最新公务员培训计划和培训内容 公务员培训计划(优秀5篇)

根据《金牛区20xx年干部培训计划》的要求，结合我办实际，制定本计划。

一、指导思想和目标

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“创先争优”主题活动为载体，加强组织协调，突出培训重点，注重培训质量，加大培训力度，努力提高全体干部职工的政治素质、理论水平和业务能力。

二、主要措施和方法

(一)依托区委组织部、区人事局组织的干部培训及上级机关、相关业务部门组织的各类培训活动，按照相关培训计划的内容和要求派员参训，做到时间、人员安排合理。

(二)积极开展办公室内部学习活动。严格执行《区委办学习制度》，坚持每月进行一次中心组学习，每两周进行一次政治学习或支部学习。通过专家讲授、讨论交流、现场参观、分散学习、自学等方式，突出学习重点、注重学习质量，努力提高干部职工综合素质。

(三)开展与上级机关和友邻单位的学习和交流活动。根据工作开展情况，定期组织人员到上级机关和友邻单位进行学习和交流。以观摩和座谈为主，学经验、学方法、找差距、找途径。

四)开展在职学习、自学成才活动。积极倡导终身学习理念，在确保本职工作顺利开展的前提下，积极为干部职工在职学习和自 学成才活动创造条件。鼓励大家积极学习科学文化和相关理论、技能，在不断完善自身知识结构的同时，进一步推进我办各项工作的开展。

三、组织保障和要求

(一)加强领导，完善组织。我办成立了“干部教育工作领导小组”，负责对干部教育工作进行组织指导和督促检查，使各类学习活动有人抓、有人负责、有人落实。

(二)突出重点，讲求质量。围绕我办工作实际，调查了解干部职工需求，增强培训的针对性，在设计课题、研究研讨、组织培训、提供服务等方面，努力做到程序规范，管理严格，切实提高培训质量。

(三)形式多样，注重实效。创新培训方式方法，妥善处理好工学矛盾，不走过场，不搞形式主义，提高培训工作的实效性。

(四)健全制度，强化考核。制定和完善《区委办学习制度》，明确学习组织、学习时间、学习内容、学习形式和学习纪律。进一步健全各项考核制度，将干部职工的学习情况列入公务员年度考核，作为创先争优的重要评选条件，激发干部职工的学习自学性和积极性。

中共成都市金牛区委办公室

本人参加学院年春季学期第期公务员任职培训班的学习，现根据学校制定的教学计划，按照计划的具体要求，将个人的学习计划安排如下。

一、学习目的

按照教学计划，个人的学习将以马克思主义中国化的最新成果为中心，以提高党的执政能力、强化党性锻炼为重点，切实做到夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。希望通过一个月的学习和锻炼，在理论、能力、素质、修养四个方面均有所提高。

二、学习的内容和方法

1、入学教育阶段

在这一阶段，个人将积极调整心态和状态，从而迅速完成从工作到学习、从政府职员到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变，为集中培训学习奠定基础。

2、基本理论学习阶段

个人将按照教学计划，在指定学习的书目中，力求做到原汁原味地学习经典，尽力领会理论精髓，同时能联系实际，与时俱进，加深理解。党校的这次集中学习可以说是一次难得的机会，本人将在老师的辅导下，进行一次较为系统的学习，争取全面掌握，深刻领会，充分了解前沿动态，同时结合实际工作，针对问题，力求将理论知识运用于个人的工作，在解决实际问题方面有所探索。

3、小结阶段

按照教学计划，本人将以党性锻炼的收获为主要内容，认真做好小结的撰写工作，争取向小组作原原本本报告。

三、学习的具体要求

1、学习认真、刻苦，学习笔记要做得细致。

2、加强针对性，党性分析要做得深入。

3、遵守纪律，自我管理要做得严格。

4、积极参加讨论等各项活动，互帮互学，组织生活要过得愉快。

xx年公务员对口培训计划的通知

各省、自治区、直辖市公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局），新疆生产建设兵团人事局：

为贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，围绕党和国家工作大局，更好地实施区域协调发展总体战略，大规模培训公务员，大幅度提高公务员素质，根据《“十一五”行政机关公务员培训纲要》（国办发[2015]8号）和《公务员培训规定（试行）》（中组发[2015]17号），现将《xx年公务员对口培训计划》印发给你们，请高度重视，精心组织，加强管理，抓好落实，确保培训工作取得更大成效。

