顿工作主要由开发区完成，而开发区对于“怎么精准界定软弱涣散党组织”“如何帮助软弱涣散党组织摆脱困境”还缺乏科学依据和有效措施，建议市委组织部在全市范围内遴选在这方面工作突出的单位，组织市级学习观摩，起到以点带面、示范引路作用。通过分析，我们认为软弱涣散基层党组织都有一个共同的特点——班子弱。火车跑的快，全靠车头带。班子弱的原因主要在于书记弱。书记弱的原因在于岗位吸引力不足，无法将优秀的管理型创新型人才吸收进来。建议上级进一步畅通社区党组织书记发展渠道，吸引更多人才走上基层党组织书记岗位。
四、念好“学”字诀，以培训建强干部队伍
在社区干部队伍建设上，我们主要有以下措施：2020年月，在市委组织部的指导下，严格程序、走实步骤、认真筛查，组织所属6个社区进行“两委”班子换届选举，把政治强、能干事、敢担当的干部用了起来。根据社区“两委”班子成员实际情况，在人员出缺时，及时指导社区开展委员补选工作。当前，社区“两委”班子健全，年龄及学历层次均能适应社区建设和发展需要。开发区党工委采取以会代训、专题讲座等形式，积极组织“两委”干部进行培训，提高其履职能力。先后4次选派“两委”干部参加省市区组织的培训，当前所有“两委”均轮训1遍。积极组织“两委”干部走出去学习交流，上半年组织人次赴参观见学。把岗位和事业作为考验干部党性、提升干部能力、磨砺干部品行的平台。在急难险重任务中，要求社区干部抢在先、干在前，带头参加助民劳动，带头完成上级安排的工作任务，带头履行党员义务。在加强社区干部队伍建设上，主要4条建议。以“高于社会平均工资”为标准，在一定区间内确定社区工作者具体薪酬标准；建立健全社区工作者待遇自然增长机制，进一步优化社区工作者工资结构，对社区工作者正常范围内应该享受的福利待遇充分保障；以社区党委书记、居委会主任为重点，在福利待遇保障上做好文章，落实社区书记和主任退休后专门补贴，让更多的人乐于将本职干到退休；启动社区带头人后备干部培养工程，推动优秀社区干部到先进社区、品牌社区挂职交流。积极扩展社区干部来源渠道，除了社会招聘以外，可以面向国有企事业等单位，定向招聘管理人员和党务工作人员，充实到社区一线；加大对优秀年轻社区工作者的培养选拔力度，做好社区工作者入职培训，适当拉长年轻社工培养发展链条。鼓励年轻社工参加专升本、在职研究生的考试和进修，重点引导和鼓励他们学习社会工作专业，切实提升他们的专业素质和理论修养。。凸显社区工作自治功能和服务属性，对社区党委、社区居委会和居务监督的功能进行细分，突出“社区治理的核心在于人”这一基本理念，逐步剥离社区承担的不合理行政事务，使社区建设回归到服务居民和群众自治上来；强化对上级单位往社区层层派活的制度约束，探索编订社区协助行政事务“负面清单”，建立居民工作行政事务准入工作流程，开展社区对上级部门工作满意度测评。充分利用微博、微信等新媒体在地区广大社区居民中营造社区工作者无私奉献的良好氛围；结合典型选树工作，以道德模范人物评选的方式，积极培育和宣传社区干部先进典型；树立社区干部人才意识，将社区党务人才、居委会干部等纳入基层人才工作范畴，进一步完善人才培养、引进、使用、评价、激励等配套措施，培育一批致力于本地区发展的社区治理人才。
五、念好“常”字诀，以观摩促进齐头并进
开发区党工委每季度组织所属党组织开展观摩学习，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“找先进、学先进、当先进”氛围，有力促进先进党组织创新发展、一般党组织换挡升级、后进党组织摆脱困境，全面推动基层党建工作再上新台阶。每次观摩由开发区党工委书记挂帅，对党群服务中心进行逐个检查，与党组织班子成员集体见面，认真检查后备干部队伍建设、抓基层党建工作等台账，确保“主阵地”建设规范科学，党组织班子建立健全，党建工作责任明确。根据上级关于观摩要点提示，先后对“两学一做”常态化制度化落实、“七项组织生活制度”开展、“乡土人才”工作、“五好支部”创建等进行重点检查，确保重点工作有序有力推进。查阅党员发展记录，看“双推双评三全程”制度落实情况，切实帮助基层党组织把好党员管理“入口关”，确保程序规范。通过到党员家中走访，了解党组织对年老体弱党员开展送学上门活动，确保帮扶到位。现场与流动党员、在外党员联系，询问参加党员学习教育情况，确保党员人在外，思想不断线。观摩中，分包社区党组织的开发区党工委班子成员、“两新”组织党建指导员现场指出基层党组织建设存在的问题，提出针对性整改意见。通过观摩后座谈汇报，党工委书记逐个点评各基层党组织观摩情况，重点讲存在的问题，确保基层党建工作方向正确。以民主生活会的形式组织个党组织书记召开观摩学习互鉴会，克服好人主义，不讲成绩，只讲问题；对照“党建工作观摩评分表”，结合扣分情况，一一指出党组织建设存在的不足之处。按照每季度一主题的原则，细化主题内容，制定观摩学习工作方案。在同标准、同条件、同时限的情况下，面对先进党组织成效好、进度快的工作，相对滞后落后的党组织自觉感受到自身差距，对相关工作起到强力推动作用。在今年年初开展的乡土人才联络和回归工作中，党委主动作为，联系人，在社区党组织中排名第一，有效引导其他社区党组织做好乡土人才工作。观摩学习活动既是每季度例行的检查指导，也是对各基层党组织书记、副书记和党务干事的一次实景式培训。通过参加观摩学习，广大党务工作者对阵地怎么建设、制度怎么落实、活动怎么开展、党员怎么管理等工作有了更清晰的认识；对于在党建引领下开展为民服务，加强社会治理等工作有了更深刻的理解；对于如何把工作干出高标准，如何把活动做出特色有了更多的思路和办法。开发区党工委在党建工作上，坚持“抓两头，带中间”，以先进党组织上海市场社区党委和卓阳科技园区党支部为对象，通过观摩学习活动，采取解剖麻雀式剖析，先后两次向观摩人员介绍党建工作经验，成功帮助后进党组织——党支部摆脱困境。关于观摩学习工作意见建议主要有：2017年以来，观摩学习活动取得很好的效果，特别是参加是区级观摩后，各社区党组织书记普遍反映收获很大；建议市委组织部开展交叉学习交流，组织社区党组织书记走出去，到党建示范点观摩好的做法，学习先进经验，进而开拓视野，促进工作。通过上半年参加上级组织的赴、等地学习培训、开发区自行组织人员到学习考察，给开发区以党建引领基层治理工作提供了很多有益的参考，为建好邻里中心提供好的办法措施。下一步，开发区计划在年初各项工作上路前、重大党建项目实施前，新任社区党组织书记任职后等重要时机继续组织人员走出去学习，但是我们对于“哪里有示范单位”“示范单位的特色是什么”“我们能从示范单位学什么”还不清楚，希望上级给予一定指导。
