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时间：2023-12-03 06:33:55
上传者：笔砚理想是我们不断努力和奋斗的目标，它能够激发我们的潜能，让我们变得更强大。以下是一些成功人士实现理想的经验和故事，供大家学习借鉴。
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edu@点击:230记者在采访中发现，一些公司的职员经常会有这样的抱怨：理想工作就是一座围城，城外的人拼命想要挤进城去，而城里的人却常常彷徨于无地。
一些职业测评专家也指出。在这座理想工作围城中，一种人将挤进城去作为惟一目标和终身信念，愿意将一生的精力都放在对这个理想的追求上，不管是否在城门上碰得头破血流，他们的日子过得清苦，但非常充实，因为他们在向着自己的理想前进，每一天的努力都可能是决定性的。也有一种人同样将进城当做自己的目标，但在一时难以挤进去的时候，便退而求其次，选择在离城较近的地方安营扎寨了。他们当中明智一些的则娱情于城郊的山水，不再去想那座可望而不可即的城堡。但更多人依然每天看着那座城堡，心向往之却没有勇气舍弃城边的既有地盘，毫无乐趣地日复一日。对于这种人来说，得到的东西是他们不想要的，但想要的东西却又得不到而且放不下，其实从某种意义上来讲，他们才真的是一无所有。
然而在找到理想工作之后，也并不是那么美好。一些正在职场中打拼的职员告诉记者，理想在变成现实的同时变了味道。他们无法接受这种情况。维持现状吗？他们感觉郁闷和憋屈；出城去吗？就意味着否定了自己从前所做的一切努力，而且还不知道能否挤进另一座城去。也有人表示对现在的工作已经逐渐适应，在他们看来，从城外来的'人怎么能立刻就完全融入到城里的生活中去呢，新鲜感在某种意义上也就是无知的表现。所以，他们将每一个自己感觉到不理想的环节归因于水土不服，努力去适应，在适应中培养自己的兴趣，感受城里生活的精彩。这样才能成为享受生活和享受成功的一群人。
不管是围城里，还是围城外，都有人过得舒心，而有人活得郁闷，关键是看“职民地”人们如何去对待曾经的理想和今天的现实了。(记者蒋理)。
很多人爬到了梯子的顶端，才发现梯子靠错了墙，就像误会往往不是产生于“不了解”，而是产生于“自以为了解”，阻碍我们职业生涯发展的往往不是“不正确”，而是“自以为正确”。这才是更可怕的。
每个人在进入职场以前，都期望能找一份理想的工作，充分发挥所长，从而实现人生价值。其实，理想的工作包括很多方面，比如理想的岗位、理想的待遇、理想的工作氛围、理想的工作环境等等。你如果想让每一方面都符合你的期望，那就永远也遇不到合适的工作。这就需要你做出一定的妥协，努力适应工作，把工作做成理想的样子。要知道，只要你不放弃自己，就总有机会改变状态，逐步攀上理想的高峰。
你如果懂得理想的工作永远也不存在，就不会在工作中眼高手低，也就能做出努力以提高自己的待遇。现代职场需要的是“干一行爱一行”的'人，这种人做事脚踏实地，更能得到同事和领导的信任，也更有机会得到提升。
要知道，这正是你为大家留下美好印象的时机。一个和周围环境融洽相处的人总是大受欢迎，而在沟通中你若能做到处事得体，也一定会受到老板器重。
理想的工作不存在，理想的报酬也很难和你的期望符合，这时你就要避免受消极的思想影响，在工作中，你代表着自己的一环，做好分内之事才不会影响公司的整体进度。你也不妨帮帮其他同事，不要觉得自己吃亏，也不要觉得事不关己。要知道，没有任何事情是白做的，你可能收不到金钱的报酬，但一定会在其他方面有所收获。你要想让自己的人生达到理想状态，就应该在日常生活中逐步建立自己的威信。
这世界没有绝对符合你理想的工作，你也不能在工作的时候绝对地随心所欲。聪明的人在接受一项任务时，除了考虑公司的要求和自己能想到的方面之外，还会询问领导有没有需要特别注意的方面。这样做可以防患于未然，保证所处理的事情在正确的轨道上运行。
在工作中，你还应该把工作进展经常性地主动汇报给领导，这样能让领导感受到你对他的尊重。你也就更有机会在今后的工作中被领导委以重任。
一个企业若没有竞争力，就很难在市场上立足。而一个人没有竞争力，也很难在工作中脱颖而出。你找不到那种绝对理想的工作，但不管做什么，你都应该努力提升自己的竞争力，千万别认为干工作就是混日子，干好干坏一个样，干与不干一个样。你的表现如何，大家都是心知肚明的。而你若不想迷失自己，就必须保持对工作的积极性。不管你选择什么工作，你都有机会改变自己的处境，向更高的职位攀登。而如果你因为没有理想的工作就浑浑噩噩，那你就再也没有机会翻身了，你将只能徘徊在最底层。
3.让你思考和成长。
4.付给你与价值相称的`工资。
5.有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境。
6.管理层与你的许多观念一致。
7.从事的是你信任和支持的行业。
8.承认并欣赏你做出的贡献。
9.有利于你的事业发展及声誉的建立。
我喜爱的职业就是我现在做的这一行，幼儿老师。虽然这个职业很平凡，甚至有人会说：每天和一些小孩子在一起，多没意思呀！可是我不这样认为，天天喝孩子们在一起，心态都会年轻一些，而且，这一个工作比较稳定，还受人尊敬，很适合我。
其实，我干上这行是很偶然的，所以，一开始有人叫我老师时，还不太习惯。记得又一次，我正和家人逛街，好像听到有小孩子说：哎，那是我们的老师。紧跟着有人在身后喊：老师好！我一愣，喊我吗？女儿拉拉我说：妈妈，有人喊你。哎哟，真是叫我的，我心里可高兴了，赶快回过身和他打招呼。
但是，这个工作也不是件很轻松的事，有事还会发生一些意外。那是08年的时候，我们班上有一个小孩突然发病，倒在地上，口里吐着沫，全身抽搐，我吓坏了，赶紧拖起他，又是喊又是掐的，其他老师也一起过来帮忙，孩子稍微有点意识后，我们把他送进了医院。当时我想，我不干了，这是要出人命的呀！可是后来，孩子的父母一再的来感谢我，同事们也来宽慰我，在大家的帮助下，我还是打消了这个念头。
不错，孩子们的欢笑，家长一句简单的“谢谢”，都是我工作的动力。我也知道，要做一个好老师不容易，天天喝孩子们在一起，要时刻注意自己的言行习惯，所以，我要继续努力，让自己每天都进步一点，因为我爱这些孩子，我爱这个职业！
文档为doc格式。
怎么样才算是找一份理想的工作，这个在多年职场挫折中被磨砺殆尽的理想，也许在不经意时就被悄悄唤起。以下是小编为大家整理推荐关于励志工作理想的职场。
语录。
希望对大家有所帮助。
最伟大的理想，或者说最不靠谱的理想，往往是过多选择所形成的幻象。你觉得你什么都能做到，所以就什么都敢想。我的一个在政界和商界都颇有些人缘的朋友，最近儿子从英国大学毕业了，准备回国来工作，朋友向我咨询，“给孩子找一份什么样的工作才好呢?”
