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时间：2023-09-20 03:52:18
上传者：HT书生体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。那么下面我就给大家讲一讲心得体会怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
观念的转变，社会的发展，以及人们对家庭观念的不断更新调整，孝文化在中国的发展历程中已经存在了几千年时间。而孝经作为我国地位显赫、历久弥坚的经典之一，深刻阐述了中国传统家庭价值体系的核心概念。在当今社会，我们仍然能够从孝经里面找到一些启示和精华，这其中包括了很多我们能够领悟的精神内涵。
第二段：孝文化的重要性
孝文化是中华文明的瑰宝，是中华民族高尚品格的基石。它为我国家庭教育提供了核心思想和基本方向。没有它，没有中华民族的家庭文化，没有伦理道德的精髓。孝文化不仅是中华民族的文化传统，也是无法替代的人类文明基石。
第三段：孝经教导我们如何孝敬父母
《孝经》教育我们：孝不仅是做事的态度，还是要真心实意地表达出来。实际行动的背后应该是发自内心的情感。孝敬父母好像是我们成长中每个人必须的一课，但是我们真正理解什么是孝，如何孝敬父母并不容易。孝经引导我们在自己的日常行为中，不断地表达感激之情、关爱之意。与此同时，我们需要学会倾听父母的心声，关注他们的生活，关注他们的健康，关注他们的精神和情感需求。
第四段：孝道精神的传承
孝道精神是中华文化重要的精髓，道德的核心理念之一。我们应该思考在如今这个世界，如何更好地传承这种精神。我们需要学会在自己的行为上体现这些精神，同时从家庭中教育我们的后代，帮助他们更好地领悟这些价值体系。我们希望中华文化的精髓能够被世世代代地传承下去，孝道精神在今天依然有着重要的意义。
第五段： 总结
《孝经》历经千年岁月已经成为了中国文化传承中的重要代表作品，其内涵和精神值得我们细细品味。无论是在现代社会中，还是在传统文化中，孝道精神都有着重要的意义和价值。通过对孝经的阅读理解和践行实践，我们不仅可以深入领会中国古代文化的精髓，也能够引领我们树立正确的价值观和个人行为模式，不断提升我们的思想和思维水平。让我们不断学习、领悟和实践“孝”这个中国文化的价值，让它为我们的生活注入持久的价值力量和道德感染。
近日，中共中央办公厅印发《关于在全国各地推开国家监察体制改革试点方案》，部署在全国范围内深化国家监察体制改革的探索实践，完成省、市、县三级监察委员会组建工作，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。
国家监察体制改革，是事关全局的重大政治改革，是国家监察制度的顶层设计，同时也是我们党增强自我净化能力、加强对权力运行制约和监督的一项伟大创新，是中国特色社会主义反腐败的中国方案。对此，谈几点切身感受。
一、监察体制改革具有重要意义。反腐败斗争是一场输不起的斗争，形成不敢腐只是反腐第一步，要实现不能腐、不愿腐尚需长远的战略谋划、严密的制度体系和完备的法治保障。实践证明，惩治是最好的预防，制度是最大的保障。只有集中全党力量，形成高压态势，通过严厉惩治，才能形成巨大的震慑效果，把权力关进制度的笼子里，才能重建政治生态，建设廉洁政治。党的十八大以来反腐败经验告诉我们，只有坚持全面从严治党，集中有效的反腐败力量，才能从根本上解决腐败问题。推进国家监察体制改革，是加强党对反腐败统一领导，形成制度化、法制化成果的需要，同时也是全面依法治国的需要。特别是设置国家监察委员会，是全面从严治党向纵深发展的战略举措，对于健全中国特色社会主义国家监察体制，强化党和国家自我监督具有重要意义。
