优秀军转干自我介绍（模板15篇）
ID：5361081
时间：2023-10-26 11:06:33
上传者：笔砚
自我介绍是我们在新环境中展示自己身份和背景的重要方式，也是与他人建立联系和交流的起点。以下是小编为大家收集的自我介绍范文，仅供参考，希望能够给大家提供一些写作思路和灵感。
自我介绍范文军转干
伴随着20xx年军转考试成绩的公布，历时四个多月的军转培训也画上了句号。在江海各位老师的辛勤付出和指导下，我取得了81分的优异成绩，满心喜乐的同时也为当初选择了江海而感到庆幸。在此，借江海培训平台与军转朋友们分享一下个人的培训心得，望能为大家提供可以汲取的养分。
首先，心如止水，明确目标。被确定为转业对象后，作为在部队服役多年的干部，面对转业无论是主动还是被动，都应该保持平稳的心态，再纠结过去的得失已没有任何意义，重新规划人生，选择一个适合自己的培训机构，积极主动应对军转考试才是理性做法。面对诸多培训机构大家也许不知所措，说实话在最初选择培训机构时我也比较迷茫，听了几家培训机构的公开课后，唯独被江海“进线才是硬道理”的“承诺”所打动，事实证明江海用实际行动兑现了承诺。选择培训机构要注重与自身实际相结合，注重把握“只选对的`不选贵的”的原则，更不提倡多家连报的做法，这样往往会适得其反。
其次，循序渐进，提升能力。培训阶段，是整个备考过程中时间最长、跨度最大、内容最多的阶段，也是最重要的阶段。在培训老师的引导和帮助下，我们的知识储备日渐丰富、解题思路慢慢清晰、思考能力逐步提升。在此过程中，我的体会是：一是自我清零，善于积累。无论之前是否从事文字工作，对军转考试影响都不会太大。所以，要像罗老师常说的那样，以小学生的心态投入到培训学习中去，关键是听话的态度。要格式化之前碎片化的积累，只有这样才能在老师的帮助下系统梳理掌握考点、热点，丰富自身知识储备。二是积极思考，勤于练习。学习之初，面对各种练习题可能会有无从入手的感觉，个人认为这是正常现象，关键还是对于老师传授的方法运用还不够灵活，这就需要在不断思考和练习中提升自己。相信经过仿写、听写、自写三个阶段，定能达到水到渠成的效果。三是主动交流，勇于分享。交流是提升答题水平的“催化剂”，广泛的交流有助于开拓思路、取长补短，达到1+12的效果。在这方面，江海做的是相当不错的，不仅为学员创建了“学员微信群”，还定期布置课后练习作业，并安排专业辅导老师对大家的答题情况逐一进行点评。
最后，温故知新，决胜考场。整个培训过程中，老师传授了我们应对各种题型的方法和技巧，能够将其熟练运用才是决胜考场的关键所在，而保证熟练的技巧就是要善于“炒冷饭”。一方面，阶段培训结束后要“全面炒”。每个阶段的培训都有不同的侧重点，要善于利用培训间隙，借助辅导资料和录音（利用手机自行录制），对照薄弱环节进行补差训练，不断筑牢基础。另一方面，考前要“重点炒”。临近考试，重点还是熟悉每个题型的答题套路和老师强调的答题注意事项。个人在这一阶段，除了定期进行模拟训练之外，坚持每天听一遍罗老师考前知识点梳理的录音，感觉常听常新，每次都有不一样的收获，这也为我能够从容应对考场变化提供了有利的支撑。
再次感谢江海培训专业的教学、丰富的经验、贴心的服务、良心的价格，使我们这些“孤叶”在“江海”的助力下顺利上岸，预祝江海越来越好，江海学员鹏程万里，再建新功！
自我介绍范文军转干
言语理解与表达的片段阅读、定义判断和资料分析部分，都会出现大段的材料需要考生阅读，但并非文段所有内容都真正与试题相关，这时就需要我们会选取关键信息，结合问题与选项，快速分析出哪些句子可以忽略，哪些句子泛读即可，哪些句子需要仔细阅读分析，一般首句、末句、转折句，承上启下句等比较重要，在心中有一个大致的概念后再作答。认为在大篇章的文字和数字中，有所取舍，结合问题和选项直接截取关键的字、词、句子等，可以在解题时节省不少时间。
二、合理安排答题顺序。
对于大多数应试者来说，都有自己相对比较拿手的题目和比较生疏的题目。测试时，结合难易程度和各部分的解题速度，先解答自己相对比较熟悉，正确率比较高的题目，再解答其他题目，先保证在考试时间范围内得到能得的分，剩余的时间再思考比较生疏不容易找到思路的题目。这样安排既有利于增强应试者答题时的信心和保持锐气，也可以通过热身活跃思维，从而有利于解答后面的试题。
三、重视选项。
备考资料。
选项是整个考试题目的一部分，它和题干是紧密相连的，离开选项单独看题目会大大降低我们同一时间的信息摄入量。军转干考试中的题目选项设置一般都不会太复杂，但是简单的内容中却包含着该题最重要的信息，有时候只用看选项即可知道该道题目所要考查的知识点和考查方式，有时候甚至我们需要结合选项才能完整的理解题干表述的内容。在读题时连着选项一起看，既能提高我们解题的准确率，也能大大的加快我们的解题速度。
四、擅用排除法和代入法。
排除法和代入法是军转干考试中最常用的解题方法，但有的同学却总是到万不得已，没有思路的时候才会考虑这两种方法，这种想法非常不利于提高我们的解题速度。很多时候，我们可以不用太仔细的分析题干，直接排除本身有问题的选项，排除两表达意思相同的选项，排除和题干描述一样的选项等，很快的减轻了我们的解题负担。尤其在数学运算和逻辑推理等部分，运用排除法和代入法，可以为我们节省很多分析题干，找数量关系的时间。
想要在考试中又快又准的作答得到高分还必须建立在完善的基础知识和大量的练习实践上，没有熟练的知识和方法作为基础，那么再多的技巧也发挥不了作用。
最后，考生在考场上定切忌在一道题目上耽误太多的时间，遇到完全没有应对方法和思路的题目就先跳过，到最后还有时间的情况下再来分析思考，不能因小失大。
自我介绍范文军转干
文学较之哲学，除了共通的社会批判功能以外，还有其独特的风情，它有一种在字里行间洋溢着的诗情画意，有美好的欣赏性，这就是文学的美感。将好的文学作品成功地拍成电影，更给人以遐想、冲动和震撼。在近代文艺作品中，《简・爱》和《音乐之声》就是充分展示文学美感的作品，一往情深地讴歌了生活的美和人类道德的伟大。
但是，欧美进入高度发达的商品社会后，已经很难奉献这样的经典之作了，正像音乐领域已经很难再出贝多芬、舒伯特等大师的作品一样。另一方面是人们的欣赏情调和欣赏能力已经向简单化刺激方向蜕化。当年爱凑热闹的美国人组成拥有数十个分指挥的万人乐队来演奏施特劳斯的《蓝色多瑙河》，而且还盛情邀请作者本人赴美指挥。结果施特劳斯一曲指挥下来便逃之夭夭，因为那隆隆的击鼓声有如炮击，那管乐齐奏也有汽笛齐鸣的味道，美感被破坏殆尽，而那些所谓的音乐人却在那里喜形于色。由此可见，经典作品在“杯水主义”和“快餐文化”时兴的氛围里，其美感很多都要被附庸风雅和“猪八戒吃人参果”式的囫囵吞枣所销蚀。
现代人看起来太忙了，许多人在这忙碌的世界上生活，手脚不停。就好像在阿尔卑斯山上旅行，乘汽车匆匆忙忙地走过，没有时间回一回头，或者停一停步子，欣赏一下风景，结果，使这原本丰富美丽的世界，在我们眼中空无所有，只剩下匆忙和紧张、劳碌和忧愁。
受世界流行风的影响，又由于自身所处的社会发展阶段，当今的中国文学也甚缺那种值得咀嚼的作品，而欣赏群也有点“顾不上”美感的仓促。缺乏哲学素养也许是文学美感短缺的重要原因，在文学评论类作品中尤其可以发现这一问题。文学作品是深沉还是浅薄，生活积累是客观条件，哲学素养则是更接近天才因素的东西。现代文学中每每出现的诸如“终极关怀”“话语结构”等令人费解的新鲜辞令，其实都是作者思维概括力和阐发力不足而生出的“怪胎”;只有深入浅出能力不足的人，才需要靠“造词”来吓唬民众，而这样做只能使文学的美感更加丧失。
无论有多少客观原因，文学美感的“滑坡”仍要归结于文学的不争气。今天跟以往相比，社会的文明开放和心理健康程度已大为进步，生活的情趣和美感像春天的花朵一样绚丽开放，只有缺乏竞争力却又好高骛远的人才感受不到“世界真美好”。因此，美感问题完全应当和可以通过有才华的文学男女的努力来解决。
1.从原文看，下列对“文学美感”的理解，不正确的一项是()。
a.文学美感有文学独特的万种风情，是独立于文学的社会批判功能之我的美学范畴的概念。
2.下列表述，不符合原文意思的一项是()。
a.施特劳斯从美国“逃之夭夭”，是因为受不了炮击般的击鼓声，和汽笛齐鸣般的管乐声。
3.第3段文字主要的意思是()。
a.人们应懂得去欣赏美丽的世界。
b.人们除了工作外，对其他事情都不太感兴趣。
c.人们为了工作而无暇顾及周围世界的变化。
d.美丽的世界对工作繁忙的人而言没有太大意义。
4.对“无论有多少客观原因，文学美感的‘滑坡’仍要归结于文学的不争气，
备考资料。
”
这句话，理解正确的一项是()。
a.文学美感的“滑坡”，商业社会手持生活丰富，生活节奏加快是主要原因。
b.文人哲学素养越来越低是文学美感“滑坡”的重要原因。
c.文学美感的“滑坡”是事实，但不能一味地找客观原因，还是要从文学本身找出路。
d.文学美感的“滑坡”，既由自身所处的社会发展阶段所限，又受世界流行的影响。
5.依据原文所提供的信息，下列推断正确的一项是()。
【答案与解析】。
1.答案:d。
【中公解析】此题为词句理解题。从第一段可以看出，a、b、c答案正确。d项的“鲜明的时代性“、”古代的则不能“无中生有，材料并未提到。故正确答案为d。
2.答案:a。
【中公解析】此题为细节判断题。第二段“因为那隆隆的击鼓声有如炮声，那管乐齐奏也有汽笛齐鸣的味道，美感被破坏殆尽”，“美感被破坏殆尽”是击鼓声和管乐声演奏不当的结果，施特劳斯是因为这个结果而“逃之夭夭”的，而不是因为造成结果的原因。故正确答案为a。
3.答案:d。
【中公解析】本题为表面主旨题。第三段首句说人们很忙，接着以旅行为喻，说明这种忙碌的结果――使美丽的世界在我们的眼里空无所有。可见前段为铺垫，后段的结果为重点，d项符合题意。a项是对于这种结果的建议和引申，b、c项没有抓住重点“美丽的世界”。故正确答案为d。
4.答案:c。
【中公解析】本题为词句理解题。句中条件关联词“无论......仍......“偏句表示排除一切条件，本句强调的是”仍“后面的因素――“文学的不争气”。b项文人的哲学素养渐低只是“文学不争气”的表现之一，a、d项强调的都是客观因素，只有c项强调的是文学自身的因素。故正确答案为c。
5.答案:d。
【中公解析】本题为细节判断题。从第四段最后一句可推知d项与原文一致。a项“简单化”并不等于材料中的“欣赏群也有点顾不上美感的仓促”并不相符;b项“只要......就......"将提高作家的哲学素养作为写出好的文学作品的充分条件，忽略了”生活积累“等条件;c项断章取义，文学美感的问题除了主观因素，还有很多客观原因，不能把职责只推给文学青年。故正确答案为d。
/jingyan/。
自我介绍范文军转干
1、人类基因组测序完成后，生物学家便一直在绘制碱基上的小差异，即单核苷酸多态性，这些小差异成为余个研究项目的关键内容，在这些被称为广泛关联基因组研究中，研究人员对数千名患病或无病个体的dna进行了对比，以确定哪些小的基因差异会给人类带来疾病风险。
由此不能推出的是（）。
a.今后更多的人将会拥有自己部分或全部的基因组。
b.今后更多的人将会准确地了解自己存在患何种疾病的风险。
c.发现人类基因组个体差异。
d.发现人类基因组集合体差异。
备考资料。
2、全国政协常委、著名社会活动家、法律专家钟万春教授认为：我们应当制定全国性的政策，用立法的方式规定父母每日与未成年子女共处的时间下限，这样的法律能够减少子女平时的压力。因此，这样的法律也就能够使家庭幸福。以下各项如果为真，哪项最能够加强上述的推论?()。
a.父母有责任抚养好自己的孩子，这是社会对每一个公民的起码要求。
b.大部分的孩子平常都能够与父母经常地在一起生活。
c.这项政策的目标是降低孩子们平日生活中的压力。
d.未成年孩子较高的压力水平是成长过程以及长大后家庭幸福很大的障碍。
【中公解析】由题干知，立法通过规定父母、子女共处时间的下限，使家庭幸福。因此，d项中未成年孩子的压力是影响家庭幸福的障碍，立法可以很好地解决这个问题。其余选项没有针对问题进行分析。本题选择d。
/jingyan/。
自我介绍范文军转干
除了古今联想以外，还可进行类似联想(有相似的特点或本质)、对比联想(有相反的性质)、因果联想、连锁联想等等。
2.分类法。
看到比较抽象的论题，笼统地谈，议论就很难展开。这时候我们可以考虑将所要讨论的事物分一分类。
比如对“友谊”一词，我们并不陌生，但难以深层论述。这时，我们可将不同类型的友谊分一分类，这样就可打开思路。
友谊，按不同时代，可以分成“伯牙摔琴”、“桃园结义”式的反映封建伦理道德的友谊;“基督――博爱”式的资本主义社会中的友谊;以马克思和恩格斯为典范的无产阶级的革命友谊。
按不同的目的，可以分成为了一个人或几个人的利益而建立的友谊，为了阶级、国家、民族的利益而产生的友谊。