如果现在还从什么所学专业、学有所长这种角度考虑，那实在是太脱离我们的现实了。学校学的东西，跟工作内容的联系现在普遍颇为微弱。所以我宁愿在讨论这类问题的时候，拔到一个新的高度。
“稳定、收入高、不太累、有前途、有保证，下面的事情就靠孩子自己努力了。”朋友说。
在我看来，有了这几条，孩子也不需要怎么努力了。这种状态不是努力努出来的，而是求大仙求出来的。
作为一个没有这样的好父亲的孩子以及多数在职场拼杀的我们，这样的幻想也可能在瞬间出现，比如被喝得有点高的朋友轻柔地忽悠一下的时候。
有天两个朋友较劲，说到自己公司里叫人开心的事。一个在法国公司的说：“我们的文化非常人性，比如，老板知道你的男朋友在法国，他会想尽一切办法给你找一个在法国工作的机会。老板骨子里认为，将家人或情人分开是反人性的，是必须制止的。”
另一个在澳大利亚公司工作的朋友说：“我们的制度要求每个员工做好自己的年假计划，如果谁年假不休完，甚至到了一定时间还没有计划，就会受到批评，或遭人不齿。”
前面一个又说：“我们公司的核心价值观就是安全，如果员工感到他的上班状态会影响到个人或公司的安全，就可以不来上班。今天我们一个助理就说昨晚泡吧太晚了，早晨头痛状态不对，所以不来上班了。”
每个人讲的时候，旁边的人都会发出啧啧叹息：“哇塞，这么棒的地方啊。”
听到这样的故事，常常会让人联想到年轻时对于爱情的期待。每个人都想象过娶一位宛如天仙的美女，嫁一个英俊又阔绰的郎君。哪怕没有这样完美的结局，那种不期而遇的美好记忆，也会鼓舞人痴痴地幻想一生。电影《非诚勿扰》其实非常生动地描述了爱情和人生的根本规律。葛优(秦奋)刚遇见舒琪(笑笑)，一下子呆了，心想这种好事怎么会落到我头上。后来发现这事整个就是一个局，自己还要在条约上认可女朋友和太太心里必须有另一个人这样的尴尬和屈辱。故事的结局是美好的，但是你想，那是葛优这么聪明的脑瓜花了那么多心思才得到的。但凡天上掉下来的馅饼，不请而至的美女，上赶着找你的诱人工作，都往往是一个凶险的陷阱。
那么到底有没有理想的工作，我们是不是要永远地放弃理想?其实，你要是把理想的工作看成是一个变化的过程，你就可以在保持理想追求的常态中不断地实现理想。比如，刚刚参加工作，最好找一家大公司，或者有影响的政府部门;积累了经验后，要注重挣些钱了;钱也有了，也许要考虑出点名;当然，等到了李开复先生和唐骏先生那样的境界，对常人来说就太高了。
最重要的是，要使变化成为常态。职场的大忌就是追求静止的目标，就像前面说的那样，你要是追求具有最人性化规定的企业，那么你会发现被公司的烂事熬得都受不了了，还没能找到一个法国男朋友;公司天天逼着你休年假，可就是不给你长工资;晚上泡吧第二天就可以不上班，你会发现你这个经理对部下一点办法也没有。
最好的职场状态，是借着目前的工作帮你实现你眼下最需要的人生目标，同时，做一点不那么切实际的梦，让自己的生活保持那么一种新鲜感，保持那种“出界”的准备。
前几天遇到一位在法国米其林公司做旅游和美食指南的朋友，他说起他们为了编那套全球富有盛名的餐厅和美食指南，会专门雇一些食客，每天的工作就是到各种餐厅试吃各种美食，然后把吃的感受描述给编辑听，由编辑写成文字。
我听了简直急不可耐了：“我又能吃又能写，做这个工作最合适，还能省掉你们一个人的钱。”
朋友说别把这事想得太简单了，我们选人的标准非常严格，包括从事餐饮业的经历，对美食的见地，营养学知识，对食品材料的搭配能力，文化底蕴。还有重要的一点是，你必须对你的职业保密，对谁都不能说你是米其林公司的食客，必须保证评论的绝对公平。还有间谍色彩，不能暴露身份，这简直是我的理想工作了。临走了我一再嘱咐朋友：“你们在中国招人一定要秘密进行，这么好的事让人都知道了会麻烦。看在咱们关系不错，我是善意提醒你。”
1.来到职场，就得虚心，时时发问，不断进步;就得耐心，耐住枯燥，不断提高;就得细心，孜孜以求，不断进取;就得专心，全心投入，义无反顾;就得用心，努力付出，展现自我。祝愿你笑傲职场，缔造精彩!