我们按照“分类指导、动态管理、民主公开”的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化，主要有3个方面好的经验做法：把党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、参与活动、发挥作用等评价以积分形式进行量化。以党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求为依据，分开发区机关、社区、“两新组织”党员3类，每类单独制定考核标准和考核内容。各基层党组织负责对超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得区级以下表彰、表扬等情况制定加分办法。对于获得区级以上表彰、通报表扬的另行加分。在党员积分评定过程中按照“制定积分细则—党员自评—社区党组织初评—党员大会评定—公示登记—上报备案—年底评议—评定格次—积分核查”11步流程进行操作，年终时根据考评结果评定党员考核档次。对出现违法、违纪、违规行为的，直接认定为不合格党员。对因特殊情况不能发挥先锋模范作用的党员，经征集本人意愿—社区党组织申请—开发区党工委审核后，不参与积分活动，实现了党员积分制管理工作的有形有效覆盖。坚持引导基层党组织把积分制管理工作与区、开发区中心工作结合起来，将“五好支部”创建、社区示范点建设、在职党员进社区、党员志愿者服务、党代表驻社区服务、党员活动日、党员承诺制、党员示范岗、党员结对帮扶等主题实践活动全部融入党员积分制管理当中，使党员在不同岗位上开展的活动都归结在“积分”的高低及评定档次上，把党员的自主服务与组织的工作安排有机结合，相互促进，共同提高。开发区将以建设“道德银行”党建项目为抓手，鼓励单位和个人均成为储户，通过奉献服务获得积分，用积分到“道德银行”兑换实物、服务和荣誉，以此提高群众参与社区治理的积极性，提升居民幸福感和获得感。
七、念好“联”字诀，以共建促进全面提质
参与开发区共驻共建单位有家：党政机构家、事业单位家、公有制企业家、非公有制企业家。在推动区域化党建上，主要有3条措施：与共建单位代表建立了区域化共建理事团，成立理事团领导小组，由社区党组织书记担任组长，把共建单位中责任心强、热心社区事公益的单位负责人选为小组成员，制定区域化共建工作计划、制度和措施，使得共建活动得以顺利开展。社区党组织主动作为，按照共建单位名册，逐个走访到位，与单位负责人本人见面，洽谈社区共驻共建事宜。各社区每季度组织1次共建联席会，共商社区治理事宜，共同解决辖区矛盾问题；在重大活动来临之际，及时召开党建联席会，发挥共驻共建单位优势，为顺利开展活动助力。这个内容我在具体成效中再做具体汇报。开发区党工委以邻里中心为平台，以建设“道德银行”为抓手，指导各社区党委紧盯为民服务难题，坚持共建活动惠民化、宣讲活动多样化、群众活动专业化，具体有3个方面的成效。两级党组织主动作为，积极走访动员辖区企事业单位，签订共驻共建协议余份，以社区为单位组建“共建理事团”，着力构建“党委引领、党员融入、资源整合、服务社会”“区域化”“组团式”党建工作格局。“共建理事团”根据党员群众的趣缘、业缘、技缘等创建特色服务项目，组建服务小队，开展为民服务工作。例如，组织水电维修队到残疾群众中帮忙解决生活困难，组织理论宣讲队依托大讲堂开设道德法治、党课党史课程，组织文艺演出队到公园、党建小游园等地开展惠民演出。先后开展各类活动百余次，受益群众余人。针对理论宣讲吸引力、感染力和时代感不强的问题，指导各社区党委积极调整工作思路，征集党员群众意见，邀请讲师分别定制“孝”文化传承、“中华上下五千年”、儒道法文化传承、太极拳二十四式等为主题的精品文化课程，每周组织一次讲习。同时，充分运用“互联网+理论宣讲”模式，通过qq平台直播、视频剪辑录制等方式，进行课程推送，给党员提供新的学习方式，大大提高了党员群众的学习积极性。指导社区党委积极引入专业化社会组织，融合社区现有资源，签订入驻协议，设置社会组织服务中心，形成互利互惠的良性循环，惠及广大党员群众。依托党群服务中心打造家风馆、图书阅览室、书画室等，面向党员群众免费开放。突破传统办公模式，以党组织建设提升为载体，逐步实现办公场地最小化、服务场地最大化，为居民寻求帮助和享受服务提供便利。如太学汉服协会入驻以来，提供人才、提供技术、提供项目，开展汉文化宣讲、手工编织、古典乐器交流等种类多样的公益活动，深受群众喜爱。矛盾困难主要有两个：社区共建经费不足，影响与共建单位间的合作发展；社区工作压力大，行政事务繁重，使得共建活动不能更好地展开；由于企业和商家的目标是增加产值，获得利润，导致他们参与共建的原动力不足，对党建工作接受程度不高。意见建议主要有两个：开发区下属个社区均有对口联系的市直单位，但社区普遍反映，与相关单位联系较少，相关单位也没有组织在职党员进社区参与为民服务，建议市直机关加强与社区联系，帮助社区解决一些实际问题。建议市级媒体加大对积极参与社区共驻共建、积极参加社会治理单位的宣传报道力度，持续在社会上形成影响力，以点带面让更多的单位参与共驻共建。
八、念好“高”字诀，以实践促进机制创新
今年，开发区规划建设两个小区邻里中心，分别是和。目前已经建设完毕，引入建有党支部的社会组织1家（长乐社工），先后开展活动次，服务群众人次；目前正在进行施工。我们主要发挥邻里中心的4个作用。坚持绿色环保理念，在邻里中心内设置雨水收集系统，实现雨水的回收利用。开展科普宣传，收集居民生活中产生的厨余垃圾，利用生物技术进行发酵，将生活垃圾变成气味清香的有机肥。采取立体种植模式生产绿植、蔬菜等，供给社区居民，让厨余垃圾通过生态循环重新回到居民家中。同时精心设计邻里中心内景观，种植鲜花、藤蔓类绿植，形成小区内的“绿色植物园”和“芳香中心”，吸引居民前来活动，使小区在改善人居环境、提升生活品位中不断提高居民获得感。组织社区不断完善“三张清单”，摸清居民共性需求。针对居民文化生活匮乏的问题，依托邻里中心引入专业化社会组织，按照居民点单、社区下单、团队接单流程，定期组织居民开展科普教育、传统文化、亲子互动、健康养生等课程，引导居民树立正确的生活观和价值观，进而促进邻里友爱、家庭和睦。