按不同的性质，可以分成在共同的奋斗中，互相深刻了解建立起来的友谊;在一起吃喝玩乐中，互相吹吹拍拍建立起来的“友谊”。
有了分类，可供议论的内容一下子变得丰富多了。分类，不仅打开了你的思路，而且使你看到了问题的深入。由此看出，分类法是从各个不同角度来认识事物的性质，把那些抽象的论题具体化的一种方法。
3.层递法。
是一种把论题加上其他成分，进行变形思考的方法。有些概念比较抽象，如果只就这个概念来谈就很容易使议论空泛、不深入。这时候，可以考虑采用“层递”的方法，缩小议论，使文章层层深入。
层递法可分两种方式：一种是增加定语，随着论题不断增加定语，文章的思路便不断向前发展，议论的范围就不断集中到更小的范围之内。比如《谈奋斗》这样一个题目，第一层可以泛谈“奋斗”，第二层增加成分，谈“青年的奋斗”，第三层继续增加成分，谈“二十世纪中国青年的奋斗”;另外一种方式是扩展论题内容，把一个抽象的论题具体化，从而使文章思路更开阔、论述更全面。比如《论学习》这个题目，就可以先谈“学习的目的”，其次谈“学习的兴趣”;再次谈“学习的规律”;最后谈“学习的方法”等等。
4.阐述法。
即在论证过程中对论据进行阐明、解释，把论据中蕴涵的借以证明论点的内容揭示得更鲜明、更充分。可借助于这一方法打开思路。
例如，邓拓的《不要秘诀的秘诀》中，曾引用南宋人陈善在《扪虱新话》中的一段话来论证读书不能求助于“秘诀”，而须自己下功夫：
“读书须知出入法。始当求所以入，终当求所以出。见得亲切，此是入书法;用得透脱，此是出书法。盖不能入得书，则不知古人用心处;不能出得书，则又死在言下。惟知出知入，得尽读书之法也。”
接着作者作了如下阐释：
用现在的眼光读这一段文字，也许觉得他的见解很平常。然而，我们要知道，陈善是南宋淳熙年间，即公元十二世纪后半期的人。在那个时候他就能够提出这样鲜明的主张，也算是难能可贵的人。他主张要读活书而不要读死书，就是说要知入知出;要体会古人著作的精神和实质而不要死背一些字句，就是说要体会古人用心处而不可死在言下。不但这样，他还反对为读书而读书的倾向。他主张读书要求实际运用，并且要用得灵活，即所谓“透脱”。你看他的这些主张，难道不是一种反教条主义的主张吗?他的这个主张，过去很少有人注意，因为他的声名远不如朱熹等人，但是他根据自己读书的经验而提出了这种主张，我想还是值得推荐的。
作者通过对一段文言文的阐释，借以阐明了自己的观点。我们也可以对一些难以理解的观点进行条分缕析的阐述，以使观点鲜明、突出。
5.反弹琵琶法。
对于有些似成定论的问题，如果仔细分析一下，你就发现未必恰当。这就需要我们拿出破旧立新的气魄，推翻传统的看法，提出新的见解。这种逆向思维出新意的方法，我们称之为“反弹琵琶法”，它可以打破陈旧观念，使新的观念出台。
比如“近朱者赤，近墨者黑”是千百年来流传至今的名言，似乎是不可移易的真理，仔细研究一下就会发现，这个观点意在强调环境对人的影响作用，但外因总是要通过内因而起作用的，因此在一定的条件下这句话是不对的，是有一定局限性的。这样我们就可以写出《近墨者未必黑》这样的文章，来阐明我们的观点：每个人都应加强自身修养，做到出淤泥而不染，濯清涟而不妖。
不过大家在运用反弹琵琶法时，要注意不能刻意地标新立异，而没有事实根据，那样就不是思路的创新，而成为哗众取宠了。
自我介绍范文军转干
在答题过程中，应先将容易的与中等难度的做完，当遇到了难题，一时又想不出解题方法，或判断不出哪个选项为正确答案时，应采取先放一放的缓冲策略，集中精力去做会做的题，最后留下些时间（比如十来分钟)，回过头来再集中精力打“歼灭战”，如果某些难题实在做不出，即可采取“猜测法”，猜一个你认为可能正确的选项。
（2）注重――审清题目句意。
答题时一定要先审清题意，弄清题目的要求。由于考试的题量大、时间紧，对大部分考生来说，能按时完成所有题目已经是相当不错了。因此，如果审错了题意，再重新答题的话，即使做对了题目也与做错或没做没有太大的区别，因为它挤占了解答后面题目的时间。所以，做题前一定要看清题目，审清题意，减少答题的盲目性，避免因改正错误而浪费时间。
（3）注重――运用直觉思维。
这样既浪费时间，又不能保证准确率。在这种情形下，建议采用“最先想到”的方案，也就是说，要重视直觉思维的结果。直觉思维是以过去的体验和知识水平为基础产生的，因此有一定的正确性，它比随意瞎猜要更有效一些。
（4）注重――克服舌尖效应。
生活中常有这样的情形，一些很熟悉的事情，就是一时想不起来，有一种话到嘴边却说不出来的感觉，心理学中称之为“舌尖效应”。“舌尖效应”在情绪紧张时尤为明显。对付“舌尖效应”的办法就是在心理上放松，暂时把“拦路虎”放在一边，先做其他的题目，过一会儿再回过头来思考这一问题，也许就会恍然大悟。
（5）注重――放弃偏题难题。
好的方法固然能提高做题速度，但并不是每个题目都可一眼识破，找出简便方法的。有些题目用常规方法做可能要花费很长时间，而寻找简便方法可能会花费更多的时间。因此，为了保证整体的做题速度，就一定要学会放弃。尤其是在遇到一些新题型时，如果一分钟之内仍找不到简便方法的话，就一定要果断地放弃。
自我介绍范文军转干
【背景链接】。
近日，豆瓣上一则“书名为什么这么长：当代中文书名大赏”的帖子，引起众多网友、读者的关注，更有出版社在微信微博上公开评选“最雷”书名，有记者将这些图书“奇葩”书名进行了梳理，有的“语不惊人死不休”；有的令人啼笑皆非；有的利用各大出版机构评选年度图书之际，借助书名吸引读者注意。图书出版界的这种过度“书名营销”，也引发了读者的不满。
备考资料。
有的书名套用流行句式，如《只愿你曾被这世界温柔相待》、《愿你被这世界温柔相待》、《我与这个世界温柔相处》以及《和这个世界温柔相处》，大众文化的复制、雷同、类型化现象，十分严重。还有一些图书书名，“渲染‘单身可怕’、‘剩女愁嫁’的气氛”，比如《单身太久会被杀掉的》、《文艺女青年这种病，生个孩子就好了》;有的则是恐怖诉求，比如《如何处理仇人的骨灰》、《所有的年轻人都将在黎明前死去》等。从市场和读者的反应看，这些“奇葩”、“雷人”赚眼球书名，一些激起读者的好奇心、提升了图书的销量，但一些却遭到读者的投诉。
的确，今天已经进入了一个“眼球经济”时代，而所谓“眼球经济”，其实质就是为了引起受众的注意力，为了吸引眼球，为了搏出位，可以不惜一切代价，不择一切手段，所以，图书出版界这种单纯依靠“书名”的营销、炒作，使图书文化产品日益趋向浮躁化、泡沫化和空心化，而伤害到图书的真正文化价值。
德国哲学家雅斯贝尔斯在《存在与超越》中，曾经对现代文化的一些特点做过分析：在现代文化表达的泛滥中，其主要特点就是追求所谓的“新奇”，既然现有的一切文化形式都不能激起人们的想象力，人们就不断地追求“新奇”，“新奇”被誉为人们寻求的主要知识，这种文化热情，对新奇的东西的渴望，使人们不断侈谈所谓的“新”，仿佛只要是新的，就必然是有效的，如果什么东西被冠之以“新”，就会身价百倍，否则就会被认为不屑一顾，这起了一种刺激的作用，当它不再使人惊奇时，这种刺激就不会再起作用，它也就平淡无奇了。
图书出版中的这些“奇葩”、“雷人”书名，期望通过重新命名事物的方式，来发掘读者的心理感受能力，使读者的注意力为不熟悉的词语的奇特效用所吸引，或受到新奇的刺激和影响，但是最终读者会发现这些“奇葩”书名、“雷人”书名，只不过是一种文化伪装，它最终会变成陈腐，被人们所抛弃。
模范军转干部
各位评委老师、战友们、同仁们：
我是第三小组的xx，其实我平时是不太敢上台说话的，因为我的普通话说得实在是太普通了。不过，在小组成员们的鼓励下，今天我就斗胆开个“金口”！我演讲的题目是“把握今天，准备出发”。
军旅生涯是令人难以忘却的。昨天，我们投笔从戎，在直线加方块的军营实现从社会青年到合格军人的转变。我们学条令，站军姿，我们操枪炮、掌舰船，我们降风暴、抗洪水，我们抓准备、谋打赢。也许我们有的战友在军营中锐意时取，顽强拼搏，过得意气风发，顺风顺水，获得了很多的掌声和荣誉，而有的战友，尽管同样付出了辛勤和汗水，却在军营生活中过得平平淡淡，波澜不惊，甚至磕磕碰碰，不甚如意。然而，风光也好，郁闷心罢，至少，我们都在军营这个大熔炉里，锤炼了胆识，磨炼了意志，锻炼了身体，我们收获了自信，收获了成熟，收获了担当。而更为可喜的是，通过组织的审查和批准，如今我们都安全地在宁波这座美丽而又充满活力的城市靠了岸。
子曰：工欲善其身，必先利其器。今天，我们脱下军装，在景色怡人的党校加油充电，在这里，我们学理论，练修为，勤思考，明是非，去浮躁，转心态，交朋友，接地气。在开训动员上，市委组织部xxx部长勉励我们，要树立新兵意识、学生意识、实干意识。为了更好地转变自我，提升能力，我们暗下决心：“退伍不退色，掉皮不掉队，转业更敬业”。战友们，同仁们，请我们安下心来，投入培训，相信课堂，相信课件，因为“党校出品，必属精品”。
明天，我们将走进纷繁复杂的社会，通过新的工作岗位走上从军人到地方公务人员的回归之路。到那时，我们将走进社区，走进企业，走进各式各样的团队人群，我们将聆听八八战略，聆听大城市第一方阵，聆听似懂非懂的xx方言。应该说，地方工作，我们没有经历，没有经验，更没有以往部队首长的敦敦教诲和战友的倾力相助，我们该怎么办？一个字“干”！因为无论在哪，无论何时，工作不养闲人，团队不养懒人！我们只有转变身份、转变观念、转变心态、转变思路，继续发扬军队的优良作风和责任担当，埋头苦干，干在实处，干在巧处，干出动静，干出精彩，尽快实现从军队到地方的华丽转身！
战友们，同仁们，昨天很重要，因为它承载着我们的精彩和回忆，明天很重要，因为它预示了我们的憧憬与希望，但我想说，今天最重要，因为昨天已成往事，明天尚未可知，只有今天才这么真实、这么真切。你若将过去抱得太紧，又怎能腾出手来把握现在、拥抱明天呢？如果说人生是一个旅途的话，那么昨天的转业就是中转，明天的上岗就是换乘，而今天的我们正整装待发，你们准备好了吗?雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。战友们，同仁们，让我们携起手来，把握今天，立足当下，从东方大港出发，沿着一带一路，去追逐和实现我们的xx梦吧！
模范军转干部
军人出身的夏克清，军旅生涯磨砺出钢铁般的意志，无论基层检察工作多苦多累，他都没有半句怨言，始终保持着火一般的工作热情，保持着一名军人雷厉风行的作风，以坚强的毅力和无私奉献的精神，在平凡的工作岗位上作出突出贡献。
夏克清现任当涂县检察院检察委员会委员、政工科长。在部队时，他勤奋学习，刻苦锻炼，事事争先，表现优秀，入伍一年就当上了通讯班班长。当16年后由部队转业时，他已是一名副营职军官。
1993年10月，夏克清从省武警部队转业到了县检察院。他从最基层干起，历任助检员、检察员、反贪局副局长、监所科长、控申科长、政工科长等职，无论在哪个部门哪个岗位上，他都能勤奋努力，埋头苦干，秉公执法，清正廉洁，圆满完成各项任务，就像一名战士，党指向哪里，就战斗在哪里。
一分到检察院，他就刻苦学习法律知识，日夜研读，终于在最短的时间内，掌握了作为一名检察官所需的基本法律知识，完成从一名现役军官到一名地方检察官的角色转换，很快就独立担当起检察业务，得到大家的好评。1994年夏，长江黄金水道当涂新桥段出现了一伙水贼，专门打劫过往船只，造成极坏影响。夏克清参与了对此案的办理，一举打掉了这个犯罪团伙，保障了长江水运安全，社会影响极好。湖阳出现了个“虾子帮”，他们垄断虾子市场，横行霸道，严重干扰了当地市场。夏克清义愤填膺，全身心地投入到案件审理之中，让那伙人得到了法律的严厉制裁，当地群众无不拍手称快。
在担任控申科长期间，他本着实事求是、有错必纠的原则，认真复查每一个申诉案件，细心热情地做好来信来访工作，为申诉人办实事，使不少历史遗留问题得到了解决，夏检察官的真情感动了许多申诉人。当涂县检察院控申工作成绩突出，被省检察院授予“文明接待室”称号。因工作需要，他担任了政工科长，他克服人员少任务重的困难，深入细致地做好各项思想政治工作，始终把关心和帮助解决干警的实际困难放在心上，受到广大干警的一致好评。政工科先后被评为院先进集体、市院先进集体，夏克清被评为先进个人和优秀公务员。靠坚韧不拔的毅力，靠自学，他先后拿到了法律大专和本科文凭，成为精通业务的“行家里手”，从一名普通的军转干部，成长为一名成熟干练的检察官，夏克清的人生是多彩的人生。
年复一年，带着军人的忠诚离开部队，海南省军队转业干部以地方为家，书写着爱国敬业的精彩篇章，为地方建设屡立新功，不变的是兵心依旧，奉献无悔。
自2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁布以来，在省委、省政府的关怀和领导下，全省地方和军队各级组织，完成了4000多名军队转业干部安置。广大军队转业干部保持和发扬人民军队的光荣传统和优良作风，无私奉献，锐意进取，涌现出一大批先进典型。在8月10日召开的全省军转表彰大会上，14名“全省模范军队转业干部”受到了表彰。