二、监察体制改革是反腐败的总抓手。我们国家是一党长期执政，党内监督是永葆党的肌体健康的有力武器，随着党内监督的加强，已经实现了监督全覆盖，覆盖了所有的国家机关、社会团体及企事业单位的党员。而行政监察机关作为政府的组成部门，只负责监察行政机关的工作人员，以及政府任命的工作人员，不可能全覆盖到政府以外的机构和人员，由此存在一些监督不到的“盲区”。因此，通过国家监察体制改革这一总抓手，整合纪检监察和检察机关的反贪、反渎、预防职务犯罪部门职能，健全国家监察组织架构，形成全面覆盖国家机关及其公务员的国家监察体系，强化党内反腐败斗争的统一领导，使党内监督和人民群众监督相结合，形成发现问题、纠正偏差的有效机制。从而保证了我们的监督力量能够覆盖延伸到所有的公职人员，使得我们的反腐败机制更加制度化、规范化。
三、监察体制改革赋予反腐败更大职能。国家监察体制改革的目标是建立党统一领导下的国家反腐败工作机构，形成权威高效的国家监察体制。可以说，改革国家监察体制，设立国家监察委员会，既是时代的要求，也是我们吸收了古今中外有益经验基础上与时俱进的表现，体现了中央全面从严治党、全面依法治国的决心。监察委员会职能大体上分为监督、调查和处置三个方面，由内部不同的职能部门负责。调查部门既有对违纪违法行为的调查，也有对涉嫌职务犯罪的调查，可以对涉案财产和账户实施查封、冻结、扣押，也可以对被审查对象采取留置等强制措施。同时，对所有行使公权力的公职人员均实施监察，实现了监察对象全覆盖。由此形成统一集中、权威高效的反腐败体制，更好地发挥国家监察委员会反腐败的作用。
当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。我们只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率。更要推进反腐败制度化、法治化，通过不懈努力最终换来海晏河清、朗朗乾坤。
孝经是中国传统文化中十分珍贵的文献之一，它对于中国家庭中的亲情关系、人与人之间的情感互动等方面具有指导意义。在生活中，我们应该学习孝经，实践孝经的教诲，并且从中领悟到孝顺的真谛。接下来，我将分享一些我对孝经的感悟和体会。
二、对孝经的了解和反思
《孝经》是一本远古的古籍，内容主要讲述了如何做一个好儿女，如何尽孝道之职，认真贯彻孝敬父母、敬老尊贤的理念。而今天，我看到的现实是不一样的，我们这一代人有很多都长期在外地工作，很难有更多时间或精力去照顾父母、家人。孝经教导我们尽心尽力地孝敬父母，从出生到成年，父母都担负着重任，我们应该感激、尊敬、呵护，但实际情况却较为动摇，令人心酸。
三、感悟孝顺之道
作为一名普通的儿女，我常感觉自己做事不够尽心尽力，对父母的孝顺也经常不够用心。学习《孝经》则让我认识到，孝敬父母不仅仅是在物质财富上做出贡献，而应从精神和行为上考虑，自身要有更加上进的品质，贯彻尽孝、感恩的理念，并将其展现到行为上去。而父母也因此高兴，会发自内心地认为自己的下一代是懂得孝道的、是一个有责任感的人。
四、践行孝敬之义
通过孝经的启示，我现在会警醒自己要时刻关注家人、关心他们的需求、压力和想法，并尽可能的协助他们解决可能的困难。我们也要处理好自己和家人之间的情感纠葛，尽力去沟通、协调并处理好各种家庭中的瓶颈，以便能够真正做到尽孝尽责。
五、结语
总之，孝经是一本回馈社会的好书，是家庭生活中重要的指南之一，同时，它也讲述了一个家庭中共同生活的成员间应该体现的问题，如如何管理彼此之间的情感、如何尽孝，建立更加融洽的家庭关系。通过我的探究和实践，我相信长时间持之不懈的尽孝之道即可给家庭带来融洽和谐的光芒。我们应该全身心地投入到孝顺之中，不断加深和巩固家庭成员之间的关系，在尽出自己的全力的同时，亦可为彼此带来更多的快乐，从而真正地做到互爱互敬、和谐相处。