针对小区下岗失业人员无事可做的问题，一方面与职业技术学校合作，开展专项就业技能培训，将无业人员“扶上马”，另一方面依托邻里中心开展创业帮扶，打通需求侧，让无业人员制作手工艺品和简单零件，实现居家脱贫。在社区党委的引领下，深度融合“三社联动”机制，依托邻里中心建设积分驿站，引入线上积分管理系统。小区居民实施垃圾分类、环保堆肥、志愿服务、社区活动、助贫助困、献智献策等行为，均可以获取相应的积分。获取的积分一方面可以换取生活用品，另一方面可以换取邻里中心产出的蔬菜花卉、便民服务等。不断完善积分管理标准，形成闭环积分激励体系。利用积分制影响居民的行为模式，打破现代生活中的邻里关系壁垒，引导居民参与社会治理，重建高度自治的小区“大家庭”。依托邻里中心建设“党员活动中心”，方便支部开展以“三会一课”为主的七项组织生活，解决支部缺乏活动阵地的问题。依托邻里中心建设“两代表一委员”工作室，组织驻室代表进行专项调研、座谈交流、收集建议等专题活动,及时问民需、解民困、惠民生。依托邻里中心建设党建工作平台，开展专题组织生活、公益践行、读书交流、创意探讨等特色活动活动，打造服务群众最近的活动中心，把邻里中心拓展为为党员之家、青年之家、妇女之家、统战之家。在邻里中心发挥作用上，我们还有3个方面的矛盾问题。是第一家建成并投入使用的邻里中心，我们在“如何建”“怎么用”上进行了初步的探索。但是，不管是开发区党工委还是社区党组织，对于“如何引用孵化社会组织”“社区可否以自我运营的模式开设公益基金”等问题还缺乏深入认识，导致在工作上还畏手畏脚，难以拓展局面。前期，为了让邻里中心更好服务辖区群众，我们结合“三张清单”制度，深入开展了走访入户活动，共入户居民余家，走访辖区单位余家，收集技术资源项、场地资源项、人才资源项，但是其中有效资源和邻里中心相差较大。没有资源，邻里中心就没有吸引力，也无法更好地为居民服务。按照上级要求，今年以开发区为单位，引入家建有党支部的社会组织参与社会治理，开发区开发区引入两家，一个是，另一个是。但是对于社会组织的引进使用力度仍然不足。今年月底，我们组织人员到学习考察，仅市区社区就引进多家比较活跃的社会组织参与社会治理。因此，在引用社会组织方面，还需要上级给予政策支持和财力保障。
以上就是我的汇报发言，不足不到之处请批评指正！
大家晚上好！
我是来自检验学院的黄鼎宇，现任纪检部干事。很荣幸代表社团联全体新成员在这里发言。
时光似水，日月如梭。昨天的我们还在努力为自己的理想拼搏，今天来自各地的我们为了心中的梦想聚在一起。还记得高中三年我们在忙碌的学习生活之余多希望自己能够在社团展示我们的才能，如今的我们已经加入社团联这个温暖的大家庭。而我们丰富多彩的大学生活就此拉开帷幕。
社团是大学文化的重要组成部分，为我们这群风华正茂，朝气满怀的年轻人提供了一个培养、发现、挖掘自身兴趣爱好及潜力的舞台。转眼间，我们湖北中医药大学社团联合会已经走过了9个年头。9年亦长亦短，可以足够让我们直面问题，也可以让我们前进更多。
社团联合会的6个部门、37个各具特色的社团，如璀璨星河般在我们每个人的心中闪耀着。同时社团之声，国学社举办的“百家讲坛”活动，女子成人礼；推拿针灸协会强强联手展开的“校园针灸推拿行”；演讲协会的“金秋朗诵大赛”等，这些多姿多彩的活动从未停歇过，更丰富了我们的生活。
忆往昔，我校社团工作在学校党委的`亲切关怀下，在校团委的直接指导下，以及在主席团、各部门、各组织的大力帮助下，精诚团结，圆满完成了诸多对我校同学身心发展有巨大帮助的特色活动。
看今朝，我们满怀激情，斗志昂扬，蓄势待发，做好了为继续推广我校文化建设而奋斗的准备。同学们，我们是社团联的未来，我们的青春因有社团联而精彩，希望社团联因为我们的加入更加辉煌！
谢谢大家。
岁月不居，时节如流。1919年，五四运动爆发。一大批先进青年知识分子以爱国之心、报国之行生动诠释了以爱国、进步、民主、科学为主要内容的伟大五四精神。
今年，习近平总书记在清华大学考察时指出：“当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代，生逢盛世，肩负重任。
今天，作为新时代的青年人，我们既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。我们每一个人都应当思考如何实现人生价值，我想，敢于担当是我们的最佳选择。
担当，从来都不是一句空话。它是一种精神，我们要将它内化于心、外化于行。它是一种习惯，我们要将它融入工作、融入学习、融入生活。它更是一种力量，我们要在担当中历练，在尽责中成长。
如果说，奋斗是青年人最亮丽的底色，那么担当就是底色中最厚重的一笔。要想成为一名敢于担当的三农人，我认为应该做好以下三点，与诸位共勉。
一是争当三专干部。张书记在2020年度全局高质量发展总结表彰会议上指出，“干部队伍素质远没有达到‘三专’要求，业务水平有待进一步提高。”，这就要求我们要把学习作为安身立命的根本。要具备专业知识。静下心来研究自身承担的工作，要学明白、学透彻。要深入研究省市考核指标，做到干实、算细、报好。要加强党史教育学习，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。要具备专业思维。立足于工作开展中的新情况，充分发挥年轻人学习能力强、接受思想快的特点，用系统思维、辩证思维审视三农事业发展中存在的问题，把握发展的内在规律。要具备专业能力。张书记指出，对照市委、市政府工作的高标准要求，对照全市人民的殷切期盼，我们的工作还存在诸多不足和问题、短板和弱项。这就要求我们在保持工作专注度的同时，在工作中不断锤炼自己的学习能力、沟通能力、调研能力、攻坚能力，补齐短板和弱项。
二是发扬三牛精神。作为年轻的农业人，要发扬孺子牛精神。具体到办公室工作，小到接听群众来电，大到处理民生实事，我们都要热情服务、认真倾听。真正将群众关心的事放在心上，帮助群众解决生产生活中的困难。要发扬拓荒牛精神。当前我市农业发展呈现出新态势，我们不能用传统思维和僵化观点来看待新事物，要突破原有观念的束缚和枷锁，不断创新学习方法、工作方法。要发扬老黄牛精神。年轻干部要走出办公室的温室，深入田间地头，脚踏实地的干一些实事。要放下原有的安逸，在困难和挫折中磨砺自己，不断提升自己应对急难险重任务和独当一面的能力。