2.初入职场要。
坚持。
一个中心：以认真工作为中心，两个基本点：办事细心点，脑瓜灵活点，三项基本原则：低调做事，虚心请教，待人和善。愿你工作顺利，前途无量。
3.古来跳槽无难事，只怕职场有心人，不能全怪朋友狠，只怪工资不争气，哥们还是有情义，要不然不能保守商业秘密!
4.毕业了，好不容易上了岗，结果是富士康管的;好不容易参加了培训，结果是山木办的;好不容易学会了在扯皮中干事，结果在干事中被领导扯皮了。朋友，工作不容易，职场需谨慎!
5.萨达姆，爱事业，为了事业受绞刑;塔利班，很敬业，打的东西不分辨。事实证明，工作不能太实在，多多偷懒才自在!
6.工作有闲有忙，有甜有苦。清闲时，如同闺中怨妇，郁闷，无聊，空虚，发呆。忙碌时，如同战场的小卒，无奈，疯狂，劳累，拼命。
7.老板最不喜欢的十种人：乱嚼舌根者公私不分者夸夸其谈者一心二用者三心二意者爱找借口者爱挑事端者心胸狭窄者不懂感恩者心存抱怨者。
8.节日发个祝福，给领导惊喜，平时多猜心意，多多填其乐趣。琐事需要助手，赶紧伸出双手，记录规矩临头，带头组织遵守，帮他搞搞关系，让他工作顺利。咱就不信，还有那个领导能不喜欢你。
9.官大官小总有烦恼，越升越高没有终了;钱多钱少没法比较，越多越好没完没了;吃好吃赖都是饭菜，占多占少知足就好，放弃计较快乐就到!
11.职场。
箴言。
：同事关系保持好，莫要为了一点小事而争吵;跟领导关系要搞好，对领导要时刻尊重莫忘掉;本职工作要做好，升职加薪跑不了。
12.莫要只想着领导，一天能有几次瞧，员工同事也重要，遇到事情他们靠。平时多多把情埋，临头麻烦可开怀。开心快乐谁分享，朋友和你倾心肠。
13.职场生活不容易，各种方法记仔细，拉帮结派莫学习，本职工作是第一。尊重领导莫忘记，有事没事多学习，成功之路没问题。
15.我把公司当成了家，把办公桌当成了床，醒了去趟厕所，饿了就去个食堂。莫要说我无理可讲，其实俺这叫工作狂!哈哈!
16.我们不需要那么多的猜测，我们需要的是理解和和宽容，共同努力为了自己更是为了生活。奋进，坚强不息。我希望能成为你们的一份子和大家共同打造完美新天地!
17.新人新工作，要有新气象：工作要认真，遇事莫要慌，见人懂礼貌，微笑挂脸上，心态要摆正，前辈是榜样，听从领导话，虚心又自强，注意讲卫生，衣着要端庄。祝你早日适应工作，成为国家栋梁。
18.职场处处危机，忙着追名逐利，上司都有脾气，同事暗中算计，客户天天服侍，呼吸紧张空气，坚持不懈努力，学会姿态放低，不求样样第一，只愿时刻顺利!
19.怀揣梦想来到社会，一腔热血想要腾飞，苦苦挣扎忙碌疲惫，前途渺茫两眼模黑，安居乐业纸上谈兵，振作还是沉迷颓废?努力!加油!不要气馁!
20.职场法则，晋升渠道：直面上司领导，主动推销自己，积极脱颖而出，建立人脉通道，全力以赴助上司。生活有度，职场有道，认真学习，提升自己。
1.办公室之道：不该看的要视若无睹，不该听的要充耳不闻，不该想的别想入非非，不该做的别画蛇添足，不该说的要沉默是金，做人做事适可而止，恰到好处。
2.四字真言助你纵横职场：劣：平时少出力，肯定差一级;否：真正反对你的不表现在嘴上;令：今天多干点，明天才有权;捧：奉承同事或上司，都要有一手。
3.职场如战场，亦如逆水行舟，如果安于现状，最终就会被职场所淘汰，人当不断地追求进步与突破，努力去做最优秀的自己，，做职场上的常胜将军!
4.“山重水复疑无路”时的自省，“轻舟已过万重山”后的豁达，朴实里见智慧，逍遥中觅真谛，忠于自己，敢于放弃，热爱生活，快乐工作。
5.少说话，多做事，常常学习少生气。看眼色，提建议，进退攻守有心计。敬老手，护新手，圈内做事讲和气。别怨言，别管事，份内份外分清楚。负责任，守秩序，工资升迁要牢记。
6.充满了道家智慧的职场箴言，跌到了就歇一歇，想一想。活是干不完的，钱是挣不完的，辩证的看，只要不伤筋动骨，有跌到的机会，未必不是福分。
7.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
8.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
9.懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
10.人格的完善是本，财富的确立是末。
11.昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
12.一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
13.凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。
14.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
15.凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
16.没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
17.事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。
18.人之所以能，是相信能。
19.如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
20.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
21.当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
22.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
23.空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。
24.成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。
25.成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
26.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
27.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