十分感谢集团公司给予我这次培训学习的机会，这次学习的主要目的是培养我们如何做一名优秀的管理人员，如何在工作中充分发挥出自己的管理潜力，如何使自己的团队不断成长，成为一个优秀的团队。下面我就两天的学习心得跟大家分享一下，并且在今后的工作中灵活的运用，帮忙自己以及自己团队不断的进步，为公司的发展壮大打好坚实的基础。
管理者的主角定位。要想使企业或组织管理高效化，管理者必须要有职业化的意识和先进的理念，能够认识到管理潜力对提高组织效率、提升企业未来竞争力的重要性。管理人员的潜力真正提高了，才能保证企业管理的真正效果。管理工作中管理者务必对自己的主角有一个明确的目标定位，管理者的目标定位是企业管理工作的基础，对自己的定位，需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置，正视自己，不能自欺欺人、狂妄自大，要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个主角。一个企业、一个团队就仿佛是一个人体。脑袋代表着高层决策者：它每一天都在思考企业的发展方向、发展战略等问题;脚代表着员工：领导指到哪里，它就走到哪里;而中间一部分是腰：就是管理者的主角，起到上传下达的作用，管理者是经营者的替身，管理者持有经营者的自觉意识。
一、学习是的投资。“玉不琢不成器，人不学不明白”。十多年的学业投资，已在二十多年的工作经历、个人成长中得到了回报。在这个知识日新月异、竞争日益加剧的时代，一个团队及其管理者，如果不主动学习，团队就不可能有战斗力，个人也不可能有感召力。短短的几天学习与交流，赋予了我新的视野、新的认知和新的思维。这一难得的经历，必将对我今后的学习、工作产生用心而深远的影响。在今后的日子里，我将加强学习，勤于思考，勇于实践。
二、热爱是不竭的动力。一个人热爱生活、热爱自己所从事的事业，就会有工作激情，而这种激情的构成与人才培养机制是密不可分的。正如专家所言：“对员工好，员工才会对企业好”。作为经营企业，要建立完善的人力资源管理机制，来培养员工对企业的热爱;要重视员工职业生涯的谋划，为员工搭建施展才华、展现自我的平台。如果不重视人才培养，那么再高素质的人招进来，时间久了，也会转成“庸才”。这几年，我们对新聘用的研究生、本科生，实行多岗锻炼、跟踪培养和城乡交流，就是试图开辟一条让人才快速成长的通道，让员工品味从事金融事业的快乐。
三、理论是行动的指南。管理者要用所学的理论来总结过去，指导此刻和将来。在学习中查找失败原因，提高改正错误的潜力;在学习中积累成功经验，增强做好工作的信心;在学习中制定工作目标，谋求发展新思路。
四、实践是学习的目的。“照顾好你的员工，照顾好你的客户，那么市场就会对你加倍照顾”，这是企业的黄金法则。人是生产力的第一要素，所以，在工作实践中，管理者要“关心员工生活，注意工作方法”，时时处处让员工感受到组织的存在，大家庭的温暖。近年来，在领导的关心、支持下，我们加大了对基础设施的投入，容貌焕然一新，员工工作热情高涨，各项业务迅猛发展。“职工之家”、“客户之家”的经营环境正逐渐构成，人文关怀的企业文化管理理念日益增强。“自信源于学习”，相信只要我们信合人重视学习、勇于实践，定能到达理想的彼岸。
有所学必有所思，结合这几年的工作实践，提几点推荐：
一、请领导多下基层。期望领导在百忙之中抽空多到基层走一走。下乡是了解呼声、发现问题的渠道，也是指导基层、鼓励员工的途径。下乡既能帮忙基层解决问题，又能拉近领导与员工的距离。
二、高管定期交流。“组织的群众性，经营的灵活性和管理的民主性”是农信社制胜的法宝，但我们在用人的观念上还比较陈旧。有的联社高管，已经10多年甚至20年都在同一地方任职，呆久了，哪来的工作激情哪有什么新思路历史问题又怎能得到彻底解决这也许是我省农信社资产负债总量与gdp总量不相匹配的原因之一。实际上，高管定期交流，是换一种方式的学习，换一个环境的实践，这也是其他商业银行的普遍做法。至于目前的“体制不顺”问题，可透过“党管干部”来解决。