三是践行三个提升。过去的一年，在局党组的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，我局各项工作都取得了优异成绩。要实现三农工作健康持续发展，必须紧紧围绕三个提升做文章。要提升工作标准。作为年轻干部，首先要明白自己的职责是什么、工作标准是什么，不能仅仅满足于做完这项工作，更重要的是高标准的完成。要加强业务知识学习，学深学透上级决策部署，强化创新意识。要提升工作效率。年轻干部要少说多做，把主要精力放在实现工作更好更快完成上，要摒弃敷衍应付和等靠要的错误思想，积极寻找提高工作效率的路径。要提升工作境界。要把干好三农工作当成一种事业，要以追求事业、坚守阵地、研究学问的态度和精神干工作，不断提高工作的科学性和创造性。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。在三农事业的征途上，让我们勇挑重担、勇克难关、勇斗风险，让信念在担当奋斗中升华，让青春在三农事业中闪光！
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尊敬的x部长、各位领导：
首先非常感谢市委组织部组织的这次年轻干部座谈会，为我们搭建了一个很好的交流平台，同时充分体现了组织对我们年轻干部的高度重视和殷切期望，各级领导对我们年轻干部的关心和厚爱。能够坐在这里跟大家共同探讨交流，我深感荣幸也备受鼓舞。下面，我将结合所在乡本职工作，谈谈如何助力全方位推动我市高质量发展，不当之处、敬请批评指正。
经市委组织部安排，从xx年xx月份调任xx县xx乡至今，已近两年，从阅历上讲，对我是一次难得的人生积累，更是一种少有的机遇和挑战。两年来的乡镇基层工作，我理解了什么是“胸中兀自有丘壑，盏里何妨对圣贤”的豁达，真正体会到了什么是“乱云飞渡仍从容”的定力，什么是“一枝一叶总关情” 的情怀，什么是“不破楼兰终不还”的坚韧，什么是“浩然正气比日月”的气节，这些都将是我人生的宝贵财富，我深感作为乡党委书记责任重大与基层工作的重要，也更有决心在自身岗位上，为奋力谱写xx市全方位高质量发展 当前隐藏内容免费查看新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开增砖添瓦。
不断强化政治建设统领，坚持以******视察山西重要讲话重要指示为引领，全面贯彻党的十九大、***历次全会、***经济工作会议和省、市党代会、经济工作会议及两会精神，在推动高质量发展征程上，不忘初心，牢记使命，砥砺奋进。从强化政治建设的高度，切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党***保持高度一致，在思想和行动上追随核心、维护核心，向党***看齐，向党的路线方针政策看齐。尤其是乡镇工作，上连党心、下连民心，大事小事都要讲政治。作为乡党委书记需要始终带头持续深化党史学习教育，筑牢政治思想之坝，不断加强党委对各项工作统搅全局、协调各方的领导作用，努力为高质量发展定好向、掌好舵，确保党的决策部署各项政策不折不扣的贯彻落实，为全方位推动高质量发展提供保障。
我们坚持以特色产业锻造发展引擎,推动转型升级按照“大抓产业、抓好产业,大抓项目、抓好项目”的思路,聚焦聚力产业项目,持续锻造全乡经济高质量发展新引擎。xx乡位于天镇县东南，地理位置偏僻，乡常住人口只有户籍人口的x分之一，农业是全乡支柱产业，二三产业滞后，但相对优势也明显，xx个搬迁村经过土地流转，耕地、土地资源相对丰富，利于进一步深耕发展绿色农业和风电光伏等低碳产业。在历经x年的重点培育第一产业基础上，今年我们将深入培植绿色农业发展与积极引进光伏风电低碳产业相结合，继续两条腿走路。一是培育红芸豆产业。按照“公司+合作社+农户”的模式，xx年在xx个保留村引导种植面积不低于xxx亩。二是发展沙棘种植产业。xx年乡统筹资金xx万，实施沙棘种植项目，在全乡xx、xx、xx三个村种植沙棘总计xx亩，涉及受惠脱贫户xx户的户数。今年我们将积极洽谈沙棘深加工项目，力争将初级沙棘农产品进行产品升级，让特色农产品变为特色产业链，让农户得实惠。三是充分发挥传统小杂粮种植优势。因地制宜引导农民调整种植结构、提升产品质量。xx年保稳种植谷、黍、莜麦、杂豆等面积合计不低于xxx亩，对乡原有农产品加工企业进行政策扶持，积极培育线上直播农户，提升南高崖乡绿色小杂粮自有品牌知名度。四是巩固扩大光伏清洁能源产业。全乡x个保留村光伏电站全覆盖，光伏电站运营良好，产权确权到村，从xx到目前光伏收益累计达xx多万元，涉及受益脱贫户xx户，xx人。xx年我们又积极对接引进了华能xx万兆瓦风电扩容新能源项目，着力帮助进驻企业解决最后一公里问题，逐条逐项协调解决企业建设生产经营过程中的突出矛盾和实际困难，不断提升服务质量和工作效率，让企业进驻省心，让进驻村百姓舒心，争取今年项目建设完毕投产使用。
大国之大，也有大国之重。千头万绪的事，说到底是千家万户的事。一切工作要向高质量发展聚焦，一切力量要向高质量发展集中，一切行动要按高质量发展跟进，但归根到底都是一个目标，就是共同富裕，这是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征，也是我们党矢志不渝的奋斗目标。作为乡党委书记，始终铭记人民满意不满意，人民答应不答应，人民幸福不幸福，才是开展一切工作的宗旨，我更要以身作责，履行全方位高质量发展第一责任人职责，坚持书记带头抓、层层抓落实的工作格局。乡村两级党员干部要按照“三个带头”的要求，在干中学、学中干，摸透实情、真抓实干，不断提高专业能力，锤炼过硬为民服务真本领。我们要以狠抓制度、作风、环境这三项建设为契机，乡党委班子率先垂范，聚焦主业强理论、谋创新、抓关键、得实效，推动全乡各项工作有效有序开展，转变全乡工作作风、优化乡村环境卫生、改观为民服务形象，为实施乡村振兴战略，谱写新时代南高崖乡全方位高质量发展提供精神动力和工作基础，最终提升人民获得感、幸福感、安全感。
任职这段时间我深深体会到，作为乡党委书记，肩上的责任很大。作为一名年轻干部，要用前进的办法迈过前进路上的坎，用发展的方式解决发展过程中的题。要主动把南高崖乡各项工作往前推、往前赶、往前抓。要瞄准一流、对标对表，干在实处、走在前列，推动全乡各项工作高标准、严要求、高质量落实，要担起自己该担的那份责，顶起自己该顶的那片天，在直面问题、破解难题和狠抓落实中诠释对党的忠诚担当，为全市全方位高质量发展新篇章贡献力量。