28.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
29.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
30.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
工作是人生不可避免的部分，从事不同的职业和工作领域可以给我们带来不同的经验和收获。经过多年的工作，我深刻地意识到了一些工作心得体会和理想，这些经验对我个人和职业发展都有着很重要的影响。
在我的工作生涯中，最重要的心得体会之一是要保持积极的工作态度。我一直坚持认为，只有拥有积极向上的心态，才能克服任何工作中遇到的难题和挑战。除此之外，我也注重与同事之间良好的沟通和合作，这样可以避免不必要的误解和冲突，提高工作效率和质量。同时，我也认识到不断的学习和自我提高也十分重要，通过参加各种培训和学习机会，我保持着自己的专业素养和竞争力。
除了上述的心得体会以外，我在工作中也得到了一些实践的经验。例如，在处理疑难问题时，我总是尽力分析整合信息，查找相关资料以及咨询各方意见，最终得出一个比较合理的结论。对于工作方案的制定，我也十分注重细节和全面性，以确保方案的可行性和效率。另外，在面对一些突发事件时，我也会在尽快处理的基础上，尽力减少不必要的损失和影响。
第四段：理想。
我的职业理想是成为一名优秀的管理者和领导者。在我的工作领域中，许多问题的解决和机会的发掘都需要良好的管理和领导能力，这也是我努力追求的目标。我现在正在全面了解领导者的特点和技能，并尝试不断锤炼自己的能力，例如沟通能力，协调能力和执行能力，以期能够快速适应和胜任更高级别的岗位。
第五段：结尾。
在我的工作中，我遇到了许多不同的经历和挑战，但是，这些经历都使我成长并完善了我的职业素养。同时，工作中的心得体会也启示我如何更好地适应工作环境，充分发挥个人优势和潜力。我相信，只要坚持正确的价值观和工作态度，不断学习和拓展自己的能力，就能迎接更大的挑战和更好的未来。
然而在找到理想工作之后，也并不是那么美好。一些正在职场中打拼的职员告诉记者，理想在变成现实的同时变了味道。他们无法接受这种情况。维持现状吗？他们感觉郁闷和憋屈；出城去吗？就意味着否定了自己从前所做的一切努力，而且还不知道能否挤进另一座城去。也有人表示对现在的工作已经逐渐适应，在他们看来，从城外来的人怎么能立刻就完全融入到城里的生活中去呢，新鲜感在某种意义上也就是无知的表现。所以，他们将每一个自己感觉到不理想的环节归因于水土不服，努力去适应，在适应中培养自己的兴趣，感受城里生活的精彩。这样才能成为享受生活和享受成功的一群人。
不管是围城里，还是围城外，都有人过得舒心，而有人活得郁闷，关键是看“职民地”人们如何去对待曾经的理想和今天的现实了。(蒋理)。
来源：新京报。
作为一个职场人士，我的职业生涯曾经历过许多起伏和变化。在这个充满竞争和变化的时代，职场人士不仅需要具备扎实的专业知识和技能，更需要有正确的职业心态和积极的工作态度，在不断变化的职场中不断拥抱机遇和挑战，实现自己的职业理想。
从事职业生涯以来，我有幸与许多优秀的同事共事，也遇到过无数的挑战和难题。我认为成功的职场人士必须具备认真工作的态度。认真工作首先是要有责任心，对每项工作都全力以赴，不断完善自己的工作能力和方法。同时要考虑全面，为公司和团队着想，将工作做好，并时刻保持沟通合作和协调配合。
第三段：积极进取的心得体会。
积极进取是职场人士的基本素质之一。我觉得每个人都应该“不断学习，不断进取”，提高自身的专业素质和实践能力。未来的职场需要拥有更多综合能力的人才，所以需要对自己的职业技能进行追求和完善，明确自己的职业目标，并设定切实可行的目标和计划。
在职场上，团队协作是很重要的。我认为团队协作既需要互相信任，也需要相互支持和照顾。在团队协作中，要注重沟通和交流，尊重他人的意见，积极主动为团队的目标努力，同时尊重个人的发展需求。正确的团队协作，可以让每个人的贡献得到更好的发挥，实现个人和团队的互惠互利。
第五段：我的理想。
我的理想是成为一名有影响力的职场领袖。我认为一个职场领袖要具备高超的业务能力和领导力，能够立足团队，为团队打造更佳的发展空间，为员工树立更好的职场印象和信心。为了实现我的职业理想，我将继续努力提升自身的专业素质，以及增强对自我领导和职场领导的认知，不断学习和更新自己的职场知识和技能，为我及我的团队实现更好的职业发展。
十六岁的我们怀有一个梦想，单纯的、无邪的，它，是青春的见证。
秋高气爽的季节，我总会看见青春、活力。学校的运动场上，我们的健儿在驰骋，我们的青春也在飞扬。
听！“砰——”健儿们一跃而起，像脱缰的烈马飞奔在田径场上。青春在舞动，在飞扬。尽管田径场上的运动员来自不同的班级，但是他们都怀有相同的目标，支持他们的.是他们活力四射的青春。
奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》里说：“生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春；充满着力量，充满着期待、志愿，充满着求知和斗争的志向，充满着希望和信心的青春。”是啊，青春是多么美好！
青春因为梦想而闪亮，因为梦想而奋斗，因为梦想而成功。即使自己的梦想是渺小的，即使它不受他人的肯定，只要自己相信风雨过后是彩虹，只要明白奋斗之后是成功，终有一天，自己的梦想会因自己的付出而有所收获。
现今娱乐圈的当红艺人周杰伦曾因学习成绩而遭到同学的冷嘲热讽和老师的冷漠。但他有着一颗对音乐的执着的心，他坚定自己信念，“走自己的路，让别人去说”，后来，母亲为儿子超越自己的梦想而感动，毅然坚持让他为自己的理想打拼。所谓“皇天不负有心人”，周杰伦的音乐才华被全球华人所认可，并且得到了国际乐坛的一致好评。“小小的天，有大大的梦想。重重的壳包着轻轻的仰望，我要一步一步往上爬……流过的泪和汗，总有一天我有属于我的天”。
找工作和谈恋爱一样，必须要自己热爱才行。如果你还没有找到理想的职业，不要轻易委身，继续寻找。等你真正遇到那份工作的时候，你能从心里感受得到。这是stevejobs在斯坦福毕业典礼上的演讲。主页菌希望大家在最终都能收获你“命定的工作”。
工作中你是否感到幸福、高效的一个关键要素就是，你是否热爱你的工作并且全情投入。所以去选择你想做的工作，不要只是为了工作而工作。当你真心想做这件工作时，它在你心中就不再是一份工作而已。
你能找到你最想做的工作吗?你每天都会在起床后就迫不及待地开始工作吗?