转业高工自愿丢掉“铁饭碗”
2003年，已是海南军区装备部高级工程师的梁红向组织提交转业报告，放弃计划安置，选择自主择业，理由是自己有一技之长，相对于在部队长期从事军事工作的战友来说，到地方企业找工作容易一些，机会要让给其他战友。2004年6月，梁红进入当时的海南广电有线网络有限公司，经过5年时间的“闯荡”，她现在是中国有线海南公司副总经理兼总工程师。
到公司不久，前端平台调试出现了一起技术故障，无奈之下，只好求教厂方专家。专家到场后，不到5分钟就把病因揪了出来，摇摇头说：“只是个简单的配置问题！”专家的话，深深刺痛了身为公司技术人员的梁红。
面对不断出现的技术难题，她总结出一套“碗与筷”的逻辑：如果说工作平台是一只碗，那么技术和素质就是筷子，碗里食物再丰盛，没有技术和素质这双筷子，只能干瞪眼！
自此，梁红凭着一股不服输的劲头，向新的专业技术领域发起冲击。叫不出的专业术语，她找来资料反复研读；不明白的设备性能、作用及技术参数，她主动向有经验的技术人员拜师学艺。
不到一年时间，梁红在公司总工办中挑起了大梁。她告诫自己：“碗和筷都有了，怎样吃下这些美食，这个过程就是发扬军人的刻苦勤奋精神、踏着军人的节拍引吭高歌的过程！”
变的是岗位，不变的是军人气质。
军人气质，对敌人有震慑力，对百姓有亲和力，危难时刻，具有超常的凝聚力和战斗力，带给我们无穷的希望和力量。
在部队是“老高山、老海岛”的温孝廉，2003年转业到地方，现任三亚市社保局局长。
跟他交往过的人常常用敬佩的口吻问他：你是不是当过兵？一句询问，包含了信任、肯定和赞赏。温孝廉到三亚市社保局工作伊始，面对很多亟待解决的问题，他多次深入基层调研，渴了就喝随身带的白开水，饿了就啃上几口方便面。扎实的工作作风和求真务实的工作态度，赢得了群众支持，也使他掌握了全面、详实的第一手资料。
不懈的努力终于有了回报，社会保险经办人员素质过硬、基本医疗保险体系不断深化、社会化管理服务延伸到基层、社保信息化水平显著提高，三亚社保经办工作得到很大的发展。
六年如一日，温孝廉不变的是雷厉风行、刻苦钻研的军人气质。
爱岗敬业，韧劲十足。
现任昌江黎族自治县公安局副局长的许淞淋5年前转业，在治安防范工作中，他首先提出“猫鼠同步”工作法，靠侦办案件的灵活思路，敢打硬仗的顽强作风，屡建奇功。
2008年，昌江县七叉地区电线电缆盗窃案件频发。七叉地区偏远，工作环境十分恶劣，许多侦查员产生畏难情绪，许淞淋亲自上阵，采取了最原始的方法——蹲坑守候。蹲守数周后终于将盗贼一网打尽。
犯罪嫌疑人韦某作案时很小心，每天都派人在专案组驻点的派出所前盯梢，发现警察出动，他们就改变作案时间，这样周密的安排，怎么还是被抓了呢？原来，善于侦察的许淞淋将计就计，故意将警车停在派出所，派出警力悄悄蹲点守候。
凭着这股韧劲，他和同事们连续侦破了包括昌江水头地区寻衅滋事团伙、七叉地区盗窃电线电缆团伙、石碌地区盗窃摩托车团伙等一系列团伙案件78宗，打击了犯罪分子的嚣张势头，维护了昌江社会治安的持续稳定。
转业七年的龙小敏，现任省人社厅社保一处处长。多年来，他坚持与病痛作斗争，从未迟到早退，从未休过一天病假。凭着对工作的高昂斗志，龙小敏迅速熟悉了人事劳动和社保系统的繁复业务，处理了大量关乎民生的事宜，为及时出台社保新政策立下功劳。
优秀转业干部中，有工商系统的黄成模，有从事信访工作的黄彪、王光明，有政法战线的王云、陈国强，有从事海事工作的刘德珍，有在地方林场工作的邓崇政，也有在基层政府工作的王启全。在各个岗位上，都能看到他们兢兢业业，努力工作的身影。2004年转业的邹映东，开办大型农场，凭着勤劳聪慧，不仅自己事业有成，也带动了更多农民致富。
这就是他们，当代优秀军队转业干部的形象，爱岗敬业、廉洁自律、公平正直、不怕困难、敢想敢干，在平凡的岗位上不平凡地坚守。当兵的历史给予他们光辉记忆，褪去军装的他们仍旧怀着对祖国和人民的赤诚之心，奋战在祖国建设事业的各条战线。
关系国家发展和军队建设的大事。
新中国成立60年来，党中央始终高度重视军转安置工作，先后制定了一系列法规制度，作出了一系列决策指示，为军转安置工作顺利发展指明了方向。
党中央的深情关爱，激励着各级党委和政府以及各级军转安置部门心系国防、情牵军营，在实践中不断完善和发展军转安置制度；激励着一批又一批脱下戎装的军队转业干部在新的岗位上书写人生新的辉煌。
（一）军转安置工作，是在庆祝新中国成立的礼炮声中诞生的。
从战争废墟上新生的人民共和国百废待兴。当五星红旗在天安门广场冉冉升起，军转安置工作这个全新而重大的命题，就摆在了新中国领导人的面前。
“在国家生产建设开始时，人民解放军既必须进行一部分复员，去参加国家经济建设工作，以帮助国家经济的恢复和发展，又必须继续加强国防军的建设，以捍卫人民祖国，这就是巨大的光荣的双重任务。”随着《人民革命军事委员会、政务院关于人民解放军1950年的复员工作的决定》的颁布下发，新中国第一次大规模的精简复员工作拉开序幕。
在这份由毛泽东、周恩来签署颁发的复员工作决定中明确：
——复员工作的总原则，是服从国家经济建设与国防军建设的需要，并使二者联系起来。
——人民解放军和地方各级人民政府对复员军人必须妥为安置，使之各得其所。
这一系列方针政策，奠定了新中国军转安置工作的制度基础。“服从国家经济建设与国防军建设的需要，并使二者联系起来”的复员工作总原则，经过60年实践，已发展成为军转安置工作的指导方针：为经济社会发展和军队建设服务。“必须妥善安置，使之各得其所”则成为军转安置工作始终贯彻的原则。
为统一领导全国复转工作，中央成立了以周恩来为主任的复员委员会。按照“复员军人须经过一定时期的集中训练”的指示要求，各地开办了大批军转干部速成中学和文化学校，从战火硝烟中走来的复转军人，在接受教育培训后奔赴经济建设新的战场。
1954年，中央颁布《复员建设军人安置暂行办法》，明确规定对军队退出现役人员实施分类安置。
1955年，全国人民代表大会讨论通过《中国人民解放军军官服役条例》，军转安置工作从此有了基本法律依据；这一年8月31日，国务院颁布《关于中国人民解放军退出现役干部就业的指示》，对军队转业干部分配办法、培训教育、工资待遇和安置经费、安置工作机构、安置工作纪律等，作出明确规定。
从1952年起，人民解放军开始成批成建制地集体转业。征尘未洗的整师整团官兵迅速变成了建设祖国的铁路、水利、林业、石油大军，变成了建筑部队和屯垦部队。
就地复员的17万官兵成立了新疆生产建设兵团，在铁锹无一把、犁铧无一张、牛马无一头的窘境中，他们铸剑为犁，屯垦戍边。随着十万转业官兵的到来，荒无人烟的北大荒被嘹亮的军号唤醒。与此同时，在南国的天涯海角，一队队军垦战士正出没在无边无际的橡胶林中，为新中国的军垦事业拓展出另一片天地。
在风沙迷漫的玉门，万余转业军人与石油工人并肩奋战，建起了一座现代化的石油城。在东北松辽平原，3万名转业军人与石油工人一起展开了波澜壮阔的石油大会战。
在党中央关心下，军转安置工作长卷在大好河山间徐徐铺开。一大批为民族独立和人民解放出生入死的人民功臣，哪里艰苦哪安家，在国家经济建设各条战线上，无私奉献，忘我工作，为新中国的巩固和发展，为在一穷二白的基础上恢复和发展国民经济建立了卓著功勋。
（二）1975年，邓小平主持中央和军委日常工作后，批准成立国务院军转安置工作小组，他强调对转业干部“地方要承担起来，把他们安置好”。中断10年之久的军转安置工作得到了恢复和发展。
为了对新恢复的军转安置工作进行科学规范，国务院、中央军委及时发布了《军队干部退出现役暂行办法》。
改革开放之初的军队转业干部安置工作，处在一个特殊和重要的关键时期——。
面对艰巨的任务，中央及时出台了一系列政策法规。依据中央有关精神，国务院军转安置工作小组、中组部、国务院人事部门和解放军总政治部每年都结合工作实际，联合起草关于做好军转安置工作的报告，对当年军转安置工作的具体问题作出详尽的政策性规定，上报中央批准实施。
大批军队干部从军事战线转移到经济建设各条战线。如何使他们尽快适应新的任务？
邓小平指出：办法就是为他们创造到地方工作的条件„„对这些干部，需要办训练班，组织参观，请地方同志介绍经验，让他们接触工业、财贸、政法、文教等方面的知识。凡是要转业到地方的干部，都可以这样做。
按照中央要求，1981年，军地军转安置部门首次对当年转业到政法战线的52000余名军转干部进行了专业培训。
1985年，中央明确提出，对军转干部进行培训，不是权宜之计，而是关系到经济建设和军队建设的百年大计。
1985年6月4日，人民大会堂东大厅，邓小平在接见出席军委扩大会议全体同志时发表重要讲话，他庄严宣布：中国裁减军队员额一百万。
这个具有重大历史意义的宣言，给正在蓬勃发展的改革开放事业注入了新的活力。军转安置工作却迎来了又一场硬仗——妥善安置因百万大裁军需要安排转业的大批军队干部。
6月8日，党中央、国务院和中央军委发出《关于支持军队体制改革、精简整编的通知》，要求各级党委和政府要主动帮助解决部队干部职工安置和精简整编中出现的其他问题。7月2日，全国军队转业干部安置工作会议在北京召开，会议对百万大裁军期间的军转安置工作作出部署。
各级党委和政府也把做好军转安置工作作为义不容辞的责任和义务，采取了一系列行之有效的安置措施。
百万大裁军期间的军转安置任务圆满完成，确保了中央决策的顺利实施，有力支持了国家改革和建设事业。
对计划经济体制下的军转安置方式方法进行改革，成为时代的迫切需求。
适应建立社会主义市场经济体制的要求，各地在认真落实中央各项军转安置政策的同时，本着积极稳妥的原则，对军转安置工作进行了一系列有益的改革探索。
“不管怎么改，都要对我们军队转业的同志做出很好的安排。”1993年在接见全国军队转业干部安置工作会议代表时，江泽民说：希望地方各级党委和政府高度重视这项工作，克服困难，把这批军队转业干部安置好。因为这些干部安排得好不好，对于我们整个社会的安定、对于我们军队的稳定、对于我们整个国家的经济建设，都有很大的关系。
5年之后，还是接见出席全国军队转业干部安置工作会议代表，江泽民强调：“军队转业干部的安置办法，需要适应社会主义市场经济发展的要求，逐步进行改革。军队和地方有关部门要组织力量，共同进行调查研究，提出改革的意见和建议。”
与时俱进，继往开来。世纪之交的军转安置工作踏着时代的节奏一路向前——。
继省军区、卫戍区和警备区设立转业工作办公室之后，各大军区、军兵种等恢复或成立了专门的转业工作机构，国务院军转安置工作小组办公室也进一步充实和加强了力量。
1997年3月，《中华人民共和国国防法》公布施行，规定：“国家妥善安置退出现役的军人，为转业军人提供必要的职业培训，保障离休退休军人的生活福利待遇。县级以上人民政府负责安置转业军人，根据其在军队的职务等级、贡献、专长安排工作。接收转业军人的单位应当按照国家有关规定，在生活福利待遇、教育、住房等方面给予优待。”军转安置工作改革从此有了重要的法律依据。
20世纪末，中央着眼于打赢未来信息化条件下局部战争的需要，下决心解决影响和制约军队战斗力提高的体制性障碍，再次对军队体制编制进行调整改革——在百万大裁军的基础上，军队裁减员额50万。
如何把20余万退出现役的军队干部接收好、安置好、培训好、使用好，在很大程度上决定了中央的这一重大战略决策能否顺利实现。
这一时期，机构改革正自上而下全面展开，企事业单位人事制度改革、劳动用工制度改革也在大力推进，人员分流和安置任务十分繁重，下岗职工再就业成为党和政府着力解决的一个重大现实问题。
面对重重困难，党中央明确指出：由于军队裁减员额同机构改革中精简人员及企业减员增效同时进行，军转安置工作任务会更加艰巨。各级党委和政府一定要从大局出发，通盘考虑，优先安排好军队转业干部。
中央的关心和重视，更加坚定了各级党委和政府做好军转安置工作的信心和决心，极大温暖了广大军转干部的心。
用改革精神安置军转干部，各地坚持特事特办，态度坚决，行动迅速。从北国冰城到南粤大地，从雪域高原到经济特区，到处都在做着不懈的努力。
经过军地双方群策群力、密切配合，裁减军队员额50万期间转业干部安置任务圆满完成。
2001年1月19日，中共中央、国务院和中央军委颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》，建立中国特色退役军官安置制度迈出了重大一步。
（四）新世纪新阶段，人民军队建设和发展所处的历史条件发生了深刻变化。走中国特色精兵之路，扎实做好军事斗争准备，全面提高履行新世纪新阶段军队历史使命的能力，军队改革和发展任务十分艰巨。军队转业干部安置工作也面临着新情况新问题。
着眼国家人事制度改革、劳动用工制度改革、社会保障制度改革，中央不断推动着军转安置工作创新发展。