三、大胆启用新人。当前，选聘联社高管人员论资排辈的现象比较普遍。在实践中，我们发现，同一网点，同样员工，换个年富力强的主任，业务却能超常发展，这说明用人很关键。“小胜凭智，大胜靠德”，只要选用的人，想干事，会干事，德才兼备，是个好苗子，就要大胆启用，“不拘一格降人才”。
四、开发管理系统。近年来，电子化建设为基层社做了超多卓有成效的工作，促进了全省业务的发展。期望科技部门的同志们再接再厉，尽快研发涵盖生产部门与非生产部门的人力资源管理系统，为考核员工绩效带给信息支持，用系统来量化每个员工的贡献度，以提高劳动生产率，限度地开发现有人力资源。
孝经是中国文化中的一部重要经典，被誉为“家庭伦理之宝”，其中内容包含了许多与家庭、亲情、孝道有关的文化精华。本文将从自己的角度出发，结合生活中的一些经历，谈谈对孝经的感悟、心得和体会。
第一段：传承孝道，共筑美好家庭
孝经中提到：“养不敬亲，何以称孝？”亲情是人类最基本的情感之一，而正确对待父母则是这种关系最重要的体现。在我家，家庭和睦、和谐美满，这得益于每个家庭成员都尊重彼此、感恩对方，让孝道成为我们家庭的一种习惯、一种传统。我从小跟随着父母的教诲来学习如何做一个孝顺的好孩子，即便如今已经成年，也时时记得去关心亲人、体贴家人，并将这种礼仪文化传递给下一代。
第二段： 孝道视为至高无上
孝道在我们中国传统文化中是被视为至高无上的，无论是个人的成长还是国家的发展，都离不开孝道的存在。通过孝经的学习，让我更深刻地认识到孝道的重要性，体会到做一个好的子女是应尽的责任与义务。有一次，我与朋友聚会时，其中一个朋友拿出了他的薪资表，说出了他每个月给父母的生活费，而我当时却感觉到惭愧，因为我一直没有意识到家人的重要性，没有给予他们足够的关爱和理解。这次聚会让我更加深入地理解了孝道的要义，也更加坚定了我作为一个好孝子的决心。
第三段：关注长辈，成为好孝子
长辈是我们家庭中最为亲近的存在，也是最值得我们关心和尊敬的。在孝经中，有许多阐述如何对待长辈的话语，如：“孝之始，长幼有序”，提到要遵循长幼有序的原则，这是为了保证家庭的和谐、稳定和健康发展。在我看来，尊重老人不仅是应尽的道德义务，也是我们的责任和使命。因此，我时刻注意着与父母、祖父母、外公外婆的交流，让他们觉得自己受到尊重和关爱，而我也因此成为了家人眼中的好孝子。
第四段：言行举止彰显孝道文化
文化是我们民族的精神基础，孝道文化更是我们中国文化的重要组成部分。在现代社会中，人们时常对孝道的重要性提出质疑，但我想说，虽然时代在不断发展，但传统文化依然具有丰富的现实意义和历史价值，孝道就是其中最为重要的一种文化。在日常生活中，我时刻注意着自己的言行举止，让孝道文化在自己的身上得以彰显，同时也希望能够让孝道文化在年轻人之间得到更好的传承和发扬。
第五段：学以致用，把孝道带入生活中
最后，我深刻理解了“学以致用”这句名言的含义。在我生活中，也许我并没有像孝经中写到的那些仁爱之事，但是我通过学习孝经，让自己不停地思考、吸收和运用其中的知识和道理。在日常生活中，我关注长辈，尊敬他们，听从他们的意见，让他们感到自己是被支持和受到尊重的，同时也用行动和态度去呼吁年轻人更加关注孝道文化，时时刻刻让孝道这种美德落地生根，让我们的家庭、社会变得更加和谐美丽。
总之，孝道是中国文化中至高无上的一种文化，要把孝道发扬光大，必须从个人做起，从自己做起。正如孝经中所说：“习孝有三：事议，让其有所所知也；当其快，让其有所乐也；贵贱贵身、齿、令、悦，请怫然莅之，以敬其心也。”做到思想上、行为上、心灵上的“三孝”，才能真正意义上做到一个好的孝子、好的家庭成员，也能让孝道文化得以薪火相传，让其走向广阔的未来。