国家公务员局

二〇一〇年二月二十四日

xx年公务员对口培训计划

一、指导思想和目标

xx年公务员对口培训工作，以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七大、十七届四中全会精神，按照中央关于新一轮-大规模培训干部、大幅度提高-干部素质的战略部署，围绕贯彻落实区域协调发展总体战略，以能力建设为主题，以改革创新为动力，进一步增强培训针对性、实效性，努力推动公务员对口培训工作取得新进展。

全年计划举办培训班35期，培训公务员骨干1810人。通过培训，使广大公务员进一步开阔视野、更新观念，提高政治素质、道德素质、科学文化素质和业务工作能力，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会、构建社会主义和-谐社会作出新贡献。

二、培训班次

（一）西部地区专题培训班。为西部地区举办人力资源开发、应对突发事件、区域经济发展、低碳经济发展、县域经济发展、现代农业产业开发、网络培训和远程教育发展等13期专题培训班，培训520人（详见附表1）。培训对象主要为西部地区地（市）政府相关部门的副处级以上公务员，县（市）政府分管相关工作的副县（市）长。确因工作需要的，可选调部分县（市）政府工作部门的负责人。

（二）东北地区专题培训班。为东北地区举办小城镇建设、人力资源开发等3期专题培训班，培训120人（详见附表2）。培训对象主要为东北地区地（市）政府相关部门的副处级以上公务员，县（市）政府分管相关工作的副县（市）长。确因工作需要的，可选调部分县（市）政府工作部门的负责人。

（三）中部、东部地区专题培训班。为中部地区举办产业结构调整培训班，培训48人（详见附表3）。为东部地区举办公共管理培训班，培训50人（详见附表4）。培训对象主要为中部、东部地区地（市）政府相关部门的副处级以上公务员，县（市）政府分管相关工作的副县（市）长。确因工作需要的，可选调部分县（市）政府工作部门的负责人。

（四）藏区、少数民族地区公务员能力建设培训班。为西藏、四川、云南、甘肃、青海等藏区和内蒙古、广西、云南、宁夏、新疆等少数民族地区举办7期公务员能力建设培训班，培训280人（详见附表5）。培训对象主要为藏区、少数民族地区地（市）政府相关部门的副处级以上公务员，县（市）政府分管相关工作的副县（市）长。确因工作需要的，可选调部分县（市）政府工作部门的负责人。

（五）新疆地区社会管理培训班。为新疆、新疆兵团举办2期社会管理培训班，培训200人（名额分配另行通知）。

（六）地震灾区灾后重建培训班。为四川举办灾区突发公共卫生事件应急管理、灾区发展现代农业与新农村建设、灾区经济发展方式转变与经济结构调整等3期地震灾区灾后重建培训班，培训300人（名额分配另行通知）。

（七）公务员管理业务培训班。举办1期，培训100人。培训对象为各地（市）公务员局、人力资源社会保障（人事）局局长（名额分配另行通知）。

（八）培训管理者培训班。举办4期，培训192人。在上海、浙江分别举办1期处级培训管理者培训班，培训对象为各省（区、市）公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）负责公务员培训工作的处长（名额分配另行通知）。在天津举办2期科级培训管理者培训班，培训对象为各地（市）公务员局、人力资源社会保障（人事）局负责公务员培训工作的科长（详见附表6）。

三、培训时间

2015年公务员对口培训工作，从3月开始，到11月结束。每期培训班不超过15天，其中实地考察时间不超过5天。新疆地区社会管理培训班和地震灾区灾后重建培训班每期不超过3天。

四、培训经费

公务员对口培训所需经费，按照《关于印发〈东西部公务员对口培训工作总体设想〉的通知》（人办发[2000]34号）规定，由国家公务员局和各省（区、市）公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）共同承担。

五、工作要求

（一）加强领导，认真选调参训学员。承办地区和参训地区的公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）要高度重视公务员对口培训工作，把公务员对口培训工作作为加强公务员队伍建设的基础性、战略性任务摆在突出位置，加强领导、科学部署，统一规划、精心组织，确保认识到位、谋划到位、落实到位，抓实、抓好、抓出成效。参训地区的公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）要按计划要求和实际工作需要选调参训人员，参训人员年龄一般在45岁以下。选调参训人员的名单（包括性别、民族、年龄、单位、职务等）于开班前一周报国家公务员局培训与监督司审核。

（二）深入调研，精心制定培训方案。承办地区和参训地区的公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）要根据培训的专题和对象，采取下发调查问卷或召开座谈会等方式，深入开展培训需求调研，在此基础上制定施教方案。施教方案要贯彻理论联系实际的原则，坚持“少而精”，突出针对性、实效性，课程设计要灵活、多样，授课教师的选择要慎重、严格，考察要突出重点、以点带面。各培训班的施教方案要经国家公务员局培训与监督司审定后再组织实施。