2003年6月15日，胡锦涛在对军转安置工作作出重要指示时强调，各级党委和政府要坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，真正把军转安置工作作为一项重要政治任务，切实负起责任，加强组织领导，狠抓工作落实。要发扬与时俱进、开拓进取的精神，适应社会主义市场经济发展的要求，积极推进军转安置工作的改革和创新，建设中国特色退役军官安置制度。
2006年5月16日，胡锦涛再次指出，要适应改革不断深化、社会利益关系调整变化和军队现代化建设发展的新形势，深化转业安置政策调整改革，探索符合国情军情的军转安置新路子，以求真务实精神抓好安置工作。
随着干部人事制度改革和企事业单位用人、分配制度改革不断深入，社会人才资源配置日趋市场化，人们择业风险性和竞争程度不断增加，军转安置工作难度进一步加大，面临许多亟待解决的矛盾和问题，与此同时，裁减军队员额20万期间的军转安置工作正在展开。
军队转业干部安置不了，裁军任务就难以完成；军队转业干部安置不好，现役干部就难以安心。
在以胡锦涛同志为总书记的党中央统一部署下，在地方各级党委和政府的直接领导下，各级组织、人事、军转部门拓宽安置渠道，军队体制编制调整改革期间的军转安置任务圆满完成。
2007年，中共中央、国务院和中央军委印发《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》，进一步完善了军转安置工作的政策措施，对做好军转工作提出了新的更加明确的要求。
这一年12月10日，全国军队转业干部高校教育培训基地在著名学府清华大学揭牌。这是军转培训工作的一项重大创新。
创新发展，新世纪新阶段的军转安置工作呈现出了勃勃生机。
“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们相信，在党中央亲切关怀下，经过军地共同努力，军转安置工作一定会开创崭新局面。
梁承华，1958年8月出生，壮族，广西桂林人，1974年参加工作，1977年11月至1983年5月在中国人民解放军陆军42军第一二四师指挥连任排长、副指导员，1978年12月加入中国共产党。78年5月在学习雷锋活动评为活着的雷锋战士，立三等功一次，并在本集团军作巡回报告，在抢险救灾中负伤，战场上负重伤，定为三等伤残，1979年2月参加对越自卫反击作战，全排荣立集体二等功一次，个人受到集团军通令嘉奖三次。1983年9月至1986年4月在中国人民解放军陆军42军第一二四师政治部工作。1986年5月因伤转业到广东省肇庆市人民政府办公室。1995年，辞去政府部门工作，砸锅卖铁、变卖60平方的房子凑齐20万资金，创办肇庆西江理工职业学校（现更名为肇庆理工中等职业学校），任校长、董事长、法人代表。在办学过程遇到缺资金、缺设备，无法办下去情况下，父亲把换肾治病的30万交给了梁承华度过难关。办校以来，他将部队管理融入学校管理，以“凭军人作风生存，靠专业技能发展”的育人理念，践行了“铁纪柔情”的全封闭准军事化管理模式。14年为社会输送学历教育与短期培训毕业生2万多人。此管理模式在全市乃至全省起到了典型示范作用，2006年肇庆理工学校顺利评上省级重点学校、2008年10月作为广东省唯一一所民办学校参评了国家级重点学校，得到专家组的一致好评，省教厅、市教育局、区教育局一致认为，理工学校是广东省职教基地中具有高水平、高标准，突显育人特色、技能特色的一所品牌学校。梁承华个人在2006年8月荣获肇庆市“爱国拥军”先进个人称号；2007年获肇庆市公益活动组委会“捐资助学，爱心无价”荣誉；2008年10月荣获肇庆市“模范军转干部”荣誉称号；11月在第五届中国教育家大会上荣获“改革开放30年中国民办教育十大杰出人物”殊荣；2009年1月中共肇庆市委1号文件，中共肇庆市委、肇庆市人民政府、肇庆军分区发出关于开展向“模范军转干部”梁承华同志的决定；2009年6月2日，荣获“全国模范军队转业干部”荣誉称号，获得中共中央总书记、国家主席、国家军委主席胡锦涛的亲切接见。
决定开展向“全国模范军队转业干部”林强同志学习的活动新华社北京9月17日电近日，国务院军队转业干部安置工作小组、人事部、解放军总政治部联合下发《关于开展向“全国模范军队转业干部”林强同志学习活动的通知》，决定在全国广大军转干部、部队官兵和公务员中广泛开展向“全国模范军队转业干部”林强同志学习的活动。
林强同志在部队服役期间，拼搏进取，刻苦训练，多次荣立二、三等功。转业地方工作以来，他始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，保持革命军人本色，心系基层、心系群众、心系贫困山区教育，深入甘孜、阿坝、凉山等少数民族地区，把党和政府的关怀送到大山深处的千家万户。他用自己的实际行动，为社会奉献，为人民奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，先后获得四川省“优秀共产党员”“全国模范军队转业干部”等荣誉称号。
通知指出，林强同志的先进事迹和崇高精神，集中体现了我党我军的优良传统和政治本色，生动展示了广大军转干部顽强拼搏、模范带头的优秀品质和顾全大局、无私奉献的精神风貌。学习林强同志，就是要学习他对党和人民的事业高度负责，开拓进取、奋发有为的精神风貌；学习林强同志，就是要学习他时刻把人民群众的利益放在第一位，牢记宗旨、竭诚为民的公仆情怀；学习林强同志，就是要学习他坚持理想信念，讲政治，顾大局，不计个人得失，艰苦奋斗、无私奉献的优秀品质。
通知号召，广大军转干部、部队官兵和公务员要自觉以林强同志为榜样，无论在什么岗位，无论在什么地方，都保持高度的学习热忱和旺盛的工作热情，兢兢业业，勤奋工作，努力争创一流业绩；要密切党与人民群众的血肉联系，心中时刻装着群众，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益；要牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，珍惜荣誉，牢记使命，始终依靠人民、服务人民，始终艰苦奋斗、自觉奉献。
通知要求，各级人事、军转部门，部队各级政治机关，要把开展向林强同志学习活动作为一项重要工作，切实抓紧抓好。要充分运用各种新闻媒体，采取生动有效的形式，广泛深入地宣传林强同志的先进事迹，认真组织、精心安排好学习活动。要注重实效，使宣传教育活动真正发挥弘扬正气、凝聚人心、振奋精神的作用。
通知强调，要通过开展向林强同志学习活动，引导和激励广大军转干部、部队官兵和公务员深入贯彻落实科学发展观，开拓创新、扎实工作，为构建社会主义和谐社会作出新的贡献，以更加出色的成绩迎接党的十七大的胜利召开。
军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源。如何使转业干部成为市场经济竞争中人才资源的重要组成部分？这对我们开发人才资源，推动经济和社会的全面发展，都具有重要的意义。
军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的重要人才资源。如何使转业干部成为市场经济竞争中人才资源的重要组成部分？这对我们开发人才资源，推动经济和社会的全面发展，都具有重要的意义。军队转业干部在市场经济的大潮中，具有十个方面的优势。
信念坚定，具有敏锐的政治头脑。过硬的政治素质，正是军转干部首要的优势所在。这一优势在市场经济中，仍然大有用武之地。任何一个企业家，要制定自已的发展战略和发展目标，必须首先学习了解党和国家的路线、方针、政策，必须具有强烈的社会使命感和责任感。北京军区空军转业干部、天津鑫茂公司总经理杜克荣就是凭这种高度的政治敏锐性和强烈的使命感，将自身的政治素养转化成企业发展的动力源泉，以军人的胆识和实干精神，用4000元起家，经7年的努力，建成了一个拥有3亿资产的私营企业—一天津鑫茂房地产建设发展有限公司。他懂得政治与经济的内在关系，正如所他说的：“党的方针、政策是企业的生命线。搞经济必须讲政治，不讲政治就研究不了市场。不了解市场，就无法在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
善于运筹，具有较好的谋略能力。谋略筹划是军人必备的基本素质。商场如战场，要想在激烈的市场竞争中把握先机，赢得主动，抢占“制高点”，就必须要有高人一筹的谋略。军事与经济虽属不同领域，但市场与战场是有共性的，将军与总裁思考和处理问题的方法是相通的，军事谋略在经济领域同样适用。在泉城济南，由转业军官牛虎兵创建的“老转村”刚满5周岁，就成为这个城市的“十强私营企业”之一。1993年，他仅凭借1万元转业费，开办了“老转村四川美食城”，5年后，发展成为一家拥有三家酒店、一个装饰工程公司、一个生产加工基地兼人才培训中心的企业集团。该集团为社会提供了近300个就业岗位，吸纳了20名转业军人，总资产近千万元，向国家交纳税金100多万元。牛虎兵成功的主要原因，就是他创业伊始，以军人特有的谋略思想，制定了自己的发展战略。
长于管理，具有较强的组织能力。军队是一个严密组织、严格管理的集体。长期的军旅生涯，使军转干部具有良好的管理水平和实践经验。俗话说，隔行不隔理。随着市场竞争的日趋激烈，一个企业能否稳定和长远地发展，企业内部的管理是至关重要的。而这一点正是广大转业干部具有的看家本领。许多转业干部把部队的管理经验运用到企业生产和管理之中，获得了巨大成功。江苏维维集团是我国著名企业，总经理胡云峰是空军的转业干部。他根据江主席新时期军队建设“五句话”的总要求，结合自己企业的实际，提出以“政治合格，技术过硬，作风优良，纪律严明”为核心内容的企业集团管理理念，发挥了很好的作用，有力地加强了企业内部管理。勇于进取，具有强烈的创新意识。军队的各种专业比赛和评比活动，使广大官兵始终置身于一个浓厚的争先创优、催人奋进的环境之中，形成了强烈的进取意识、创新意识、竞争意识。这种竞争、创新的道理是相通的，非常适合市场经济的需求。他们中的许多人正是凭借着这种创新意识，已成为地方各行各业的佼佼者。转业干部王振海，离开部队时只是一个普通干部。转业后，他锐意进取，积极学习新知识，参加了河北省和北京市高等教育自学考试，取得了大学本科学历。1994年创办企业，先后担任北京亚视大厦筹备处主任、公司总经理。他按照现代企业制度的要求，大抓企业建设，主持编写了近50万字的《亚视大厦管理规范》，带出了一支具有高素质的员工队伍。1997年亚视大厦被国家建设部评为“全国城市物业管理优秀大厦”，成为北京市首批获此荣誉的物业大厦。
遵纪守法，具有自觉的服从意识。严格遵纪守法是军人过硬素质的重要表现。管理专家通过对众多军转干部成长轨迹的跟踪调查分析表明，遵章守纪，严于律己，是军转干部施展才华，获得成功的重要保证。南京军区空军转业干部谢红兵，出任上海交通银行证券投资基金托管部副总经理后，针对企业内部管理混乱，违法违纪行为严重等问题，借鉴军队从严治军的有关做法，严格执行纪律，在不长的时间内，规范了秩序，打开了局面，企业面貌焕然一新，工作生活井然有序。在短短的4年里，他先后被交通银行上海分行评为优秀党员、先进工作者，被上海市委财贸委员会评为领导干部“两手抓”先进个人，被上海市政府评为“模范军队转业干部”。
坚忍不拔，具有顽强的意志品质。事业的成功，离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴，要经受各种艰难困苦的磨练，要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。空军近些年许多干部转业到地方后，成为市场经济的“弄潮儿”，创造了非凡的业绩和辉煌的人生。他们取得成功的重要一条就是得益于军旅生活中形成的吃苦耐劳、坚韧顽强的意志品质。成都军区空军转业干部王国旭，1996年申请复员到四川成都市。在创业伊始，曾遭受了无数的冷嘲热讽，遇到了众多难以想像的困难。但他横下一条心，“就算碰个头破血流也要闯出一条生路”。经过短短3年的努力，他成为闻名遐迩的五粮液集团“销售标兵”，创造了“五粮春”销售史上的辉煌业绩，1998年被评为“省突出贡献青年企业家”，现任四川宜宾五粮春销售有限公司副总经理。
雷厉风行，具有果敢的工作作风。兵贵神速，这是军事上的常识。同时也造就了军人雷厉风行的品质和作风。在市场上，时间就是效益，雷厉风行就意味着把握商机和成功。转业干部的这种作风运用到经济工作中，可以转化为快速应变和高效工作的能力，有助于在激烈的市场竞争中把握商机，赢得主动。空军转业干部尤建生，1998年转业到济南市广播电视局信息网络中心工作，报到仅3个月，领导交给他一项紧急任务，要求他在45天内组建一个atm宽带网，建设6个交换接点，架设100多公里的光缆。这项任务，时间紧、任务重、要求高。他发扬雷厉风行、敢打敢拼的作风，迅速制定出工作计划，严密组织施工，自始至终坚守在施工一线，提前5天完成了任务，受到领导和群众的一致好评，迅速打开了工作局面。