很多人觉得困难的地方就在于他们不知道什么样的工作才是值得他们放在第一位的。他们不知道怎么开始，也就觉得前路十分渺茫。
事实并非如此。你可以找到那份理想的工作，当然，你要努力去找。下面就是在寻找理想工作时你必须知道的五点：
1、你要找工作，工作不找你。每天重蹈覆辙做前一天做的事情不能让你找到理想的职业，除非你有一天撞了大运它自己从天上落了下来。大多数人没靠运气――你得行动，得去寻找。
2、直到找到，否则别停。就像乔布斯(stevejobs)说的那样，别轻易委身。你能找到比目前的工作更好一点的当然不错，但是别就此浅尝辄止了。继续寻找，别停下。其实这并不容易，尤其在中国，让一个人放弃稳定的工作是一件非常痛苦的事，这需要的不仅仅是勇气。
3、你要尝试很多有趣的东西。这是真正的探索之旅。培养新的习惯、接触新的人群、读很多杂志和书籍。灵感可能从任何你想也想不到的地方喷薄而发。我非常赞同这一点，如果你实在想不出你感兴趣的事物，那么不妨多去尝试，总会找到。
4、除非擅长，你可能并不能马上爱上你所作的事情。很多时候一旦遇到一个事物你就会知道自己真的很喜欢，但是有时你也需要一段时间全力提高你的工作技能来使自己爱上自己的职业。一旦你很擅长这份工作了，你就不能停下来，因为你已经掌握了怎样把事情做好的要领。
5、一旦找到，全情投入。如果你找到了你心中最理想的那份职业，你就相当于获得了一份绝好的人生礼物。千万不要破坏这份美好，你要真正把自己投入进去。这不是说你要忽略掉家庭、朋友等等其他的美好，一旦你在工作，全力以赴去工作。就像成功必修课里讲的一样。
如下几点可以帮你找到工作激情：
2、花时间好好想想。花上一两个小时去思考一下是非常有必要的。好好想想，关于你的人生，关于你正在做的事情，关于你想做的事情。
4、你的梦想是什么?有没有什么目标你一直想去实现?基本上每个人都会有梦想，但又会有很多人觉得这些想法并不现实(不尝试怎么知道是否现实)。认真思考下，你的梦想是什么。
5、你擅长什么?你的优势在哪里，在哪方面颇具天赋?有没有什么东西你做得非常棒?把它们当作你的事业。
6、付诸行动。如果你什么都不做只是空想，你什么都不会得到。从现在开始，行动起来，做调研、打电话、约人谈话、做职业评估。
7、发掘新鲜事物。常识新鲜有趣的新爱好，读读没读过的领域。打破你的固有模式，找到新的探索之路。
8、一旦找到了有趣的事情，深入研究。你可以阅读。
我给自己定了一个稍显文艺的题目，。我是这么想的：首先，我们要知道自己想要什么？其次，我们要了解找工作中的问题；最后，准备眼前的事儿。
我主要讲3个方面：第一，关于理想；第二，关于找工作时笔试和面试的问题；第三关于眼前应该准备的事情。
首先是关于理想，我可能会用较大的篇幅将理想，因为我觉得思考未来比随波逐流要重要，呵呵。
万通董事长冯仑在他写的理想丰满里说：理想很丰满，现实很骨感。呵呵，这里我和大家分享一个理想现实模型，是一个老师讲给我们的。现在我们在学校里，觉得理想和现实是一样的。
当我们进入社会后，就会发现，现实是残酷的，人生的天平不在平衡。为了保持平衡，为了让心态平衡，大多数人会把理想缩校这样，理想和现实可以再次平衡。
但是，我们发现，之前的理想现实是这样的，现在的是这样，理想和现实都变小了，我们被现实束缚了，在残酷现实面前退却了。
其实，我们还可以这样，努力奋斗，改变现实，让现实逐渐的逼近理想，这样又一次平衡。
其实，我是这样看的，无论是缩小理想，还是改变现实，如果有理想，请为之努力奋斗！
有人说，我不知道自己的理想是什么？那么请思考自我！这是发生在我身上的面试——淘宝电话二面：宝烟客：你的理想是什么？我：我觉得理想这东西挺不靠谱的。淘宝烟客：你应该好好想想……其实，开始我觉得理想总是很模糊，而且现实逼你，让你退却，不再想理想的事儿。后来，聊天过程中，慢慢觉得理想很重要。现在，我会因为我想到的理想而会心一笑，会因为自己从事的工作而高兴，虽然它是一个普通工作而已！总结来说：简单的想想，其实理想不是我们想想的那么大，只要你有你的目标，那怕是一个挺小的目标，把多个小目标汇集起来，也许你能发现你真正想要做的东西！最后，淘宝烟客告诉我：找一份工作很容易，但是人生的第一份工作很重要。要喜欢，要适合！
思考自我的五步骤：我是谁？面对自己，真实地写出每一个想到的答案我想做什么？回忆自己真心向往过想干的事，并一一地记录下来我会做什么？把已证明的能力和自认为还可开发出来的潜能都列出环境支持或允许我做什么？自己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内对理想的规划是什么？不要以为这五步很容易，找个没有人的地方，好好思考一下自己，挺难的，但你想明白了，会豁然开朗。
到实践环节了，其实这些在网上都能看到，我简单介绍一下吧。
把握时间求职经历：笔试时间记错，一个小时时间，我以为是2个小时；小组讨论，不要以为小组有人记录时间，你就不关心时间，掌控时间，才能主导整个小组的进度；面试时间有限，回答你最擅长的，将话题引入你最擅长的.领域在有限的时间，展示你最擅长的东西，让你的面试官发现你的潜力！
当面试官说到你的缺点，怎么办？答：恩，这方面做得不好，我只考虑……在什么……方面考虑不够全面，还可以考虑……和……面对提出的缺点：轻松坦诚思维敏捷不卑不亢其实每个人都有缺点，坦诚的面对，积极反应，让面试官看到未来成长的你！
用实例说明华为供应链经理和360安全浏览器产品总监都问过我同一个问题——你认为你最大的三个优点？答：1、工作效率高，用事例体现2、喜欢学习，善于创新，用事例体现3、真诚待人，协同工作，用事例体现诚实地回答，因为hr和主管已经阅人无数；让面试官看到你真诚的眼神，就离签约不远了！
准备眼前。
一份用心的简历。
准备好你应聘职位所需要的专业技能；我们都是年轻人，沉下来，不要浮躁；你的专业技能是自信的源泉。别人的经验永远是别人的，要结合自身情况，分析、吸收、运用、展示！