发言完毕，谢谢！
同志们:
今天，我们召开部机关全体干部大会，回顾我部今年上半年的工作，总结经验，查找不足，动员大家进一步统一思想，锐意进取，为完成全年各项目标任务而共同努力。
一、上半年工作的简要回顾
上半年，我部工作任务重、要求高，我们克服时间紧、人员少等困难，按照市委和自治区党委组织部的统一部署，深入贯彻党的十六届三中、四中全会和市委九届七次全委（扩大）会议精神，服从服务于建设经济强市的工作大局，以先进性教育活动为重点，以提高执政能力建设为主线，努力深化干部人事制度改革，推进人才强市战略，加强领导班子和干部队伍建设，创新基层党建工作，各项工作都取得了较好的成绩。回顾起来，主要有以下几个特点:
（一）专项工作取得了阶段性成果
圆满完成了第一批保持共产党员先进性教育活动的各项工作任务。按照市委统一部署，全市上半年有90个单位，666个党组织，9482名党员参加了第一批保持党员先进性教育活动。在市保持党员先进性教育活动领导小组的领导下，紧紧围绕"务求实效"和"群众满意"这两个基本要求，把解决突出问题、让群众见到实效作为重点，把加快发展、构建和谐社会作为根本目标，高起点谋划，高标准要求，高质量推进，全力打造群众满意工程，达到了提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目的。我部牵头组建的先进性教育活动办公室作为此次教育活动的具体落实机构，认真履行职责，精心组织实施，为全市保持党员先进性教育活动的顺利开展发挥了十分重要的作用，既出色地完成了任务，又锻炼了队伍。
（二）创新工作获得了新突破
今年是全面贯彻十六届四中全会、落实加强党的执政能力建设各项任务的第一年，也是我部处室人员调整后全新运转的一年。因此，做好今年的组织工作极富挑战性。上半年，全部上下特别是各位分管部长、各处室负责同志坚持高标准谋划、高质量实施，千方百计创新工作方法，努力提高工作水平，一些创新性工作取得了新的突破。
一是以深化"结对共建"和推进"三级联创"为载体，全面提升基层党组织建设水平。配合保持党员先进性教育活动的开展，今年基层党建工作的重点在城市社区。通过健全相关制度，加强督查指导，下大力气组织开展了"结对共建"活动。这项工作得到了市领导和方方面面的肯定和支持。市四大班子党员领导先后深入联系点进行调查研究，解决实际问题，为"结对共建"的全面深入开展作出了示范。目前，不但在市级党员领导干部和市直机关党组织中开展了"结对共建"活动，旗县区县级党员领导干部及旗县区所属机关党组织也分别与社区党组织开展了"结对共建"活动，基本实现共建全覆盖，形成了机关、社区"双向互动"的党建工作机制。各共建单位结合工作实际，开展了形式多样、内容丰富的共建活动。社区成为了发挥党员先进性，服务基层的广阔舞台，社区办公用房紧张、社区干部工资待遇偏低等难点问题也开始逐步得到解决。上半年，还举办了全市"三级联创"示范嘎查村党支部书记培训班，推动和加强农村牧区党建工作示范点建设。深入基层进行了专题调研，对开展"三级联创"活动的创新做法和经验、嘎查村干部工资落实情况及党支部活动室建设情况进行了督查指导。向非公有制企业选派了500名副县级后备干部兼任党建工作指导员，非公有制企业党建工作扎实推进。
二是以承担中组部干部考核试点和实行全委会对下一级党政正职票决制为契机，稳步推进干部人事制度改革。我市作为中组部在全国确定的9个地市试点之一，6月份在中组部和自治区党委组织部的指导下，对试点的四个旗县区党政领导班子和领导干部换届以来履行职责等情况进行了全面考核，并对如何改进和完善考核方法进行了研究和探索。制定出台了《市委和旗县区委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法》，进一步规范了市委决定旗县区党政正职的拟任人选和推荐人选以及旗县区委决定苏木乡镇、街道党政正职拟任人选和推荐人选的工作程序。绘制了市委管理干部职务任免工作流程图，进一步规范了干部任免工作。另外，在党务公开、干部任用"初始提名"等方面也作了积极探索。
三是以引进清华、北大优秀人才和推进干部年轻化为途径，不断加大吸引、培养、选拔优秀人才和后备干部的力度。经过与清华大学、xx大学协商，初步确定了4名清华、北大研究生到我市挂职工作。清华等知名大学硕士、博士研究生来我市进行短期调研考察、学习锻炼活动频繁，这表明我市目前在全国知名大学中特别是清华、北大毕业生中的影响不断提高，不少优秀毕业生也表露出来我市工作的愿望。提出了《关于加快我市县处级干部队伍年轻化建设步伐的意见》，明确了加快县处级干部队伍年轻化建设的目标和任务，提出了具体的对策和措施，现已经市委研究同意，即将下发执行。
四是以《包头党建》网站和改版的《包头组工通讯》为平台，全面加强组织部党务公开和对外宣传工作。经过近一年的紧张筹备，《包头党建》网站前不久正式开通。这标志着我市组织系统信息化建设又迈上了一个新台阶，并将为组织部门党务公开提供平台。年初，对《包头组工通讯》进行了全面改版，增强了部刊的针对性、思想性和指导性。制定了信息工作制度，出台了信息和新闻宣传工作考评奖励办法，有效的促进了信息和宣传工作。
（三）常规工作更扎实、更规范
我们在抓专项和创新工作的同时，狠抓各项常规工作不放松，各项工作协调、高效、规范运行。
一是认真贯彻《干部任用条例》，不断加强领导班子和干部队伍建设。圆满完成了"两会"期间组织组的各项工作，选举工作顺利进行。协助自治区党委完成了对我市党政领导班子和市级领导干部2004年度实绩考核，组织实施了2004年度县级党政领导班子和领导干部年度实绩考核。提出了重新确定正县级后备干部和调整补充副县级后备干部的意见。继续拓宽培训渠道，加大干部培养锻炼力度，上半年举办各类培训班7期，培训总人数近500人；选派37名干部到上级有关部门、经济发达地区以及我市乡镇苏木挂职锻炼。圆满完成了中组部、自治区党委组织部对我市就贯彻执行《干部任用条例》情况调研和检查的接待工作，贯彻执行工作受到了上级的好评。结合保持党员先进性教育活动，加强对全市县以上单位党员领导干部民主生活会的宏观指导，提高了民主生活会的质量。
二是按照上级党委的要求，全面加强和改进基层组织建设。配合市属国有企业改革，及时理顺企业的管理职能，保证了企业改革过程中党组织关系的顺利交接和党组织工作的连续性。进一步加强了学校、社会团体和社会中介组织党建工作。