忠于职守，具有执着的敬业精神。安心本职，爱岗敬业，是一名合格军人的基本素质，也是转业干部军旅人生的真实写照。如果把这种优良的职业道德品质渗透和转化到地方新的岗位，一定能向党和人民交出满意的答卷。某部干部贺同来，转业时是一名连职翻译，经过16年的努力，成长为湖南省副省长，被评为全国模范军队转业干部。他深有感触地说：“不论是从商还是从政，不论是当普通办事员还是当领导干部，始终铭记自己曾经是一名军人，忠于职守的优良传统和作风是我的优势。”广大军转干部正是靠在部队养成的良好素质和坚实的政治思想基础，用对党和国家的忠诚，经过艰苦努力，实现了自身价值。
注重学习，具有较高的文化水平。广大转业干部在部队系统地学习了有关军事、政治、经济等方面的基本理论和科学文化,储备了许多部队管用、地方需要的知识,为适应地方新的工作岗位创造了必要条件。据对无锡市120名自主择业的转业干部调查，90％以上有大专以上学历。他们有文化，有技术，会指挥，能筹划，懂管理，具有参与市场竞争的基本条件。他们在谈及事业上取得成功的经验时，几乎异口同声地说：在部队时肚里吸了许多“墨水”，手里有了“金刚钻儿”，今天才能干得好。原北京军区某部女教员李明，凭着在部队积累的知识和自己的不断学习奋斗，在短短几年内从一名普通的勤杂人员成长为北京恒基伟业集团副总经理、香港分公司总经理。转业干部有在部队这所大学校奠定的科学文化基础，只要坚持学以致用，不断充实自己，到地方就能发光发热。善于团结，具有牢固的集体观念。在军队这个大环境中，每位军人始终都接受着团结的教育，学习着团结的方法，享受着团结的温暖；这也造就了转业干部具有强烈的团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质。这种精神和品质，就像强力的“粘合剂”，会使一个单位，一个企业形成一条心，拧成一股绳，精诚合作，同舟共济。空军转业干部蓝新国就任四川航空公司总经理时，面对的是一个班子矛盾突出、人心思走的大型企业。为了把全体川航人团结起来，振兴川航事业，他充分发挥自己善于团结这一优势，下大力抓企业上下的团结，始终把凝聚人心的工作放在首位，采取各种措施调动员工的积极性。他上任仅一年，人心齐了，干劲增了，彻底扭转了川航严重亏损的局面。
张德江要求积极推进军队专业干部安置制度改革。
全国军队转业干部安置工作电视电话会议今天在京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江，中央军委委员、总政治部主任李继耐出席会议并讲话。会议要求，深入贯彻落实科学发展观，进一步增强做好军转安置工作的责任感、使命感、紧迫感，始终把军转安置工作作为一项重要政治任务，坚持以人为本，加强领导，强化责任，深化改革，狠抓落实，以确保完成军转安置任务为目标，不断完善军转安置政策制度，促进军转安置工作科学发展、和谐发展，初步建立具有中国特色退役军官安置制度。
张德江在讲话时指出，“十一五”时期，军转安置工作取得显著成绩，为促进经济社会发展、国防和军队现代化建设，维护国家改革发展稳定大局作出了积极贡献。他强调，当前和今后一个时期，要从全局和战略的高度，充分认识做好军转安置工作的重大意义，切实把思想和行动统一到中央的决策和部署上来，保任务、抓落实、促和谐，努力开创军转安置工作新局面。要继续坚持把军转安置工作作为一项重要政治任务，加强领导，落实责任，协调配合，确保完成军转安置任务。要狠抓政策落实，突出重点，调动各方面的积极性，发挥好军转安置工作的导向作用，完成好2011年军转安置任务。要积极推进军转安置制度改革，大胆探索实践，大胆改革创新，在“十二五”时期初步建立中国特色退役军官安置制度。要加强作风建设，坚持透明公开、公平公正，坚持军转安置工作在阳光下运行，坚持增强军转安置工作的公信力，严禁以权谋私，严防不正之风。要加大工作力度，继续做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作。
李继耐在讲话时指出，做好军转安置工作，有利于军队建设和干部队伍稳定，有利于国家经济发展和社会安定团结。要切实用党中央、胡主席的决策指示统一思想，深刻认识做好新形势下军转安置工作的重要性，以更大的决心、更高的标准、更有力的举措，把军转安置工作抓扎实抓到位。要坚决贯彻中央的部署要求，认真落实安置计划，严格执行政策规定，扎实抓好教育管理，努力使转业干部得到妥善安置、合理使用。军队各级党委和政治机关要把军转安置工作摆上重要位置，以良好的作风加强工作指导，密切军地协作，注重探索创新，进一步提高军转安置工作的质量和效益。
发扬部队优良传统转业建功立业。
编者按：2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施以来，我市各级各部门和驻惠部队，始终把军转安置工作作为一项重要的政治任务，圆满完成了1500多名军队转业干部安置任务。地方和军队从事军转安置工作的同志，做了大量卓有成效的工作；广大军队转业干部保持和发扬人民军队的光荣传统和优良作风，积极投身全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的伟大事业，取得了突出成绩，涌现出一大批先进典型。本报今日对部分先进军转干部工作者和模范军队转业干部的事迹进行报道，敬请关注。
姓名：袁红玲。
身份：市人事局军官转业安置科科长。
荣誉：全国先进军转干部工作者、军转干部。
生于部队、长于部队，让袁红玲深深热爱军转干部安置这份工作。袁红玲是1998年进入市人事局军转科的，一干就干了十多个年头，今年得到党和国家领导人的亲切接见。
现在，虽然科里已经增加了人手，但袁红玲依然忙得不可开交：走访部队和接收单位，对军转干部进行跟踪服务等。不过袁红玲也有把工作“丢在一边”的时候，那就是军转干部上门找她谈心、聊天的时候。袁红玲说，通过这种谈心方式，她正好可以了解军转干部的困难。
今年一名湖南籍军转干部因为妻子在老家，一家无法团聚而心情烦闷。袁红玲把这件事记在心里，马上找有关单位协调，帮助这名军转干部的妻子在我市找到了接收单位。像这样的事情，在这么多年的军转工作中做了多少件，袁红玲已经记不清了。袁红玲这种对军转干部视如亲人的关心，让军转干部感到非常贴心。现在，一些军转干部开会路过，总会亲切地称呼她为“袁姐”，到她办公室坐一坐，聊聊天。
袁红玲在工作上有着强烈的创新意识。如在她的建议下，市政府采取随调配偶指令性、双向选择和自谋职业相结合的安置办法，开创了先河，一揽子解决了2004年以来51名随调配偶的安置工作。
自主择业每年缴税300多万。
姓名：黄国强。
身份：惠州市鹅城酒店管理有限公司董事长荣誉：全国模范军队转业干部。
今年49岁的黄国强出生于博罗县公庄镇官山村的一个普通农民家庭。1978年，年仅18岁的黄国强参军入伍，一干就是24年。在部队，他长期从事新闻宣传工作，采写了许多先进典型在中央、地方和部队报刊上发表，并多次立功受奖。
2002年，黄国强转业回到家乡。在政府安置和自主择业中，他毅然选择了后者。“我当时40岁出头，正是干事业的好时候，何不到市场经济大潮中去搏击呢？”深受部队思想熏陶的黄国强说干就干，用仅有的转业费和多年省吃俭用积攒的稿费，接手市区飞鹅山庄自己经营，并在企业运营中全方位采取军事化管理。经过几年拼搏，黄国强已经拥有飞鹅山庄、博罗京联宾馆、深圳安特货运公司3家企业，固定资产达3000多万元，每年上缴税收300多万元。在黄国强的企业中，有这样一条不成文的规定：对从部队转业、退伍的求职者，一律优先考虑。如今，黄国强所有企业的600多名员工中，有近70名是军转干部及复员退伍军人，有的还在企业担任重要职位。“部队是一个锻炼人的地方，从部队出来的人团结勇敢，吃苦耐劳，纪律性强，有能力、有信心应对任何挑战，他们是公司的财富。”黄国强说。
从农家走出来的黄国强致富后，从来没有停止过对家乡的关心和帮助。从家乡的水利设施建设到家乡学校的教学条件改善，多年来黄国强先后出资40多万元给予支持。
带领城管大队强素质树形象。
姓名：赖小杰。
身份：惠阳区城管大队大队长荣誉：广东省模范军队转业干部。
2001年，正营级转业干部赖小杰受命担任惠阳区城管大队大队长。“队员人心涣散、士气低落。”这是当时赖小杰上任后看到的城管大队，但他没有被眼前的困难所吓倒，而是通过走访职工，加强调研，最终找出了干部职工积极性不高的根源。“待遇低，生活没保障，让干部职工情绪很低落。”一个月后，赖小杰向区里打了就职后第一份报告，顺利为全体城管干部职工解决了困扰多年的社保问题。
“在解决好职工队伍实际困难的同时，重塑城管卫士的新形象同样关键。”针对当时城管队伍的实际情况，赖小杰果断提出了“内强素质、外树形象”的口号和“团结奋进、廉政务实”的建队方针，开展一系列军事、体能、队列训练和纪律教育活动。同时，制定了《执法人员行为规范》、《基层中队建设标准》等20多项规章制度。
这些年来，在赖小杰的领导下，惠阳区城管大队顺应形势，率先提出了“和谐管城、微笑执法”管理理念，率先提出了“转变观念，树立服务中执法、执法中服务”的和谐执法新思想。通过一系列举措，惠阳区城管大队结束了十几年来办公场地窄、社会形象差和管理体制不顺的历史，得到了市、区各级领导和社会各界的肯定与赞扬。
参与或指挥破获刑案86宗。
姓名：黎志锋。
身份：龙门县公安局刑侦大队教导员荣誉：广东省模范军队转业干部。
1996年，黎志锋从部队转业。作为部队正营职干部转业的他，被分配到龙门县原王坪派出所当一名普通干警。这不仅让他没想到，也让很多人感到困惑：“在部队大小也算是个官，怎么回来就什么都不是了呢。”但黎志锋很快就释然，因为他知道军人的天职就是服从命令，这种优良传统回到地方同样不能改变。
就这样，黎志锋从一名普通民警干起，靠着自己的出色表现，一步步走上了现在的刑侦大队教导员岗位。担任刑侦大队教导员以来，他参与或指挥破获的刑事案件有86宗。
黎志锋长时间从事的是政工、纪委工作，他总结说，“做人”的工作就是要“实实在在，正确引导，实际关心”。因此，这么多年来，无论哪个民警立功受奖、晋升提职，还是受处分，他都及时找民警谈话或到户家访；无论哪名民警生病住院，他都会尽快赶到病榻前嘘寒问暖，表示慰问。不论是做纪检干部，还是做政工干部，黎志锋都严格要求自己，从不向组织提出任何要求，坚持廉洁公正，绝不赴案件当事人或办事人的宴请，不收受任何礼物和金钱。2002年，某派出所所长因办案不公被查处，后被免去所长职务。但在被查处期间，心存侥幸的该所长曾多次向黎志锋“解释”，还送给他3000多元现金，但遭到黎志锋的严词拒绝。
全程参与奥运圣火传递演出活动。
姓名：郝本平。
身份：市文化广电新闻出版局艺术科科长荣誉：市模范军队转业干部。
2003年，郝本平从部队转业，2005年任惠州市文化广电新闻出版局艺术科科长。艺术科是一个重要科室，每年我市主要文化活动的具体工作都落在这个科室，任务相当繁重。但经历过部队磨炼的郝本平却从不把困难当回事，每逢重大文化活动，都积极参与制订具体实施方案，认真组织实施。这些年来，郝本平参与负责组织了惠州生态悠闲旅游节、“惠风和畅———惠州市‘颂歌献给党’”大型歌会、“奥运圣火耀惠州”———北京奥运火炬惠州传递活动文艺演出等近百个大型活动。
“这其中，编排奥运圣火传递演出活动，是我印象最深的一次。”郝本平从策划到统筹，从排练到演出，全力以赴，全程参与了整个活动。除做好文化活动的组织工作，郝本平还大力抓好精品创作和生产，打造惠州的艺术品牌。去年，由他负责编排的大型情景歌舞《悠悠东江情》作为纪念改革开放30周年的献礼剧目，参加了省艺术节展演。“当时，从9月19日开始排练到11月23日参加演出，却仅有两个月时间。”郝本平说，为让剧组排练按既定进度进行，他与全体演职人员一起蹲排练场，一起吃盒饭，一起研究讨论排练事宜，事无巨细，积极参与。最终，确保了《悠悠东江情》在省艺术节成功上演，并获得了多个单项奖。
姓名：张钦明。
身份：太平人寿惠州中心支公司区域总监荣誉：市模范军队转业干部。
2003年从部队转业，张钦明选择的不是一般人所向往的党政机关，而是选择自主择业，选择到企业去，到商海去搏击。2004年9月，几经沉浮，他和几名自主择业的战友正式加入保险行业。
“对于保险行业，我是门外汉。”入行之初，张钦明凭着军人的一股毅力，每天学习不下12个小时，有时晚上还要学习到深夜。因为入行时年龄大，遇到不懂的，他就不耻下问，把入行比他早的20多岁的姑娘、小伙子当老师，虚心向他们请教。功夫不负有心人，通过近一个月的学习，他一次性地通过了全国统考，拿到了从业资格证。现在，张钦明已经从一名普通的保险业务员，成长为太平人寿惠州中心支公司区域总监。
怀着对军队的特殊感情，在组建工作团队过程中，张钦明明确规定优先接收转业、退伍军人或军嫂，对优秀者优先保送培训。经过5年发展，目前他的团队有100多人，在全国同行小有名气。