（三）求真务实，创新培训方式方法。培训中既要注重理论学习，又要注重对实际工作中突出问题的.研讨；既要注重工作经验介绍，又要注重对参训人员能力的训练和提高，切实增强培训效果。承办地区的公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）要针对培训对象的特点，注重运用现代培训技术，更多地采用双讲式、案例式、研讨式、情景模拟式、经验分享式、管理游戏等多种形式组织教学活动，增强培训的灵活性、多样性。要加强参训人员之间、参训人员与当地相关部门之间的工作交流，加大现场教学力度，增强培训的互动性，充分调动参训人员学习的积极性和主动性。

（四）科学筹划，切实加强管理服务。参训地区的公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）在参训前要做好学员的行前培训，集中前往培训地点，建立健全班委会，由负责此项工作的同志带队并全程跟班，做好与承办地区的公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）的相关联络和沟通协调等工作。承办地区的公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）要认真选择培训地点，严禁在风景名胜地区办班。要切实做好教学的组织实施和后勤保障工作，完善突发事件应对预案，坚持节俭办事、注重实效的原则。实地教学、考察要保证安全。

（五）深入实际，及时做好总结评估。承办地区和参训地区的公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）要按照《关于进一步加强国家公务员培训质量评估工作的意见》（国人部发[2003]44号）有关要求，加强培训质量评估。培训期间，要随时跟踪培训情况，了解培训中出现的问题以及参训人员反馈的情况，及时在培训中加以改进和调整。培训结束后，要认真进行总结评估，分析存在的问题，提出改进的措施，为今后继续做好工作积累经验。每期培训班的书面总结和评估结果要报送国家公务员局培训与监督司。

计划所列培训班的培训起止日期，由参与培训的双方公务员局、人力资源社会保障（人事）厅（局）协商后于3月底前报送国家公务员局培训与监督司。

在我国公务员制度中,培训担当着极为重要的角色，它推动着公务员素质的不断提高，使他们的智能和技能得到全面地发展,满足公众对政府服务水平的质量要求。下面是有20xx年公务员培训计划，欢迎参阅。

一、指导思想

紧紧围绕市委市政府和政府法制部门的工作部署，紧扣市粮食局工作中心任务，以能力作风建设为主题，以提高法律法规及业务素质为重点，全面加强队伍规范化、系统化的培训，不断提高政策业务水平，增强工作能力和服务社会的本领，促进粮食事业又好又快发展。

二、基本原则

学以致用的原则。紧紧围绕工作岗位的特点和要求，把法律法规和业务培训同研究解决粮食工作的实际问题结合起来，增强培训的针对性。

注重实效的原则。结合粮食系统实际，制定切实可行的培训计划，合理安排培训内容，科学合理地设置培训课程，及时总结培训经验，提高培训质量和效果。

三、培训内容

一是增强机关公务人员的依法行政能力和水平，贯彻落实“六五”普法规划实施方案，采取集中与自学相结合的学习方式，努力在粮食系统形成崇尚法律、遵守法律、依法行政的良好氛围。

二是提高粮食行政执法业务水平，局监督检查处每季度组织开展一次法制业务学习，分析讨论案例，对行政执法中的问题进行研究，提出解决问题的办法。

三是加强对行政执法人员的培训。通过学习国家法律、法规及规章，提高依法行政水平，确保法律、法规的正确实施。采取集中学习和个人自学相结合，行政执法人员全年培训学习时间不少于15天，其中：市法制办负责公共法律知识集中培训考核，时间不少于6天;本局政策法规处负责专业法律知识培训考核，时间不少于9天。对国家新颁布的相关法律、法规及规范性文件，制订好学习宣传提纲，及时组织学习和宣传。

四是对系统内的企事业法人代表，利用工作会议的机会，以会代训，提高他们带头学法，带头守法，带头用法的意识，以粮食人的表率带动全社会的粮食经营者，使全社会的粮食流通管理秩序再上一个台阶。

五是继续做好宣传《粮食流通管理条例》工作，扩大社会影响，在报纸、杂志、网络等新闻媒体积极宣传国家粮食流通法律、法规、政策，以提高粮食经营者守法经营意识和诚信经营素质，在全社会范围内营造守法经营的氛围公务员。

四、几点要求

一是高度重视，加大投入。要以高度的政治责任感和使命感，把法律法规和业务培训工作作为建设高素质粮食干部队伍的一件大事，列入议事日程，坚持常抓不懈。全局上下要进一步提高认识，精心组织领导，加大投入力度，做到有领导分管，有专人负责，保证学有所得，学有所获。