三是落实全市人才会议精神，切实加强对人才工作的宏观管理和指导。筹备召开了全市人才协调领导小组第一次会议，明确了各成员单位的工作职责和工作任务，完善了运行机制。完成了全市党政人才、事业单位管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才的统计调查工作。组织落实了"西部之光"访问学者、"草原之光"硕士创业行动的具体工作。
（四）自身建设得到进一步加强
顺利完成了机关党总支和工会的换届选举工作。组织开展了"查民情、知民意"活动，慰问了基层贫困党员；组织开展革命传统教育；以自愿捐款等形式对"结对共建"单位进行了帮扶。开展了"文明机关"的创建工作，并通过了市直机关文明委的检查验收。制定了部机关领导制度和工作制度，调整了各处室职责和岗位职责说明书，提出了加强组织部门自身建设初步意见和党务公开实施方案。通过开展一系列活动和完善落实相关制度，机关干部的向心力、凝聚力明显增强，机关工作进一步规范。
二、务实创新，精益求精，确保全年各项目标任务的圆满完成
下半年，我们的任务依然十分艰巨。全体干部职工要进一步解放思想、开拓创新、求真务实，精益求精地做好工作，确保全年各项目标任务的圆满完成。
（一）以增强党员素质、促进工作为目的，认真组织开展好第二批保持党员先进性教育活动
在全市保持党员先进性教育活动领导小组和自治区党委督导组的领导和指导下，认真抓好第二批开展活动单位的督促指导工作。高标准、高质量地组织好乡镇苏木、街道、企业、学校以及中介组织的保持党员先进性教育活动，确保教育活动的质量和效果。建立和落实领导责任制，充分发挥领导小组办公室和巡回组的作用，努力做好学习动员、分析评价和整改提高等各个阶段的工作。坚持把学习培训、群众监督和边学边改贯穿始终，确保第二批保持党员先进性教育活动有序进行，达到教育活动目的。
（二）着眼于提高执政能力和领导发展的能力，切实加强领导班子和干部队伍建设
一要进一步加大干部教育培训工作力度。着眼于提高培训质量，统筹考虑、系统安排好下半年各类培训班。认真做好"干部教育创新论坛"工作，确保"论坛"开好头，起好步。加强对各类干部培训机构、师资力量的考核和管理。
二要进一步做好领导班子调整和干部队伍建设。制定实施全市"领导班子建设规划"，做好领导班子的日常调整配备工作。组织好领导干部公开选拔，加强对各级党政机关中层领导竞争上岗工作的指导。要加强对领导班子的日常管理，定期对领导班子状况进行分析和评价。
三要加强教育管理，全面提高后备干部队伍素质。认真落实《关于加快我市县处级干部队伍年轻化建设步伐的意见》，有计划地培养选拔年轻干部，特别是要加大公开招考的工作力度。加大后备干部培养锻炼力度，做好下半年的培训和挂职锻炼工作。制定《选调生管理细则》，认真做好2005年选调生分配工作。
四要加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。认真执行《干部任用条例》，对全市的贯彻情况进行一次全面检查，发现和纠正存在的问题。拓宽和畅通干部监督渠道，把干部任期经济责任审计的范围扩大到旗县区党政正职。
（三）以巩固党的执政基础、构建和谐社会为目标，进一步加强和改进党的基层组织建设
一要以"结对共建"为抓手，全力实施街道社区党建工作示范点工程。下半年要扩大"结对共建"活动领域和范围，将市直机关的二级单位与社区结成对子。适时召开街道社区和"结对共建"活动经验交流会，充分发挥典型的示范、带动和辐射作用。重点抓好列入自治区级的4个综合示范区的创建工作。进一步研究解决社区干部待遇低、社区党组织办公用房紧张等问题。
二要深入开展"三级联创"活动，加强农村牧区基层组织建设。下半年要组织召开全市农村牧区基层组织建设"三级联创"表彰及经验交流会，抓好全市农村牧区基层组织建设示范点创建工作，树立和推广一批"三级联创"典型。
三要加强企业等领域的党建工作。认真组织好优秀中青年干部兼任非公有制企业党建指导员工作，切实发挥指导员的作用。以督促指导中央、自治区驻包企业和市国资委党委开展工作为重点，加强和改进国有企业党建工作。会同有关部门在条件成熟的社会团体和社会中介组织建立党组织。
四要继续抓好党员教育管理和组织发展工作。逐步扩大党员社区化管理和在职党员双重管理的范围。规范基层党校工作，加强党员电化教育，建立党员干部现代化远程教育网络。加强内蒙古西部地区党员干部培训中心建设，进一步扩大办学规模，不断提高培训质量。落实自治区党委组织部关于加强组织员队伍建设的意见，规范组织员设置，配强组织员队伍。
（四）以落实干部人事制度改革措施和发展党内民主为重点，不断推进干部制度改革和组织制度创新
一要努力推进干部制度改革。规范确定考察对象、考察、酝酿和决定等环节的具体办法，完善公示和试用期制度，推进领导班子思想政治建设制度化，开展领导干部任用制、聘用制和完善干部推荐责任制试点，开展改革初始提名方法选任领导干部和公推公选试点，总结推进干部能上能下的做法和经验。
二要进一步改进干部考核评价工作。认真总结近年来开展年度实绩考核工作的经验，学习、借鉴中组部综合考核试点方案的精华，进一步完善我市的干部考核办法。结合实际，提出人才评价和组织工作评价的初步方案。
三要进一步推进组织制度创新。对党内选举候选人提名方式，建立党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，常委会向全委会报告工作、接受监督制度以及《地方组织法》和《选举法》实施中的有关问题进行调研，向上级组织部门提供可参考的建议。选择一个地区进行党务公开试点，全面推开组织部党务公开。
（五）以落实"人才强市"战略为目标，进一步做好人才工作
做好全市人才工作协调领导小组办公室的日常工作，发挥牵头抓总的作用，落实党管人才原则。协调人事等部门按时限要求完成各个类别"十一五"人才规划。加强人才管理，建立各类人才信息库，做好人才吸引、培养、使用工作，制定《人才工作目标责任考核指标体系》。
在做好上述工作的基础上，要进一步提高《包头组工通讯》等刊物的质量，充分利用新闻媒体和网络，加强对外宣传和信息交流力度。全面完成干部人事档案管理三年规划的任务。加快组织系统信息化建设步伐，充分发挥包头党建网的作用。
三、从严治部，加强自身建设，为开创我市组织工作新局面提供可靠保证
前不久，中组部印发了《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》。借此机会，就加强组织部的自身建设提几点要求。