关于最后。
找什么样的工作，多少钱的工作，不重要；关键在于是否喜欢愿意去做！这个很重要！
最后，套用万通董事长冯仑的话：理想很丰满，现实很骨感，给自己不断的鼓励，让骨感的现实朝着丰满的理想逐步接近！如果大家还是没有找到自己的想要做的事儿，没关系，想图片里的小红人一样，先跑起来，理想在路上！谢谢大家，祝大家都能找到理想的工作。谢谢！
理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，指引我走向正确的.路；理想是路，带我走向新的征程。我的理想是什么呢？我的理想是当一名伟大的发明家。
我非常想让这些我的这些的理想全部变成现实，但是，光想是不行的，我要从现在做起，好好学习，天天向上，长大后努力拼搏，我一定要让我的理想变成现实了！
公司实施战略绩效管理，首先要进行战略梳理，明确公司战略主要工作就是战略问题确认：
企业任务系统陈述。
任务系统主要包括企业的使命、愿景、核心价值观战略总目标，所谓企业使命，就是企业在社会、经济发展中所应担当角色和责任，即企业存在的理由跟价值，企业使命具有相对稳定性。愿景也叫远景，即未来企业希望自己是什么样的一个企业，是企业永远为之奋斗并希望达到的图景，它表明组织对未来的期望和追求。核心价值观就是企业判断是非的标准，即企业赞同什么，反对什么的标准，核心价值观是企业所有员工行为的准则。战略总目标是企业使命的具体化，是企业追求的较大的目标。
发展战略诉求主题。
发展战略也称为集团战略、公司战略，发展战略主要描述企业的业务范围是什么，现有业务组合及拟进入何领域，采取增长、维持还是收缩的发展战略，产品、地域和客户的选择，是采取单一业务还是多元化，是采取相关多元化还是无关多元化等问题。
竞争战略诉求主题。
竞争战略也称为业务单元战略，竞争战略主要描述各业务单元如何开展竞争，根据战略优势和市场范围，是采取低成本，差异化，还是集中化的竞争手段。
职能战略诉求主题。
职能战略主要描述通过哪些方面的努力来增强竞争力，如在财务、营销、人力资源、物流、生产、研发、采购等方面采取何种措施来支持和协同公司战略与业务战略，职能战略更强调具体、可操作性。
一个组织的任务系统具有长期稳定性，即使在较长的一段时间内也不会有大的变化，发展战略具有相对稳定性，在中长期内也不会有太大的改变，竞争战略是需要随着市场竞争状况的变化及时调整，而职能战略则是支持和协同公司战略与业务战略所采取的的具体措施。
第二步：绘制战略地图。
明确企业的战略目标后，将企业战略所包含的一连串假设转化为一系列具体的因果关系链。通过因果关系链绘制战略地图。战略地图绘制的思路就是用价值树模型的分解方法采用层层剖析的方法，将企业的战略目标(当然也可以是kpi指标，通常在这个阶段kpi指标还没有提炼出来，所以就用战略目标来描述企业的战略地图)按照从上到下，依次按照：财务、客户、内部运营、学习成长四个维度的逻辑关系进行层层分解。战略地图把一个企业平衡计分卡上的不同的衡量性目标纳入了一条因果关系链内，从而使企业希望达到的结果与这些结果的驱动因素联系了起来。战略地图是对企业战略目标之间因果关系的可视化表示方法，它将平衡计分卡四个层面的目标集成在一起描述公司战略及达成战略目标的路径。
财务层面主要是阐明了企业经营行为所产生的可衡量性财务结果，体现了公司对股东价值的增值。
客户层面的重点是公司期望获得的客户和细分市场，公司如何满足内部和外部客户的需求。
内部运营层面的重点是为了吸引并留住目标市场的客户，并满足股东的财务回报率期望，公司必须擅长什么核心经营流程，并符合公司的核心价值观导向。
学习成长层面的重点是为了获取这些突破性的业绩与成功，组织以及员工需要具备的什么样的核心知识与创新精神。
第三步：识别战略主题。
运用职责分析法(functionanalysissystemtechnique，简称fast法)进行战略主题的识别与分解。企业价值链通常包括市场营销、产品开发、采购供应、生产经营、客户服务等核心价值链，除了核心价值链之外还有人力资源、it、财务、法律、行政后勤、企业文化等辅助价值链，我们就是循着企业价值链的核心价值链和辅助价值链对战略主题进行相关性识别并分解到各部门，从各部门中寻找到能够驱动战略主题与目标的因素。
第四步：明确部门使命。
明确部门使命时应当注意以下几点：
部门使命是各部门对公司战略的支撑，部门使命必须紧密围绕公司的目标;。
部门使命着重在于描述部门的价值、意义、定位与作用。明确部门使命的过程是与各部门主管反复磋商研讨的过程，部门使命必须让每个部门主管心悦诚服，明确部门使命是为了第七步落实公司及各部门指标打下良好基础。
明确部门使命的同时，我们还需要对公司的价值链流程进行优化与组织架构梳理。明确部门使命、流程优化、组织架构梳理是同时进行的。
第五步：用价值树模型寻找因果关系。
利用价值树模型寻找出流程跟战略主题之间的因果逻辑关系。因果关系链分析最合适的工具是价值树模型。价值树模型是在目标(或指标)之间寻找对应的逻辑关系，我们分别列出公司战略地图中的衡量性目标，对应的关键绩效指标及驱动这些指标的关键驱动流程及对应的关键流程绩效指标。需要澄清的内容有：战略主题、能够衡量战略主题的关键绩效指标、关键驱动流程分析、初步确定关键流程绩效指标。
第六步：建立因果关系分析表。
通过价值树模型分析后，原来看似杂乱无章的指标之间就建立了因果逻辑关系。我们在这时候可以将指标放入到平衡计分卡中，到了这一步，其实我们可以用指标来描述公司的战略地图了，前面的第二步中我们是用目标来描述的。经过上一步的价值树模型建立因果关系后，根据《价值树模型图》中的滞后/驱动性指标的对应关系，我们就可以在《因果关系分析表》中填写那些相对应的滞后/驱动性指标了。
第七步：落实公司及各部门指标。