取得了骄人成绩的张钦明不忘努力回报社会，5年来，他共捐赠建设小学图书馆3所，资助贫困学生5名，每年还到敬老院、社会福利院做好事，献爱心。去年“5·12”汶川大地震发生后，张钦明还召集人员共捐款和交纳特殊党费3万多元，以及捐赠书籍、衣物一批。
湖南省创造性实行军转安置工作目标管理。
军队体制编制调整改革两年来，湖南省圆满完成了7500名转业干部和随调家属的接收安置任务，基本实现了地方、部队、个人“三满意”。这一成绩的取得得益于湖南省创造性地实行军转安置工作目标管理，把军转安置工作成果作为衡量和考核一个班子、一个部门、一个单位领导政绩的重要内容，作为评选“双拥模范城”的重要条件。
湖南省委常委会强调：“军转安置任务是铁任务、硬指标。各级党政一把手要提高认识，统一思想，敢于为军转安置工作讲硬性、表硬态。”他们结合当前实际，坚持把军转安置工作做实做细，确保中央赋予的军转安置任务圆满完成。为此，湖南省明确提出了思想认识到位、政策落实到位、措施保证到位、感情投入到位、协调配合到位、思想教育到位的“六到位”工作思路。
为确保师团职转业干部这一安置重点，湖南省多年来一直采取先进后出、预留职位、带编分配、不占职数等办法，几年来师职转业干部一步到位、明确领导实职的比例均为100％。近两年，任职满三年的团职转业干部一步到位明确领导实职的比例分别达到了94％、93％。各级党政机关还充分挖掘自身安置潜力，做带头接收军转干部的模范，为全社会树典范，营造良好的安置氛围。省军转安置部门采取按编分配配置计划，各级党政机关和公安政法系统采取预留自然空缺、腾挪工作岗位等办法，共接收安置转业干部5047名，分别占当年安置总数的76％、78％。他们还保持和发扬公安政法系统挑大梁这一好传统，每年挑选约占当年转业干部总数三分之一的转业干部充实公安政法系统，保证了安置主渠道的畅通。
军地密切协调配合是湖南省多年来做好军转安置工作的主要做法。军地军转部门的同志牢固树立“一盘棋”的整体观念，心往一处想，劲往一处使。他们一起到地方和部队，了解地方各单位的人员需求、编制超缺情况及转业干部的特长、意愿，在目标管理的预分阶段就充分掌握第一手资料。进入分配阶段后，军地军转部门坚持合署办公，在充分尊重转业干部本人意愿的基础上，以人为本，进行科学合理、公平公正的分配。在定职定位阶段，军地军转部门成立联合检查组，对各用人单位的转业干部定职定位情况进行督促检查，遇有重点、难点问题，检查组现场办公，确保问题解决在基层，政策落实到具体个人。
湖南省各级党委政府始终以宽广的胸怀对待人民子弟兵，动真情，办实事。在制订分配计划时，他们尽量在经济发达地区和“热门”单位多安排军队转业干部。安置前与每名转业干部见面谈话，全面了解和掌握转业干部思想状况、主要特长，尽可能地做到人尽其才，各得其所。他们还积极为转业干部排忧解难，两年来先后帮助和协调600多名转业干部解决了举家搬迁时遇到的子女上学、购买住房等实际困难，真正使广大转业干部都能实现安居乐业。
与此同时，湖南省军区充分发挥自身的桥梁纽带作用，要求所属各军分区（警备区）结合实行军转安置目标管理，不仅要做好本系统转业干部的思想教育工作，还要主动帮助地方人事（组织）部门做好其他转业干部的思想教育工作。各级采取集中授课、个别谈心、上党课等方式，围绕增强转业干部的党性观念，有针对性地解决当前突出的思想问题，切实做到把事实弄清，把道理讲透，把情绪理顺。
南京军区切实加强与地方协调配合。
为妥善安置转业干部，南京军区充分发挥各级党组织和政治机关的职能作用，加强与地方有关部门的协调配合，较好地实现了在体制编制调整期间“师团职领导干部安排质量不下降、转业干部进党政机关比例不下降”的目标。军队体制编制调整改革以来，每年进华东六省（市）的转业干部数量比较多，地方安置压力逐年加大。南京军区各级把向地方宣传军转安置政策，宣传人民军队的性质宗旨，宣传转业干部为国防和军队建设所作的贡献，作为贯穿转业安置全过程的一项重要任务。军队领导参加地方会议和双拥共建活动，都要介绍部队全面建设情况，让地方领导充分认清安置好军队转业干部，不仅直接关系转业干部的切身利益，还关系现役干部队伍的稳定和部队全面建设，更关系到做好军事斗争准备这个大局。
各部队还充分利用地方领导走访慰问部队、到部队过“军营一日”、军民共建等时机，向地方领导展现部队现代化建设成果，介绍军队干部的牺牲奉献精神和面临的各种困难，进一步加深地方领导对部队的了解和对军队干部的感情。驻地六省（市）各级党委、政府坚决执行党中央、中央军委的决策部署，自觉把做好军转安置工作，作为提高各级党委、政府执政能力建设的具体体现，作为构建和谐社会的重要内容，作为贯彻科学发展观加强国防和军队建设的必然要求。2004年以来，六省（市）安置转业干部30500名，进党政机关的占84％，大中城市的占78％，师团职干部平职和低一职安排的占75％，任职满3年的师团职干部中平职和低一职安排的94％，27名转业干部直接安排进市县领导班子。
驻地经济建设的快速发展和用人制度改革的不断深化，给军转安置工作带来诸多新情况新问题，对转业干部安置质量的影响越来越大。南京军区领导对此十分关注，强调把做好新形势下转业安置工作，作为各级党委重点研究解决的10个新情况、新问题之一，要求各级认真研究，拿出实在管用的办法。在深入调查分析的基础上，南京军区积极与六省（市）组织、人事部门协调，在部分省（市）垂直管理单位和一些地方实行了功绩制分配、考试考核、积分安置、供需见面、双向选择、竞争上岗等安置办法，逐步形成了公开、平等、竞争、择优的选用机制。江苏省对进省直和南京市安置的师职干部全部实行量化积分、择优选岗，对团以下干部采取考试考核、双向选择、保底安置，实现了安置工作的“阳光操作”。福建省军区主动与福州和厦门两个市有关部门协调，一起研究工作措施，推行了公开考试、竞争上岗、积分选岗的安置办法，两个市安置转业干部数量每年都占全省总数的60％左右。安徽省军区协调地方制定“安置五公开”，即公开政策、公开原则、公开办法、公开程序、公开分配结果，保证了转业安置公开公正。为进一步形成干好干坏不一样、干长干短不一样的安置导向，确保军队转业的优秀干部得到重点安置，去年南京军区开展了推荐优秀师团职转业干部活动，研究制定了推荐的标准和条件，遴选了63名优秀师团职干部作为推荐对象，商请地方给予优先安置和组织照顾。
在军转安置工作中，南京军区各级和地方党委、政府以及组织、人事部门逐步建立了情况互通、联席会议、军地互访等协作机制，形成了相互配合、相互信任的好传统好作风，遇到矛盾和困难坚持共同协商解决。
河北省切实抓好转业干部培训。
“人才兴冀”是河北省人事人才工作的一项主体战略。军转工作坚持与时俱进，他们紧紧围绕“人才兴冀工程”的实施，合理配置军转干部人才资源，积极引进经济社会发展的紧缺军转人才，切实抓好转业干部培训工作，有效发掘、提升军转干部的职业能力，受到了党中央和国务院领导的好评。
3年来，河北省共接收安置军转干部11873名，安置总量在全国名列前茅。省委、省政府坚持把军转干部作为重要人才资源，建立严格的工作责任制，想方设法把军转干部接收好、安置好，为部队解忧，为河北蓄力。
各级坚持把军转工作作为一项政治任务，严格按照《河北省军队转业干部安置实施细则》、《河北省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》等政策性文件，进一步明确军转干部的接收条件、安置去向、工作安排、职务待遇、专业培训等规定。各级军转部门本着“专业对口、优者优分”的原则，紧密结合军转干部在部队期间从事职业、专业特长、兴趣爱好和转业分配志愿，合理配置军转干部人才资源，实现军转干部与工作岗位的最佳配置。3年来，计划安置军转干部9346名，对口安置近8000人，转业对口率达到了80％以上。
河北省委、省政府认为，军转干部是一支有着巨大开发潜能的特殊人才群体，要使他们成为再生人才资源，持久发挥人才作用，就必须不断进行开发、锻炼和提高。为此，河北省各级认真搞好转业干部培训，坚持把加强培训作为建设军转人才队伍的重要途径和手段：在适应性培训上，努力使军转干部了解地方政治、经济概况，国家机关和企事业单位工作性质，经济社会发展情况，尽快适应地方改革和建设需要，实现角色转换；针对社会对人才素质要求越来越高的实际，集中人力、物力和财力，加大紧缺技术培训力度。
军转干部述职报告
尊敬的领导、同事们：大家好！
我是今年十二月份通过转业安置来到城管科工作的，工作时间仅仅一个半月，主要是转换角色，熟悉情况，适应岗位，启动工作。在街道和科室领导的关心下，在各位同事的帮助下，我逐步实现了由一名部队政工干部到地方工作人员的角色转换。为了尽快适应地方工作，我做了以下三方面的努力：
一是做好充分思想准备，自觉接受地方组织的挑选。自去年二月份确定转业至十一月底办理转业手续，历时九个多月。在这期间，我能严格要求自己，加强政治理论学习，自觉学习了党的十八大精神，定期向原部队党组织汇报个人思想情况，做到离岗不离党。在安置工作期间，能够自觉接受了地方党组织的挑选，按时办理军转报到手续，经受住了组织的考验。
二是主动学习有关文件资料，了解地方工作知识。在这一个多月以来的工作中，我善于自我“充电”，充分利用现代网络资源，查阅了大量与本职工作相关的地方工作文章、文件和资料，对街道办事处和城管科的工作性质、主要任务以及工作方式方法建立了初步的理性认识。
做起，从身边的小事做起，不折不扣地干好科室领导和同事安排的每一项任务。在科长和各位老师的关心下，我先后参加了创模迎检工作和市容环境卫生综合整治月度考核迎检工作，熟悉了城管工作流程，同时协助老同志完成了市容环境整治工程收方工作，以及其他的业务工作。
我到街道办事处工作的时间尚短，对情况还不十分熟悉，工作才刚起步。在新的一年里，我将按照街道党工委的要求，从三个方面加强学习，增强素质，提高能力，在工作中不断努力实践，把自己锻炼成为一名合格的街道机关工作人员。
一是继续加强理论学习，提高综合素质。新的年度我将积极参加各级组织的学习和培训，持之以恒地抓好自身的学习，把终身学习作为在机关工作生存和发展的基础。用党的先进理论武装头脑，用严格的规章制度规范言行、不断提高自身的综合素质。虚心地向身边的同事学习，学习他们做人处事的原则和开展工作的方法。
二是处理好工学矛盾，做好本职工作。新的年度，我将按照科室工作安排，结合本职工作特点，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，带着工作学习，带着思考工作，做到工作学习两不误，工作学习互促进。在工作中，灵活运用所学的理论知识分析问题、解决问题，不断总结归纳经验和教训，把实践经验理论化、理论知识实践化。
三是发扬部队传统，树立良好形象。严格遵守单位的各项管理规章制度，发扬军转干部优良传统，以饱满的精神面貌，严谨的作风纪律，积极的工作态度，投身到城管工作中去，积极、认真、务实、高效地完成领导安排的各项工作任务，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。
以上是我的述职，有不妥之处，敬请各位领导和同事们批评指正！
我的述职完毕，谢谢大家！
军转干部述职报告
时光如拉磨的驴，在不断的等待中，不经意间已经到了岁末。一年来，我始终按照“科学转业观”和“两个模范”（模范丈夫、模范爸爸）的要求，以高度的主动性和积极性，丢下面子、耐下性子、埋下身子，及时适应了身份失落的转变。以“宁可错找一千，不可漏掉一个”的态度拼命google稻草般的关系。在军转转友的互相鼓励和刺激下，我不断降低希望，放松标准，调节好高骛远的心态，较好地完成了转业前期的各项工作任务，使军转建设保持了稳步发展，整体推进的良好势头。
下面我就转业以来家里家外履职情况作一汇报。
一、主要工作情况。
出错，稀里糊涂地过了线。
2、严抓路子，积极在人有我无上求突破。
进行自我安慰，安下心来，坐在家里打游戏，看电视。
3、狠抓思想，不断在调适自我上找平衡。
安置工作是我今年一切工作的重头戏，所以，工作的好坏、单位的优劣引起了我的高度重视，我及时上网查寻求证。在一系列的综合对比中，我深感好单位还是多的，适合自己的单位也是多的，前途还是比较光明的，但道路是非常曲折的。以前每年退伍之际，咱经常开导面临走留的同志说“一颗红心，两手准备。”，我及时把它拿过来放到了自己身上。想,咱可以放高骛远的想，往最好的单位想，但一定要做好到最基层，比较差的单位的准备。降低标准，放宽心态是最重要的。咱们部队常说“是金子到哪里都会发光”，相信咱这颗石头亦是如此。“骞翁失马焉知祸福”，好单位与差单位没有绝对的。相信自己，一切靠自己去努力。经过这些思想波动后，我感到豁然开朗。在此“双选”大战即将到来的时刻，我的心态异常的平和。
存在问题及原因。
1、思想不够稳定。在转业的一年生活中，我的思想受主客观的影响非常大。非常不稳定。不能做到“不以物喜不以己悲”，从容地面对一切。