二要改进学习培训方式，提高质量。今年的业务培训内容多、任务重、要求高。要结合实际情况，在学习培训方式上认真研究，可采取多种有效形式，做到活学活用、常用常新;在学习内容的安排上，突出重点集中授课和系统知识自学互学的方法相结合。通过培训、考核，达到知识面更宽，业务能力更强，作风更扎实，服务态度更优的整体形象。

三要加强领导，形成合力。探索并建立培训和学习工作考评机制，积极开展学习法律法规和业务知识争先创优活动，围绕建立学习型、法制型、服务型、效能型的粮食队伍，不断提高培训工作水平。

为提高我区公务员队伍整体素质，根据市委市政府有关精神，市区决定对行政机关公务员和参照公务员法管理单位的工作人员开展定期在职培训。现制定培训计划如下：

一、培训对象

红旗区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员。

二、培训内容

(1)更新知识在职培训：

主要包括现代市场经济和宏观经济调控的理论与实务，国际金融危机发展趋势及我国经济走势的相关案例，要围绕区委、区政府的中心工作，结合我区公务员队伍建设的需要，坚持“以人为本，按需施教，联系实际，学以致用”的原则，重点对政治理论、法律法规、专项业务、综合素质等进行培训。

(2)新录用人员初任培训、公务员任职培训。 以建设有中国特色社会主义理论体系、政府组织机构概况、公务员法、公务员职业道德和行为规范、政府法律实务、政府公文运行与写作技巧等为主要内容，着力提高新录用公务员尽快适应机关工作要求、胜任本职工作的能力。综合素质培训以参加市人社局培训为主，专业、技能培训按照市局的总体要求和岗位需要，各单位自行确定内容进行培训。

(3)加强防震减灾工作培训。

认真组织学习《中华人民共和国防震减灾法》、《河南省防震减灾条例》，将防震救灾工作纳入红旗区经济发展规划，将防震减灾工作纳入政府目标考核体系，抗震设防要求纳入基本建设管理程序。

三、培训方式

(1)更新知识在职培训采取 “三个”结合，即：集中培训与各单位、各部门组织学习相结合;专题辅导与自学相结合;举办讲座与实地考察相结合的培训方式进行，各单位要采取灵活多样的方式组织培训，增强培训效果。

(2)新录用人员初任培训、公务员任职培训。按照要求，由市人事局统一组织。

(3)防震减灾培训由各部门组织学习，定期召开防震工作会议，以会代训强化防震减灾知识和技能。

四、工作要求

(1)加强组织领导，紧密结合工作实际抓好落实。各部门要高度重视公务员的培训工作，要制定计划专人负责，将培训工作落到实处。

(2)完善培训制度，建立培训考核和激励机制。将公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核、任职和职务晋升的重要依据。

(3)加强培训管理，确保培训工作质量。各单位要建立培训档案、学习考核登记卡、教育培训登记表等，使培训工作有计划、分步骤，科学安排，达到培训促进工作，工作学习两不误。

为深入推进学习型机关建设，培养高素质公务员队伍，切实加强党的执政能力建设，根据金牛区干部培训工作的要求，现结合我局工作实际，制定本局20xx年学习型机关建设国家公务员培训工作计划。

一、指导思想

在xx大精神指引下，始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕 “试验区”建设和区委第五次党代会提出的目标任务，以加强公务员能力建设为核心，以“四学一统一”活动为载体，努力培育公务员精神，推动学习型机关建设。在抓好学法律、学科技、学礼仪、学语言系列培训的基础上，重点开展初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训，促进公务员增强依法行政、公共服务、创新、突发事件应急等九种能力，建设一支政治素质坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

二、培训对象

全局干部。

二、培训内容

1、规范化服务型政府建设;

2、公务员九种通用能力;

3、“学法律”培训;

4、“学科技”培训;

5、普通话培训;

6、英语培训;

7、“三标”体系培训;

8、业务知识培训。

三、培训形式

坚持单位集中培训和参加市、区相关培训相结合;专题培训与专题讨论相结合;理论培训和典型案例分析相结合。使培训形式多样化，培训气氛活跃化，培训内容丰富化，培训手段现代化。通过多形式的培训教育，着力提高机关干部队伍素质。

四、培训要求

1、进一步完善机关干部教育培训考勤、记录、考评制度，使机关干部教育培训制度化、规范化。

2、全年集中教育培训不少于12次，原则上每月集中培训一次。

3、加强对机关干部教育培训工作的督促和检查。把干部参加培训情况，特别是通过培训，解决实际问题的能力作为年底干部考核的重要依据。