（一）要加强学习，不断增强用理性认识指导工作实践的自觉性
理论是行动的先导。胡锦涛同志指出:"思想理论素质是领导素质的灵魂，理论上清醒是政治上清醒和坚定的基础。"组织部门工作质量的提高，很大程度上取决于组工干部的理论素养和理论水平，取决于是否有一支善于学习、勤于思考、精于研究的组工干部队伍。市委组织部是全市组织工作的首脑机关，我们不能陷入忙忙碌碌的具体事务中，而要善谋宏观、善谋大事，管干部重在管思想，管班子重在管思想建设，重视干部工作更要重视基层组织和党员队伍建设。这就要求我们的干部必须具备较强的理性思维能力。从我们组织部的情况看，有的同志还没有养成研究思考问题的习惯，满足于简单地完成任务，工作很忙、很辛苦，但很难有深度、有新意、有效率和质量，这实际上是理论根基不深，理性思维能力不强的表现。这种状况不改变，要真正提高工作水平和层次是很难的。因此，我们一定要注重培养提高组工干部队伍理性思维的能力，在部机关内大兴学习、思考、研究之风，努力形成一个学习研究的小气候。文风与理性思维能力有着密切的联系。实事求是地讲，我们部内目前的文风不是特别好，存在不动脑子写材料、照抄照搬的现象，缺乏针对性和可操作性。出现这种情况，一方面是能力问题，我看更重要的是个态度问题。具有较强的文字能力是一名机关干部必备的素质。同志们一定要在思想上高度重视，在方法上加强学习，在具体实践中舍得下工夫，做到理性思维能力和写作能力相互促进，共同提高。
我们一定要把学习作为自己的真正看家本领，作为组工干部的人生追求和第一需要，作为我们工作动力和活力的第一源泉。一要学习理论巩固根本。我建议大家要努力做到"三个多学一些"。要多学一些哲学，包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想等科学理论。学习哲学会让人变得聪明，想问题看事情就多了一些理性的辩证的成份，就会用发展的、联系的、全面的、系统的观点和方法去分析和思考，工作起来就能得心应手，事半功倍；要多学一些经济知识，要熟悉市场经济，了解全市经济发展状况，了解行业、部门、地区经济发展的基本情况，只有这样才能选准用好懂经济、会经营、善管理的优秀干部和有针对性抓好党的基层组织建设；要多学一些新知识，不断改善知识结构，顺应时代，跟上社会前进的步伐。二要向群众学习增长才干。群众是真正的英雄。基层干部群众是我们学习才能、学习知识的源泉。凡事要多倾听周围同志和基层干部群众的意见，多听取不同层面、不同方面的意见，要甘当小学生，多往下走、往基层走，向基层同志请教学习。三要向实践学习。实践是一个大课堂，我们的干部一定要善于在这个课堂里学习。在这个大课堂里，才能真正做到知与行的统一，理论与实践的统一。古人讲"读万卷书，行万里路"，前面讲的是学习，后面讲的是实践，两个方面我们都要很好地下一番功夫。
（二）必须坚持公道正派，树立良好的组工干部形象
德高才能业兴，有德才能正确用权。贺国强同志形象地把公道正派的内涵概括为"对己清正、对人公正、对内严格、对外平等"四句话，并指出公道正派是组工干部道德情操和思想境界的集中体现。公道正派作为一种思想境界，一种人格力量，一种道德情操，我们能否做到，这是组织部门和组工干部要解决的首要问题。20xx年以来全市组织系统开展的"树形象"集中学习教育活动，取得了明显的成效。通过这段时间的学习，我们大家更加深切地感到，公道正派是立党为公、执政为民在组织工作中的具体表现，是组织工作的"生命线"，是组工干部的立身之本。解决好公道正派问题，是新形势下组工干部队伍建设面临的重大课题和长期任务。
坚持公道正派，不但要有公道正派之心，还要有公道正派之能；不但要听其言，更要观其行。要有一股正气。是否讲正气，是组工干部能否做到公道正派的重要前提。一个组工干部只有讲正气，说话办事才能堂堂正正、大大方方，才能做到坚持原则不动摇、履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松。对待工作要求真求实。组织工作来不得半点疏忽，必须严谨细致，慎之又慎，常有临渊履薄之感；对待他人要客观公正，对待上级要认真负责。上级的决策、指示要坚决贯彻执行，决不能合意的就执行，不合意的就不执行。要在心态上体现大气。组工干部应该始终保持良好的心态，淡泊名利，追求上进，摆正位置，不争权力大小，不争角色轻重，不争待遇薄厚，不争功过多少，始终保持一种平和、成熟的心态，经得住各种风浪的考验。我们的干部一定学会容人、容事、容言，严以律己、宽以待人，要多看到别人的长处，多理解别人的难处，多谅解别人的短处。同志之间要相互支持、相互理解，有困难要相互帮助，有问题要相互提醒，坦荡无私。要少一点官气。官气是小农意识和官本位的体现，实质上反映了干部权力观、地位观解决的不够好。要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观、地位观，少一点官气，多一点民气，努力做到公道正派。要保持谦虚谨慎，不骄不躁，学会"低头处世，昂首做人"。
（三）必须从严治部，营造和谐向上的工作氛围
对全党提出"为民、务实、清廉"的要求，具体体现到我们组织部门就是要在思想上、工作上严格要求，形成积极向上的工作氛围和环境，为做好工作创造条件。在这方面，我们市委组织部做得很好，这支队伍是靠得住、过得硬的。在新的历史条件下，还要百尺竿头更进一步，严格要求，互相关爱，大力营造融洽、和谐、向上的环境氛围。要坚持从严治部。严字当头，宽严有度，这是组织部加强内部管理的一个重要方面。平时要做到"四严"。思想上要严，每个干部都要加强党性修养，保持崇高的精神追求和道德情操；工作上要严，各项工作都要坚持高标准、高质量，必须脚踏实地，兢兢业业，埋头苦干，坚决反对花拳绣腿。作风上要严，要树立雷厉风行的工作作风。我们的干部要树立时间观念和效率观念，提倡快节奏、高效率、高质量，提倡言必行，行必果，立说立行，坚决反对拖拖拉拉，反对推一推、动一动的作风，我们不能光看工作忙忙碌碌的过程，更要看实实在在的效果；不仅要看领导满意，更要让大家服气。纪律上要严，严格遵守组织人事纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。要增强大局意识，加强协调配合。组织部门工作虽然有分工，但在特定的时期内工作有重点。重点工作就要重点抓，集中力量抓。同志们特别是各处室负责同志在部署力量、安排工作中，要有大局意识、重点意识。不但要考虑本部门、本岗位的工作，还要顾全大局、兼顾重点工作。要加强团结，在工作中要多通气，常沟通，坚决反对"各吹各的号，各唱各的调"，反对互相扯皮推诿。要善于提出和听取不同的意见，要珍惜同志之间的感情，珍惜在一起工作的机会。把组织部的工作视为一个整体，对外树立组织部门的良好形像。