地与广大转友互通有无，经常交流。
3、情绪不够冷静。转业以来，深感自己情绪异常容易激动，会无缘无。
故的感到失落，会无缘由地对着家人发火。
稳重，缺乏经常性的自我调节。
发展贡献自己的毕生心血。
军转干部演讲稿
尊敬的各位曾经穿过军装、献身军营的老首长、老战友们：
首先感谢局里对我们军转干部的重视，能在八一建军节的日子里安排这样一个活动，让我们这些老兵们能一起回味过去、品味人生、畅谈感慨；同时感谢局领导给我一个发言的机会，让我能面对系统的老战友们说上几句心里话。
借此机会我想说以下几层意思：
一、感谢。
我无限感谢人民军队对我的培养教育，使我从一个农家子弟成长为一个部队正营职干部。在服役期间，部队曾两次送我入学深造，在我几次要求转业时，部队都耐心做我的思想工作，同时放在重要岗位任用我，放在主官位置重用我，破格提升任用我。现在回想起这一切，我对人民军队充满了感谢之情，没有军队的培养，我没有今天。
我无限感谢党对军转干部的政策，考虑到我们这个群体的退路问题、待遇问题，回报了我们十多年来把青春年代献给国防的付出。现在，当每个月面对工资条时，我内心总为之欣慰，充满了感激。
我无比感谢我们工商局这个单位，在我寻找新的工作时选择了我，接受了我，使用了我，便我下半生能有了保障、有了依赖，有了寄托。我清楚地记得当初我进系统的一系列过程，老局长***设定了三个条件（当过营连政工主官的、有机关和基层双重经历的、曾经立功受奖过的）让人事科长去人事局挑人，而十四个军转干部中唯一符合条件的便是我，于是便是在这种偶然与必然中，我成了工商人，成了我们这个系统的一员，想起这一切，我内心无比感激。
我无比感谢我们这个系统的同事，尤其是今天在场的各位老首长老战友们，在我进系统7多年以来，你们对我们的关注关心、支持支撑、认可信任。对我从不排斥、不嫌弃、不见外。同时7年来，组织上给了我很多肯定和荣誉，每年都曾受过奖励，更让我感动的是，在每年在机关的年终测评时，同志们都给了我很高的分数，有次得了一名，有次得了二名，06年还为选为全市系统十佳个人，现在回想起这一切，我对系统的同事们充满了感激，今天借这个机会，我真诚地对大家说一声：“谢谢！”
二、珍爱。
十八的军旅生涯带走了我的青春，也带走了我太多的理想和激情，虽然它走过了，但沉淀在我心里的却是一种爱，一种一生无法释怀的爱。
我珍爱曾走过的岁月，这是我一生的财宝，也是一生中美好的回忆。我知道社会上、包括我们这个系统内有的人对我们军转干部是不屑一顾的，是戴有色眼镜看我们的，但是，我却很自豪我曾是一名军人，当兵是在最光荣的硬骨头六连，当学员曾被破格跳级、当干部曾被破格提升，这一切都值得我自豪。近几年来，我去部队了几次，每次去心情都很激动，说真的那个曾经让我付出心血和激情的地方，我真无法忘怀。我在最近编印的博客书的封底贴了两张照片，那就是我曾经生活战斗过的地方，我采用它就是想用它能时常唤回我对军营美好的记忆。
我珍爱自己曾有过的军人身份，也时常提醒自己保持一个军人应有的本色。军人是什么？从命、尚武、奉献、进取！军人必须有强烈的责任意识、使命意识、整体意识，能吃苦、敢负责，视荣誉为生命。进系统这7年来，无论在基层还是在机关，我始终用这种角色意识提醒自己什么该做什么不该做。说真是，我能理解别人在一些问题和场合的躲闪避让，但我做不出来，因为我曾是一名军人，而且还是个正营职干部，我怕人蔑视我，蔑视我们军人这个群体。
我无比珍爱战友的情谊，那是世上最纯净的一种情感之一，没有虚伪、利用、做作、世故的成份。转业这么多年来，来看我的战友很多，我们系统里有的人很想不通，为什么我平时不太恋酒，而战友来却一反常态，主动举杯让自己不醉不归，因为他们不理解那是一种情感的释放，一种心情的流露。我同样珍惜与系统内战友的缘份，同时也很欣慰大家能能找到共鸣点共振点，彼此构成心理上的支撑，工作上的默契，共推我们的事业。
我还无比珍爱现有的生活，时常品味现在这种生活的美好。转业回到地方，我们虽然失去了曾有过的辉煌，但生活给了我们另一样东西，那就是享受到乡情亲情，感受到日子的安稳踏实，因为这种珍爱，我不得不时刻提醒自己，守住做人的底线，珍爱家人，好好过日子！
三、寄望。
脱下军装这七年来，我经常会思考这样一个问题：我是什么？我算什么？怎么定位自己在单位的作用？工作的角色？怎么选择自己的进取目标？生活的方向？说实话在这方面我遇到的困惑也很多，同时也感到，我人生的职业生涯也就剩下十几年时间了，应该有个正确的心态去面对，去度过，去感受。借这个机会我不妨跟大家交流一下这方面的一些看法，愿我们大家共勉。
1、正视环境，学会适应。
坦率地说每个军转干部回到地方都会遇上水士不服问题，本人也不例外，最严重的时候我曾想打辞职报告，在分局时经常想不通的事就是怎么象讨饭花子一样那么艰难地收管理费，到机关后经常苦恼的就是人的思维层面、工作理念区别这么大，各种潜规则和陋习制约着，总要小心亦亦地做事，总要掖掖藏藏地做人，总要小心谨慎地说话，无法展现自己独立的意图，无法张扬自己的个性，同时我也是个眼里容不下沙子的人，也改变不了自己。虽然如此，但我还是能感觉到，我不管在哪个单位，还都是能和大家处得来的，虽然我至今没有融入各种因素形成的人际小圈子，但大家都能把我当一个很好相处的同事看待，由此自己心中也就有了一丝宽慰，当然我更希望在系统内部自己能多些社交，多些朋友，让工作更顺手点，日子过得更滋润点。所以借此机会，我希望各位能帮助我，当我为挚友。
2、正视自我，安心岗位。
转业这七年来，组织上曾给了我许多的机会，努力培养锻炼我，仅今年就两次找我谈心，为我个人进步问题作想。但我自己清楚地知道，我自己有什么专长，有什么能耐，能为单位发挥多大的作用，所以我愿在一个平凡的办事员工作岗位，踏踏实实为单位做点事，同时我也感觉到，任何岗位上你只要用心了，付出了，总是能做出点事情的。同时在任何岗位都不应该有临时观念，今年我在工作中主动编辑了十二期监管简报，通过年检还整理了全县外资37方面几万个数据的台帐，并写出了一份调研报告，如果有临时观念，这些工作我就不会去做，我觉得这也是做人和做事的态度问题，人在工作中有个好的心态很重要，必须保持。
3、正视困难，自我克服。
对我个人而言，各方面遇到的困难还是很多的，最突出的就是夫人在外地工作，自己一个人在家带孩子过日子五年了，每天早晚接送上学，考虑孩子生活学习，这并不是一件轻松的，但作为当兵人，有困难还是能自我克服。今年春茧收购管理，事先我申请能否留在城区片好照应孩子，但后来安排我去曲塘组，我没再说什么，愉快地去了。中途回来赶一材料，好了后继续返回驻点，夫人回来我也没陪同一天。我觉得作为当兵的人，应该能承受挫折，面对困难，胸怀宽广，没必要再一些鸡毛蒜皮的小事上总想不通，与组织人斤斤计较个没完，这是做人的品性问题，小节不小。
4、正视评说，保持自我。
在这七年以来，我感受到全系统人对我莫大的关心和肯定，同时我也听到了各种议论评说，什么路子问题、个性问题、犯傻问题。我想，不管别人怎么评说我，我都会去正确审视的，努力改正自身的不足，同时仍然还是要做独立的自己，保持独立的人格，有自己独立的思想。在和领导和同事相处过程中，我会尊重但不会迎合、会展现但不会投机、会用心但不会世故、会真诚但不会圆滑。同时，我也希望各位能理解我，支持我，帮助我今后不被一些世俗的风气同化掉。
最后，我祝各位老首长、老战友们节日愉快！
谢谢大家！
军转干心得体会
随着军事现代化进程的推进和军队人员结构的调整，大量退役军人进入了军转干这个特殊的就业领域。军转干不仅是一种职业选择，更代表了一种生活状态的转变以及个人发展的方向。在进行这一职业转变的过程中，我深感到军转干的特殊性和重要性，以下是我的一些心得体会。
首先，军转干要做好角色转变。从军人转变为公务员，是一次身份和职业角色上的转变。军人身份的转变意味着不再是身着军装、肩负军责的军人，而是进入了一个新的环境，需要适应新的工作方式和组织文化。在这个过程中，我们要调整心态，学会以一种平和、开放的态度去面对新的工作环境和同事关系。同时，我们还要注重自身形象的塑造，在外交、礼仪方面做好充分的准备，展现军人的风采和形象。
其次，军转干要不断学习进取。军队中，我们曾接受过严格的训练和教育，具备了良好的学习和执行能力。我们要继续保持这种进取精神，在军转干的岗位上不断提高自己的能力水平。要加强对相关规章制度、法律法规的学习，并结合实际工作，不断提升自己的业务水平和管理能力。同时，要进行职业规划，明确自己的职业目标，有计划地去提升自己的职业素质和综合能力，为实现自己的目标打下坚实的基础。
再次，军转干需要加强与人沟通的能力。军人在军队生活中，往往强调集体荣誉感，团队意识很强。而在公务员工作中，我们常常需要与各种人打交道，需要根据不同的情况灵活地处理人际关系。我们要注重拓展人脉，积极参加各种社交活动，适应政务公关工作。同时，我们还要培养一种亲和力和沟通能力，学会倾听他人的意见和建议，从中获得不同的思路和想法。
最后，军转干要具备坚韧的品质和良好的心理素质。军事工作环境的特殊性，使得退役军人们在面对某些困难和挑战时，往往能够坚持到底，不轻易放弃。而军转干中，我们也要面对各种复杂的工作任务和工作压力。要具备坚韧的品质，能够承受各种困难，克服工作中的问题和困扰。同时，我们还要注重自身心理素质的调整和提升，学会用积极的态度面对挫折和问题，保持良好的心态，提高自己的抗压能力。
总而言之，军转干是一种职业转变和生活状态的转变，相较于军队工作而言，军转干可能需要我们做出更多的调整和学习。但只要我们能够积极适应新的环境和角色转变，不断学习和进取，加强与人沟通的能力，具备坚韧的品质和良好的心理素质，相信军转干定能够取得成功，继续为国家和人民的事业做出更多贡献。因此，作为军转干者，我们应该始终保持对军队的深情厚意，传承好军人的优良品质，以此为内功，不断提高自己，不忘初心，砥砺前行，以更为出色的表现回报军人生涯和当前的工作岗位。
军转干部培训体会
结束了16年的军旅生涯，一下子转到地方工作，原本有些担心会不适应。但经过一个月的军转干部培训学习，使我感觉到军转干部培训班这个平台，对我们广大军转干部是个莫大的帮助。一个月来，培训班紧紧围绕以提高军转干部培训质量为核心，以帮助军转干部实现岗位和角色转变为目标，遵循“以人为本、按需施教，知识先导、注重能力，联系实际、学以致用，改革创新、开放办教”的原则，组织我们认真学习了国情市情、工作人员制度、依法行政、公共关系、公共政策、公共管理等理论课程，以及公文写作、日常工作方法、公共服务礼仪等工作技能和方法。通过这次培训和学习，我的思想有了很大的转变，对自己也有了新的认识和定位，同时也获取了很多信息和知识，开阔了视野。此次培训学习使我受益匪浅，主要有以下几点体会：
一是摆正了心态，增强了服务意识。
良好的心态是获得成功的关键，并能保持健康的思想，培养优秀的品质；而畸形的心态往往会形成性格缺陷，甚至怨天尤人，自我颓废。从内心讲，转业虽然是自己主动的选择，但对于在部队工作多年的我来说，突然之间的角色转变，要完成资格上从老兵到新兵，职位上从指挥员到战斗员，地位上从优势到劣势的转变，心里落差很大，一度也失落过，难受过，抱怨过。通过教授学者的讲课，通过和各单位同行的交流，我深深的体会，作为一个成熟的男人，应不以物喜，不以已悲，不管是在部队还是到地方，不管是干行政还是做技术，如果没有一种积极的心态，包容的心态，甘当学生的心态，去迎接新工作、新任务、新领导、新同事，去融入新集体，是不可能顺利完成第二次择业的。
在政府机关，每一个人分别在不同的岗位承担不同的任务。基层岗位的工作人员每日面对的都是广大人民群众，如何与他们打交道、如何让市民满意，也是每个工作人员都必须思考的问题。而建立服务型政府是我国公共行政管理改革方向，这就要求我们政府机关工作人员必须树立强烈的全心全意为人民服务的意识，大力增强公仆意识，切实转变工作作风，努力做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，时刻把群众的安危冷暖放在心上，多为群众办好事、办实事，真正做到为民、务实、清廉。
二是转变了观念，树立了信心。
多年前，我做为一名普通的地方高中生，响应党和国家的号召，投身军营，想用自己的聪明才智和青春热血，书写出壮阔多彩的军旅人生，这中间有成功的喜悦，也有失败的挫伤，同时部队也培养和造就了我。现在又是社会的需要，是党的安排，让我重新走入社会，回到地方工作，投身于祖国的社会主义建设事业中。
这次培训的老师都是一些经验丰富、层次颇高的政府部门领导和专家教授。他们的授课形式多样，引人入胜，让我收获颇丰。他们不仅传授知识，还教我们如何做人、如何做事，既讲理论，又有鲜活的事例，深入浅出。所讲课程都是我们今后工作中所需要的。我在军队工作积累了一些工作经验，但没有从事地方工作的经验。在一个月的学习过程中，通过教授学者的精心授课，对地方党政部门、事业单位的解读和分析，特别是对转业干部的优势进行了深入的剖析，让我打消了顾虑，重拾了勇气，进一步树立了投身地方工作的信心，对自己将来能在新的工作岗位上干好本职工作的决心有了进一步提高，极大地增强了适应地方工作融入社会的信心。