部门是实现公司战略的各承接主体，在部门指标设计时要依据平衡计分卡的思想，对企业战略实现的结果和过程同样关注，分年度指标与月度指标(也可能是季度指标、半年度指标)等进行综合的设计。最后明确哪些指标放到公司层面考核?哪些指标放到部门层面考核?一般而言：那些结果性指标(也称为滞后性指标)放到公司层面考核，以年度考核为主;那些过程性指标(也称为驱动性指标)放到部门层面考核，以月度(季度考核、半年度)考核为主。
第八步：指标要素设计。
无论是公司级指标还是部门级指标，都是由公司内部具体的岗位来承担，因此，具体岗位的指标要素设计是构建战略绩效体系的重中之重，岗位指标的设计必须根据组织层级和职位序列，同时与公司战略、部门职责、岗位职责和业务流程充分相结合，同时保证考核指标是岗位主体通过努力可以达成和实现的。
一般来说，指标要素所涉及的内容有：岗位绩效考核表的设计(也有的公司称为kpi协议书、岗位目标责任书、岗位合约、绩效合约等，考核表的具体名称可根据公司需要而定)与考核指标的内容设计。
目前，比较流行的岗位绩效考核表的设计主要是将定量指标kpi(关键业绩指标，keyperformanceindicator)、定性指标g、素质指标cpi(即能力态度指标，competencyperformanceindicator)相结合(当然，每家企业都可以根据其需要来设计岗位绩效考核表)。
考核指标的内容包括：指标编号、指标名称、指标定义、计算公司(或考核评分标准)、指标的目标值、指标设定目的、责任人、数据来源、考核周期、考核指标的权重分配以及指标的计分方法等。
每个人都有自己理想的工作，你也许想当优秀的主持人，想当治病救人的医生但我却有个独特的理想，当一个优秀的律师。
你也许会问我为什么？那是因为有一次，我在书店看书，我在一本书上看见赵玉中律师的光荣事迹，赵玉中接待了许多来访的群众，并用法律手段维护了他们的利益，在这过程中他毫不犹豫地掏出自己的钱为人民办事，不管怎么样，群众的要求也每个都达到，他拼劲全力为每一个好人办事，决不让一个坏人得逞，我顿时对他十分敬佩，从那以后，我每一次看见那些律师在法庭上为每一个受害者洗脱冤屈，我就不由得敬佩不已，而从小赋有正义感的我希望我长大后也当一个律师，为每一个好人办事，绝对不让一个坏人得逞，使那些坏蛋得到应有的惩罚，我不时会沉浸在这样的幻想中，于是，我便下定了决心，一定要当一个律师，为民造福。
但是，光有这个理想是不够的，我要从现在做起，为以后当一个律师做准备。律师最重要的就是要有丰富的知识与口才，着两样东西，缺一不可，所以，我每周总会抽时间去书店看书，大范围地了解各种知识，把它们记在心里，。其次，记忆力要强，所以，我现在会多背一些书，课文每课都背，还会多背一些好词好句，这都是为了培养我的记忆力呀！其中有一次，周末时间是在不够了，学完英语有去学书法，作业太多了，我实在没有时间去书店看书了，妈妈就对我说：“这一周就别去书店了吧！”我为了能够去书店看书，就放弃了去玩的两个小时，去书店津津有味的看书了。虽然这一周没有有玩，但是懂得了一点知识，离我的理想又近了一步。
成为一名优秀的律师，是我的崇高理想。但是，从许多律师的事例中，我深深地知道，成为律师是非常不容易的，因此，光有理想和热情还不够，必须要为自己的理想去奋斗。
青春期的学生就是爱幻想爱憧憬，我就是一个这样的人，这不，那天又开始想象我理想中的学校了。
我理想中的学校，一定要是高耸入天的白色教学楼。学生全在这栋楼中学习，乘电梯直上直下，既节约了土地资源，又显得学校美观大方。
我理想中的学校，一定要有篮球场、足球场、游泳池、羽毛球场、乒乓球台等等体育场所。初中的学习生活实在是太累了，如果有足够的健身放松场所，能让我们在学中找到乐趣，爱上学习，爱上学校。
我理想中的学校，一定要有最先进最开放的教学设施。每一科的教师都使用多媒体来传授知识，每一道题，经过动画的分析让同学们理解的更透彻，记忆得更深；每一个知识，加上趣味的诠释让同学们学习兴趣更浓，学习得更轻松。每一天，没有固定的课程表，由同学自己选课，老师们也都争相增加自己课堂趣味性，都想成为最受欢迎的科目老师，同学们也就学习更加努力，学习生活由一个枯燥的恶性循环变成一个充满活力的良性循环！
我理想中的学校，同学之间的关系十分融洽。再也没有校园暴力的发生，再也没有口舌之战，再也没有背后互相斥责的小心眼。放眼望去，同学就像兄弟姐妹，我们同生活，我们同成长！课堂上，同学之间热烈地探讨着一道难题，一个个争得面红耳赤，却还满脸笑容；课间里，同学之间互相学习篮球扣篮的技巧，足球进门的角度，都积极地将自己的本领传授给别人，互相学习，互相进步；操场上，不难看见几对用英语交谈的'好朋友，互相指出对方语法上的错误，微笑地接受自己的不足，并努力改正一幅和谐美好的图画在我理想中的校园展开。
我理想中的学校，师生关系严肃而又欢快。老师们在课堂上就象严父严母，悉心地培育我们这一代祖国的花朵；在课下他们又顿时变身为理解、支持我们的大哥哥大姐姐，那神情，那语言，我们的老师仿佛也成为一名的中学生，与我们交流，与我们沟通。
啊！我理想中的学校，多么美好，多么和谐，但愿这不只是理想，但愿有一天会有这样的学校，培育出更多祖国的栋梁！
在生活中，你的理想工作是一份什么样的工作呢？下面就随小编一起去阅读理想的工作。
作文。
相信能带给大家启发。
理想是帆，载着我们驶往成功的彼岸;理想是灯，照亮漆黑的夜晚。人生，因为有理想而辉煌，因为有理想而有意义，生活，因为有理想而丰富多彩。
我的理想。
是什么呢?教师?工程师?设计师?我更愿意成为一名医生。“救死扶伤，挽救生命。”不仅是使命，更是责任。医生，身穿白大褂，颈挂听诊器，在病人最需要的时候伸出援助之手，给他们带去希望与战胜病痛的信心，履行着“白衣天使”的神圣使命，与疾病相抗衡。在我心中，他们的职业是最伟大的，最崇高的。他们无私无畏奉献的精神，令我钦佩!