同志们，今年的组织工作任务重，要求高。只要我们在市委的正确领导下，在自身建设上坚持公道正派、从严治部，在工作上坚持求实创新、精益求精，我们组织部的工作就一定会再上新水平，再创新佳绩。
大家上午好。我是招商办、经贸办的xxx。作为汶阳大家庭的一份子，在此同大家一起探讨交流，我感到非常荣幸。
我是去年12月27日从700里外的潍坊来到汶阳报到的。报考这里的缘由，最初是倾慕泰山的宏伟、大汶口文化的深蕴。一来到汶阳，感受到的却是领导的关爱、同事的融洽、汶阳人民的淳朴……即使离家较远，也有一种“天涯若比邻”的感觉。
思路再次回转到刚来汶阳的时刻。当时我从肥城人事局拿着报到证来到汶阳，已是下午4点多，想到将要面临新的工作环境，有一种莫名的紧张和孤独。直到梁书记、姬镇长等领导在百忙之中接见了我们几个刚来报到的“小年轻”，他们平易近人地向我们了解情况，嘘寒问暖，才渐渐打消了我的顾虑和紧张。然后，几个同事热情地帮着我们找宿舍、搬东西。就这样，我在汶阳落窝了。
再后来，我先后到了服务大厅、组织室、经贸办和招商办工作，无论在哪里，都得到了领导、同事们无私的关心、指导和帮助。我和领导、同事们一起到过北庄村参与基层党建指导，疫情期间为张庙村群众测量过体温，在工业大屋中审核过汶阳大小企业的复工复产材料……在这些琐碎又锻炼人的工作中，我也迅速成长起来。
白驹过隙，不知不觉，5个月过去了。这期间，我学到了很多，也感受到了很多。感受到了大家勇于担当、干事创业的激情，感受到了大家同心同向、团结奋进、共建汶阳的精神，感受到了同事们互帮互助、比学赶超的氛围，心中不自觉地升起一股自豪和兴奋。但也由于在很多方面我都是初学者，与众多优秀的同事共事，倍感压力。
俗话说：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，”环境影响人。汶阳，汶水之阳。这是一个布满温情、希望与阳光的地方。这里山清水秀、历史悠久；
这里民风淳朴，百姓和善；
这里是书香汶阳，孝善之乡。今后，我一定珍惜汶阳这样美好的人文环境，这个人杰地灵的地方，在自己的岗位上不断磨练、提升自己，练就过硬本领，做好本职工作，积极争创一流，力争尽快成为像大家一样的精兵强将！
如果我是一滴水，就要完全溶于大汶河的每一道溪流里；
如果我是一粒尘，就要深深埋到汶阳镇的每一寸泥土里。不论在单位里、在群众工作中、还是在社会上，努力做到站着是一根柱，横起来是一根梁！
大家好！我是xxx，很荣幸今天能够在这里和大家交流。转眼间，来汪集工作已有近五个年头了，这几年在基层工作，让我有了一些粗浅的感受，借这个机会和大家分享一下。
基层工作要耐烦。耐烦是一种深入骨髓的修养，遇事冷静镇定，不慌乱急躁，这体现的是一个人的修养。基层工作千头万绪，更要求我们要有耐心，耐得住麻烦。就拿我分管的疫情防控来说。一是24小时麻烦随时找上我们，不分白天黑夜，不分上下班时间，不分工作日或周末，它要求我们随时在线，很多时候上级的一个命令，就要迅速动起来；
二是要面对政策变化的麻烦，有时候单单一个中高风险名单，一天一变，甚至几小时一变，需要不停地更新。有时候，管控政策也是频繁变化，面对这种情况，我们更要耐心阅读熟悉最新政策，以便更好地传达给村里。三是要耐得住村里的“讨麻烦”。有来自管控政策咨询的，有特殊情况需要反馈的，有来自村民不配合需要协调做工作的，等等。面对以上种种，我们更需要冷静对待，要耐烦。耐烦是一个人智慧的体现。
基层工作要耐繁。基层工作纷繁琐碎，很多时候，我们无法走捷径，只能迎头面对，这就要求我们要耐繁。我在总支分管党建工作，像每年发展党员，从递交申请书的那一刻起，到转正成为一名正式党员，整个程序最短需要花费2年多，期间需要经历多次会议，完成几十个步骤。入党是严肃的，每一个步骤都有严格要求，需要我们谨守规矩，按程序办事。比如入党申请、思想汇报、转正申请都必须本人手写，入党志愿书填写格式有严格的规范，不能有涂改痕迹，会议的决议有既定要求等等。听起来就繁复琐碎，但我们能化繁而简、简单应对吗？当然不能！这时候，我们要耐繁，一步一个脚印把每一步走好。
基层工作要耐凡。
耐凡，做一个平凡的人，甘于平凡。在总支工作期间，有一次下村，一位村支书告诉我，农村工作要接地气……当时我是入了心的，深以为然。做工作不能一刀切，要因地制宜、因人而异，要讲求方式方法，我们不是机器，只能程序化地去下达指令，我们的工作得有温度，有人情味。在做每一件事，要多考虑。我想，平凡的我，沉淀自己，不好高骛远，才能够做到待人接物细致入微，考虑得更周全，做事才能够更贴心，更接地气，更好地服务于人。
甘做平凡人，凡事不凡。刚接下街妇联工作不久，我接到了区妇联电话，说汪集一位村民向她们投诉了，需要我去对接一下工作。经了解，该村民因没能享受独生子女奖励扶助待遇，就给区妇联打电话投诉。本来维权是无可厚非的，但她确实不符合享受该政策的条件，村里不能违反政策。但考虑到这位家庭条件确实困难，村干部在讲明政策做好解释工作的同时，也表示正在帮她申报别的政策帮扶，解决了问题。
还有一次，一位新上任的村妇联主任，特地打电话给我，询问妇联这块对患癌症妇女是否有政策支持，希望我帮忙留心。我们的妇联干部们就是这样，她们关心患病妇女生活，帮助困难家庭子女就学；
她们学习婚姻法，化解矛盾纠纷；
她们走访入户，了解特殊家庭生活状况，心系特殊群体的安全，记录他们的需求，并给予帮助。她们宣传党的政策，她们在平凡的岗位，努力地做出不凡的事，给需要的家庭送去希望和温暖。
很喜欢一个综艺节目叫做乘风破浪的姐姐，同是三十加的我，很佩服她们勇于挑战自我突破自我、勇于克服困难追求进步的精神。
反观自省，我有许多不足的地方，性格急躁，考虑事情粗浅，磕磕碰碰难免。
未来，我们仍在努力。
三十而毅，在每一次麻烦上门时，有沉着应对的毅力；
三十而翼，在被生活的繁琐束缚时，有展翅而飞的勇气；
三十而熠，平凡人做普通事，不断努力，生出不凡的光彩。
中国，乃至全世界都在和新冠病毒战斗，病毒狡诈，它在不停地变异求存，让许多人疲惫、焦虑、迷茫甚至绝望。
未来的路怎么走？
耐烦！耐繁！耐凡！
相信前方就是黎明。
谢谢大家！