三是增强了法律意识，强化了责任。
依法行政是现代政府的一个基本特征，是建立合理的政府与社会、政府与市场、政府与公民关系的前提。尤其是《公共管理》相关知识讲座，让我了解自己的权利和义务，也必须模范遵守国家的法律法规。依法治国，建设社会主义法治是我国的基本方略。在当今时代，不懂法是无法适应形势发展的，作为一名政府工作人员，就更得真正加强学法的力度，要做到扎实学、真正懂、灵活用。只有这样才能践行科学发展观，强化自身的法律意识，提高依法行政的能力，加强廉正自律的意识，从而真正执政为民，塑造干净办事形象。
我作为部队转业干部，在为祖国的国防事业中做出过贡献，但是今天，我还是年富力强的一代，是社会的中坚力量，所以不能有船到码头车到站的思想，不能因为工作的变换而使自己迷失了前进的方向。应该重新振作精神，成为一名社会主义现代化建设的的参与者，要把在部队长期养成的坚定的政治觉悟、严明的纪律、过硬的素质、雷厉风行的作风，带到地方工作之中。将来回想起来，不仅因为自己为祖国的国防事业做出了应有的贡献而感到光荣，在转业到地方工作后同样做出了成绩而自豪。
四是增进了友谊。
此次军转培训，大家来自各兵种各单位，就是以前在同一兵种也不尽相识，培训班为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了了解；在相互之间的交往中，增进了友谊。同时使大家增强了集体荣誉感和团队意识，进而对走入新岗位、融入新集体充满了信心。
培训工作结束后，我即将走上新的工作岗位，面临着由军队干部到地方干部的角色转变，由国防建设到经济建设的岗位转变。在多种角色转变之机，我一定要调整好自己的心态，心理上转好弯子，思想上定好位子，工作上起好步子，创新上做出好样子。这就要求在新的工作岗位上必须做好以下几点：
一、加强学习，提升能力。当今世界的日新月异，为了适应新形势，必须的不断学习，打牢成长进步的根基。我要从本职工作着手，向书本学、向实践学、向同事和领导学，掌握新岗位的必备技能，把所学知识灵活运用到实践工作中去，努力提高自身的综合素质，为做好本职工作打下坚实基础。
二、积极适应新工作新岗位，尽快熟悉新工作，融入新工作环境，学会不断调整自己，努力改正与新的工作环境不协调、不和谐的东西。坚持解放思想，实事求是，与时俱进。
三、多沟通多协调，建立和谐的人际关系，以促进工作的协调进展。在本职岗位上竭尽全力，有所作为，从而赢得领导和同事的信任。
此次培训学习非常充实，个人收获很大。今后，我会把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，贯穿于学习实践活动的全过程，并指导于实践，努力使自己在新的工作岗位上有新思路、新举措和新进步；将把所学知识灵活运用到实践工作中去，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实基础。
军转干部求职材料
材料一个在大型企业工作的军转干部,下面是有军转干部求职材料，欢迎参阅。
长期以来，××市坚持将军转安置和落实军转干部政策作为一项政治任务来抓，军转安置工作和企业军转干部解困工作取得了显著成效，极大地调动了军转干部为地方经济社会发展服务的积极性，确保了军转干部队伍稳定。
一、整合资源，着力构建军转安置的良性工作机制。
近几年来，随着机构改革的不断深化和企业民营化进程的加快，给军转安置工作带来了一定难度。面对近几年军转安置渠道窄、安置要求高的困境和难题，我市从军转干部的切身利益出发，从本地区的有利条件着手，努力提高安置工作水平，对所有军转干部进行妥善安置。1995年至20xx年，我市共安置军转干部47人，除1人安置在条件较好的垂直管理直属企业、3人自主择业外，其余43人全部安置在机关和事业单位，其中机关20人，事业单位23人。为确保军转安置工作真正抓落实，我们坚持“四个到位”，形成了军转安置的良性工作机制。
心到新的单位工作。同时，积极为自主择业军转干部“牵线搭桥”，帮助他们就业，积极落实医疗保险。如20xx年自主择业的正营职军转干部肖珍波，推荐到陆城街道办事处清江社区任书记，工作干得有声有色，受到办事处领导和社区群众一致好评。
四是各职能部门配合到位。军转安置工作政策性强，涉及部门多，事关军转干部的切身利益，需要各部门的支持配合。在工作中，组织、人事、编制、财政、劳动保障、军转部门加强协调，各司其职，各负其责，使我市军转安置工作井然有序，顺利完成了每年的安置工作任务。
二、注重实效，狠抓军转安置工作质量。
检验军转安置工作成效的好坏，不仅要看是否将军转干部安排到一个新岗位，更重要的是看军转干部是否适合新的工作岗位，是否最大限度地发挥自身优势和特长。由此，我们从多方面入手，注重安置实效，突出抓好安置工作质量。
一是加强军转干部岗位培训。积极组织新安置军转干部参加上级人事部门统一安排的培训，学习相关理论知识、政策法规、法律知识等基本技能，提高理论水平、适应工作环境等方面的能力。同时，我们与接收单位加强联系，尽可能由单位优先选送参加党校学习、部门业务培训等各种培训班，提升军转干部综合素质和业务工作能力。
二是为军转干部施展才华提供舞台。在岗位安排上，我们注重发挥军转干部的特长和优势，有针对性地进行安置，使他们干事有舞台，发展有空间，工作有热情。一批军转干部到新的岗位后，充分发挥自身优势，在出色地完成本职工作的同时，也促进了自身的进步和提高。
三是全力保障军转干部的合法利益。严格执行《军队转业干部安置暂行办法》的规定，对安置到事业单位的军转干部，给予3年适应期，不允许单位随意辞退或下岗。我市在20xx年市直事业单位改革中，严格遵照这一规定实施，对适应期未满3年的军转干部在此次改革中均直接安排进编上岗。
三、齐抓共管，努力做好企业军转干部解困和维稳工作。
近几年来，我市按照中央、省、宜昌市有关军队转业干部文件精神和要求，在上级部门的统一部署下，竭力为军队转业干部服务，切实解决企业军转干部的生活困难，通过一系列卓有成效的工作，保证了我市地域内243名企业军转干部各项政策的落实，维护了全市政治和社会的稳定，确保了我市军转干部无一人赴省进京上访。
一是建立责任制，齐抓共管，形成工作合力。市委、市政府领导高度重视企业军转干部解困和维稳工作，专门成立了企业军转干部稳定工作领导小组，由市委、市委办公室主任任组长抓督办落实，并成立了由人事、军转、劳动、财政、民政、总工会、经贸、交通、粮食、供销等部门组成的工作专班。为使各部门相互配合，各司其职，共同抓好落实，市委专门召集相关部门负责人召开会议，宣传贯彻企业军转干部政策，制定了落实企业军干部政策责任制，明确了责任分工，制定了工作程序，使我市企业军转干部的各项工作有序开展。同时，为保持企业军转干部的稳定，建立了信息通报制度，便于随时掌握情况。
二是建立企业军转干部数据库。专门印制了《湖北省军队转业干部数据库采集表》，下发到企业军转干部所属主管部门进行统计。组织、人事部门还多次派人到企业各主管部门了解情况，对企业军转干部的身份认真审核认定。通过各部门的相互配合和艰苦细致的调查统计工作，建立了企业军转干部数据库，为我市企业军转干部解困和维稳工作提供了详实的资料，并配备新设备由专人进行维护和管理。
三是全面落实企业军转干部政策。一是着力解决“三拖欠”问题。20xx年，针对我市“三拖欠”企业有的破产，有的改制，还有的处于停产状态，无力支付拖欠费用，而拖欠军转干部各项费用达146788.33元的严峻形势，我局及时向市领导汇报，到市财政局进行协商，落实拖欠费用，使我市在宜昌市范围内，率先解决“三拖欠”的问题。
陆碧湘同志，于1980年入伍，副团职转业到广州市黄埔区城市管理综合执法分局工作。作为一名部队转业干部，多年接受部队这所大学校的教育和培养，他养成了听党指挥、服务人民、忠于职守、无私奉献的优良传统。转业转岗后，始终保持军人本色，将这些优良传统和作风在执法岗位上延续，时刻以一名党员干部的标准自警自励，不断加强法律、法规的学习研究，严格遵守各项。
规章制度。
保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风坚持把“严格执法、热情服务”的宗旨融入到事迹工作中充分发挥了一名党员干部的先锋模范作用。由于工作出色20xx年、20xx年、20xx年、20xx年先后被评为年度考核优秀并受嘉奖。20xx年荣获“执法标兵”称号。20xx、20xx年度被评为先进个人。20xx年至20xx年连续三年被区评为优秀公务员。20xx年获得个人三等功一次。
一、恪尽职守、敢于执法。
作为一名城管执法队员，多年来，陆碧湘同志和同事一起查纠各类违法违章案件，积极解决市民反映的重点、难点问题。工作中经常加班加点。20xx年5月16日，在黄埔区荔联街拆除某大型养猪场违法建设中，身先士卒，亲力亲为，战斗在执法第一线，不慎被倒塌的砖墙砸伤，造成左大腿粉碎性骨折，英勇负伤，经鉴定为十级工伤。陆碧湘同志在受伤住院后，面对前来探望的领导和同事，意志坚定地说：“既然选择了这份事业，我将义无反顾，这点伤算不了什么，以后碰到类似问题，我也绝不会退缩。”就是凭着对城管执法工作的执着和热情，在伤愈后很快回到了自己的工作岗位。
二、开拓创新、攻坚克难。
对待工作，陆碧湘同志始终坚持高标准、严要求、精益求精，不断钻研业务知识，创新执法方式方法。陆碧湘同志担任单位内勤工作，负责整个单位的案件文书制作、文件的上传下达、各种报表的统计上报、群众投诉处理等各项繁重任务，工作任务重。但陆碧湘同志从来不叫苦叫累，总是一个人独自承担，经常加班加点，圆满完成各项工作任务。遇到群众到单位投诉，陆碧湘同志总是热情接待，认真记录，及时转交给相关同志办理，投诉处理完后再及时答复，获得群众一致好评，充分体现了执法为民的理念。
三、关心他人、心系群众。
在30多年的工作中，不管是在部队还是在地方，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，千方百计为群众做好事、办实事、解难事。每次在城管分局、街道组织开展的各项扶贫帮困活动中，他总是第一个慷慨解囊，起到模范带头作用。单位同事如果有事需要找个人顶替值班，陆碧湘同志总是二话不说，立马顶上。20xx年7月份，单位有位同事生病住院近一个月，陆碧湘同志一直顶替该同志值班，以实际行动时刻关心着他人。
四、爱岗敬业、无私奉献。
城管行政执法工作担负着200多项职能，每天16小时要维护一座城市的脸面，工作任务十分繁重，尤其广州又是一座外来人口很多的城市，城管执法对象大多是社会弱势群体，执法难度可想而知，但陆碧湘同志始终把为党和人民多做点事作为自己的人生观和价值观，一心扑在执法岗位上。多年来，他都没有回湖南老家过过年，没有完整的休过一次带薪年假。老父亲千里迢迢从湖南老家过来看他，他为了不影响工作，没请过一天假，反而是天天把老父亲带到单位一起上班。
陆碧湘同志正是许多杰出军转干部的代表之一，他用自己的实际行动，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。
尊敬的领导：
根据部队编制体制调整需要，经组织批准，我现退出现役，转业到地方工作，由衷希望能到贵部工作。个人概况：
马宝宝，女，1989年12月生，陕西西安人，本科学历，20xx年12月入伍，20xx年5月入党，原解放军第第四军医生大学，20xx年因部队政策确定转业，安置到北京落户。学历教育：
第三军医医学院本科(20xx.9—20xx.7)。
爱好特长：
入伍后。
简历。
根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。
联系电话：
个人情况推介：
入伍三年，随长期在医院工作，但本人从事行政管理多年，既懂业务又有管理经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行。
岗位职责。
较好地完成了领导交给的各项任务政治上坚定纯洁多次受到表彰。
善于组织协调。在基层和科室工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力。参加过重大军事行动的医疗保障工作，得到上级领导的肯定。善于总结工作经验，曾在各级专业刊物发表学术论文。
生活乐观开朗。具有良好的个人修养，为人忠诚，作风正派，谦虚谨慎，胸怀袒荡，尊重领导，团结同志。既有原则性又有灵活性，具有军人特有的精神风貌和优良品质，群众基础好。
虽然我目前缺乏贵部需要的相关专业知识，但我深信通过学习努力，自己完全能够适应并胜任贵部的工作。真诚希望能成为贵部的一员，为贵单位建设作出自己的努力。
此致
敬礼自荐人：马宝宝