ID：3921937
时间：2023-09-29 22:54:28
上传者：紫薇儿无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
iqc的英文全称为：incoming quality control,意思为来料质量控制。目前iqc的侧重点在来料质量检验上，来料质量控制的功能较弱。iqc的工作方向是从被动检验转变到主动控制，将质量控制前移，把质量问题发现在最前端，减少质量成本，达到有效控制，并协助供应商提高内部质量控制水平。本文是iqc工作的心得，仅供参考。
回首过去一个月的工作中，我学会了不少知识，iqc工作目的就是防止不符合要求的物料进入公司，制定进料检验标准，确实执行进料检验，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用，对于相关记录和文档(来料记录、工程文件、作业指导书等)的有效收集、保存、管理。
对于不良品后续处理，特采后的可追溯性跟踪，一定的不良原因分析的能力，对工作现场的管理能力，包括5，遇到突发事件如加急物料检验、急料返工，相关部门工程支持时，人员、场地、工作方法，相关设备的安排布置，并做好及时记录。
iqc的kpi：漏检率：每月产线发现的来料批不良数(确保的确为来料不良，而不是因公司自身原因照成的，仓库保存条件是否符合要求，物料搬运过程是否按要求，是否属于自然失效的物料。来料或急料的平均检验时间和效率。供应商提供检验报告，合格证、数量等标识，是否有混料，错料，少料等现象。
建议与改善：1.建议样品及封样分两块来管理，之前使用物料来料时进行登记，可按正常物料放行，每周进行总结一次，新物料及新供应商来料时建立体系，未确认的供应商及物料不得采购，未确认的物料不得入库，iqc来料不发单直接使用待处理标，由物控自行处理好样品及承认书后再送检iqc，对于特别急的物料，要求由研发部首先进行样品的初步确认后才能进行评审。
2.对于iqc设备事宜，建议增加晶振测试仪及针规、100mhz电桥、带标尺测量的放大镜一套等设备用于检验，以保证来料品质。
3、建立供应商品质检讨系统，每月对供应商所发生的问题进行检讨，由供应商品质部及工程部等相关部门组织人员到我司进行检讨。
4、加强工艺方面的技术支持，多提供工艺工程师的交流平台，必要时可送外培训。
5、 建立公司技术奖金制度，对于公司技术突破有贡献的实行奖金制度，以提高公司技术力量。
6、对增加部件电性测试进行完善，保证测试过程准确及测试时对部件本身的保护。
7、增加对iqc进行相关物料的行业/国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准，确保对来料品质的控制。
8、完善现有的检验标准，使来料能得到全面管控。
9、对样品及承认书进行管控，使每个检验员对检验的产品的依据。
10、参照供应商及其它公司方法，提供iqc产品试验设备解决方案，以保证接产品来料品质。
由于时间限制今天写到这里为止吧!!谢谢大家!
时间飞逝，转眼间我在iqc主管岗位上工作已近三个月时间，在公司领导的正确引导和关心下，在各兄弟部门和品管部同仁的支持和配合下，使我能够这么快的熟悉这一切，可以说，在这段不短的时间里，收获是丰厚的，工作是快乐的。现仅将个人工作，总结如下：
一、目标达成情况
iqc主要工作目的是防止不符合要求的物料流入公司生产线。主要职责有：制定进料检验标准，执行进料检验，不良品正确处理，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用。以及一定的不良原因分析能力，对工作现场的管理能力(包括5s，遇到突发事件如急料、呆滞料检验)，并负责产线材料问题的确认，处理，通知供应商改善等。
工作内容如下：
常规检验。其主要依据是技术部提供的标准进行检验。业绩主要展现在对物料正确的判定，发现问题及时的反馈。这三个月里，常规物料检验进展顺利，同时也发现了不少物料质量问题。