我从小出生在医院，生长在医院，家中的成员大部分都是医生，从我懂事起，我就选择了从医，父母告诉了我许多医学知识，在“医学书海”中，在家族的熏陶中，我对医生这一职业充满了向往与憧憬。
在三年级时，我便立志成为一名医生，如今，我已经是一个六年级的学生了，我即将步入中学的殿堂，如今对我，已经不是个什么都不懂的小孩，如今的我，对一些事已经有了自己独特的见解与看法，父母曾多次对我说：“医生，的确是个伟大的职业，可是这终究不是你的“归宿””。我不敢肯定在今后的日子里我是否会改变主意，可是，我敢肯定的是，我一定要做个对社会有贡献的人，哪怕是一个清洁工人。
每一个人都有理想，为了理想而扬帆远航，为了心中的理想立志在血汗中激荡!曾经的，有这么一个理想，让我们一起去追逐，为了心中的理想，扬起自我的风帆，远航!
每个人都会有自己理想的职业，我也不例外，想听听我的理想职业是什么吗？这就给你慢慢道来。
我的第一个理想职业——教师。从小我就很喜欢教师这个职业，总觉得教师是一个很梦幻的职业。但是，到我长大了，慢慢地开始发现，教师是需要很高的文凭的。当我知道这点之后，我便开始努力地学习。向着教师这个职业向前走，所以，相对应的我的理想大学当然就是华南师范大学。
我的第二个理想职业——科学家。虽然现在我的科学成绩并不是很好，但我想当我长大了之后，如果我不能成为教师的话，我希望我能够成为一个科学家。能够发明一些很棒的东西。我希望以后我可以把机器猫里面的任意门给发明出来，到时候，在动画里面的东西，也可以把它“搬”出来用了。
大家知道了我的理想职业了吗？让我们一起为自己的理想加油吧!
有志者，事竟成。谈到理想我相信许多人都立下宏大的志愿：有做经理的，有做商人的，有做科学家的……然而，我的理想是做一名律师。
列夫·托尔斯泰说：理想是指路的明灯。没有理想，就没有坚定的方向，没有方向，就没有生活。的确，远大的理想是黑暗中的明灯，它，会成为你开启成功之门的钥匙。如果没有理想，就没有动力。水，不会激石则鸣，人，不会激志则宏。
我想，有了理想，就有了生活的目标，才不至于虚度光阴。不过，有理想而不奋斗，也是徒劳。正如一句话“理想，不付诸行动，是虚无飘渺的露。”
早在我读初中时，每当看见电视上那些衣着端庄的律师们，在法庭上振振有词地替当事人辩护，我心中的敬佩感油然而生。从那时起，我就立志以后要成为一名律师，也能像那些律师一样，站在庄严的法庭上，用自己丰富的法律知识为我的当事人争取合法的权益。
为了实现我少年时的理想，我参加了称为“全国第一考”的司法考试，经过三年坚持不懈的努力，终于顺利通过考试，我终于实现了自己的梦想。为了这个证书，我负出了太多太多，我一定不会辜负自己的辛勤汗水，为此，我毅然放弃了9年的法院工作，选择了律师这崇高的职业。
我身边有很多朋友都告诉我，作为一个女性，能够拥有一份稳定、光鲜、安逸的工作不容易，劝我不要离开法院。告诉我律师很累，每天都要走访调查、会见被告、出庭辩护……整天不停地忙碌，来回奔波，而这样的成功注定了你将为此承担巨大的风险。所以有很多人反对我做律师，劝阻我不要贸然行事，一定要考虑清楚。
我深知，对于女性来说要想在律师这一行有所作为将要比男性付出更多的艰辛与努力。我扪心自问“我害怕了吗？我会放弃吗？我会这样碌碌无为的过一生吗？”答案是“no”，我绝不放弃曾经少年时立下的志向，我将为此全力以赴，奋斗终身。
成为一名成功的律师需要具备的东西实在太多，每个成功的律师都是在大量的实践中积累经验，经受过最艰苦的磨练，才具备了以下素质：语言娴熟的操作能力、逻辑思辩能力、强大的亲和力、法学理论基本功、想象力和创造力、细心谨慎。
律师是一个严要求高标准的职业，做一名成功的律师那就更需要具有出类拔萃的素质。如果认为自己缺少这些潜质的话那自然是老早就打道回府了，但是我清楚我的内心极其渴望的什么，清楚我的潜质究竟是在哪一方，所以我才会如此坚定的作出我的选择。
律师的路还很长很艰辛，我必须一步一个脚印地为自己崇高的理想而奋斗。