提高工作条理性，分清主次轻重缓急。配合仓库、生管，对紧急物料优先检验，确保物料准时无误到达生产线。
每天检验报表依实际检验数据和项目及时准确填写。每天发生的来料异常，及时录入了《材料不良质量履历》，记录完整，异常描述清晰， 开据《供应商质量整改单》，做以跟踪，查看改善结果。保证了每月发生之物料异常汇总，及时虚心听取了生产现场和反馈的物料异常，异常点做到了重点关注，举一反三，在后续来料中避免了同类或类似问题发生。
检测设备的点检、报验、保养及工作场所的5s。
rohs 测试
样品的检验及确认、跑单。
零部件验证的跟踪。
部署的技能培训、绩效考核。
每天的日报表，每周的检验的周报表，每月的月报表的统计汇总。
二、问题点汇总：
在物料检验工作中一些问题点：
1.进料检验使用的图纸、客户档案、检验卡片、厂商承认书难找，在供应商来料后有时总是找不到需要的资料。
2.接受到的样品材料，在检验时既无图纸又无作业指导书，员工完全是在靠自己的工作经验在检验。
3.在品质部的受管控的文件和图纸老是有模糊不清的内容出现如 a 图纸不标识工差。b, 下发的图纸尺寸模糊看不清，而且没有电子档，无法查阅。c ,在变更文件时技术部门有偷工减料事件，只下发技术更改通知单，没有下发更新后的图纸和文件。
三、转正后工作目标/计划：
遵守公司各项规章制度，做个合格的品管人;吃苦耐劳、勤勤恳恳、踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节。
iqc各项检验工作顺利进行。制定《进料检验作业指导书》，培训部署严格按照《进料检验作业指导书》对物料进行检验，检验及时，检验结果准确率100% ,不做“差不多”先生，第一次就把事情做对。
排查样品柜，将缺失的样品补齐。提高工作条理性，分清主次轻重缓急。配合仓库、生管，对紧急物料优先检验，确保物料准时无误到达生产线。
增加对相关物料的行业/国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准。对所负责物料做到三个知道：知道它是怎么生产出来的(它的生产工艺流程)、知道它用在什么地方(它的特性及公司要求)、知道常见异常(已发生过哪些异常及潜在问题)。
把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作。每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。
积极、主动，部门内外沟通顺畅沟通方面，能够积极主动沟通，向他人学习，向标榜学习。特别是部门内组与组之间的信息沟通、共享。
iqc是对原材料进行检验的部门，通过对来料的检验保证上线使用的是良品，进而保证生产品质。是小公司的iqc还兼有对供应商品质管理的职能。
一、检验规范
检验规范是把产品接受规格依文件的形式定义下来作为检验员检验的根本依据，具体形式有文件和图片，限度样本等等。这个规格告诉检验员什么样的可以接受，必须定义清楚且可执行。检验规范一般有工程师负责编制，规格制定的工作绝对不是闭门造车，这个规格是要参照行业标准并结合客户标准制定，检验规范是一动态的文件，若规范发生增添或更改必须及时转达给检验员，并尽快对检验规范进行更改。
二、抽样计划
抽样计划参照美军标，aql参照行业标准和客户要求。抽样数量要根据供应商品质状况决定多抽或少抽。需特殊说明的是对于特殊包装或破坏性的检验，可依据情况具体而定，像贴片的电子料我一般要求每次到料检5pcs.螺钉螺母到货量很大，但我要求检10pcs即可。如果供应商的的品质状况较烂需重点监控时需安排多抽，告诉大家一个简单的公式，最小抽检数量是不良率的倒数乘以3.同样对于供应商品质表现较好的考虑对供应商或对料号免检，制定出免检的条件，经品质经理批准后执行免检。最终的目的是挡住不良并且又不浪费人力。
三、抽样手法
随机抽样、分层抽样和系统抽样等，为防止不良漏失，原则上适用分层抽样，这个需要主管监督执行。
四、检验设备及资料的准备
检验员检验时需适当的设备，设备需经过验收，量测系统分析，并且定期校验，这方面小公司一般做的不到位，设备不齐、没有验收流程和校验管理。有的小公司没检测设备，用实用测试代替仪器测试，这样做在一定程度上加严了规格，对工厂有利，因为实用不行也可能与其适配的其他零件出了问题。检验资料就是检验时图纸、规格书、样品、限度样本等，这些需在到货前有工程单位发行到iqc,小公司做的不到位，有的在量产时才有。我的iqc就这样，量产了还没图纸和规格书。什么都没有。
五、来料异常的处理
iqc检验员在对所有项目检验完毕后，把所有异常项目、不良率写到异常单上，发邮件到采购、pmc、供应商等单位，各相关单位进行mrb会议，决定特采，退货，挑选，报废等处理方式，决定后通知仓库、iqc、供应商处理方式，并将异常单发给供应商，要求限期恢复。
六、检验资料的整理
iqc负责供应商品质异常报告的整理和分析，方便主管及时了解供应商的品质状况，同时作为供应商绩效考核和选择淘汰供应商的依据。
七、供应商的管理
对于供应商的品质异常需需要求提交8d报告，也没必要每次都开8d,可根据风险程度由主管确定是否开8d,对于供应商会回复8d报告需及时合格，追踪实际改善效果。
定期到供应商现场稽核，确认供应商的品质管理状况，可根据产品特点对仓库、检验、现场管理、异常改善、文件管理等现场稽核，对于发现的品质风险高的异常，需开整改单，限期整改。对于配合度差的供应商是需要技巧来管理的，这里不再详谈。
八、品质协议
品质协议时就是把品质要求与供应商以协议的形式定下来，包括批退率，上线不良率，重大异常罚款等事项，可作为罚款的依据。
九、产线上来料不良的处理
iqc检验总免不了有漏网之鱼，可能因为抽样检验的原因，这种不良一般不良率较低，iqc没办法抽检到，另一种就是高不良率的不良，就是因为iqc对检验规范不熟悉、粗心大意或是抽样方法有问题。对于流到产线上的不良要及时处理，以不影响生产出货为前提，对产线上不良现象、不良率、供应商、影响范围等信息确认清楚，然后就是不良品的处置和产线是否停线的处理，处理产线的异常要以不影响生产为前提，尽量依特采、挑选、换货等手段处理产线不良。对于品质临时管控也要即刻导入，包括终检、ipqc、iqc和供应商oqc、终检、ipqc等需在第一时间进行管控，避免不良造成的影响扩大。对于品质风险很高的不良，需停线处理。待不良解决后再恢复生产。有时候是制程不良和来料不良难以分清，这种情况就要看你灵活处置了。
最后讲一下iqc工作的经验，对于大公司，订单量大，供应商的配合度较好，可严格要求供应商按系统执行，不再多谈。对于 小公司则不同，小公司更多考虑的是生存，一般对品质不太关注，更多关注的是能不能出货，一般能出货就行。对供应商的要求也好低，再加上订单少，没底气，所以对于iqc检到的异常，为了保证出货，会特采或挑选适用。作为iqc切不可一意孤行，挡住不放。要坚持开特采单再放行，后续出了品质问题也是对品质部的保护。和产线的关系，产线是iqc的客户，他们更多的看到iqc漏失到产线的不良，给他们造成的困扰感受最深，这就需要iqc做好自己的工作，同时及时对来料异常进行处理，平时多多沟通。加深彼此了解。需要说明的是产线是客户，有时会退一些制程不良给供应商，不可管控太严。有时产线制程不良太多，损耗超过比例，可出面帮产线要一些良品冲抵损耗。和采购、供应商的关系，这个关系很微妙，采购手里握着订单和货款，供应商自然不敢怠慢，采购拿着供应商的回扣，时常和供应商站到一边，说品质规格太严之类的鬼话，供应商一般不敢这样说。而品质是负责来料品质的判定，只能在一定程度上阻止供应商的交货，并没有干掉供应商的权力，因此品质在供应商那里的地位会稍逊一筹啊，但我觉得品质的力量也不容小视，因为品质有退货和罚款的权力，并且可以整理品质报告给老板看，供应商如果认识不到这一点，你可以用退货和罚款来提醒他。再不理你可以升级，可以把退货记录及重复发生不良的证据整理成报告给老板看，记住一句话品质你说了算。平时要对供应商严格管理。对于配合度差的供应商，要看其在供应链中的地位而定，只要不是one scource就不怕，大不了换供应商。对于和采购的关系，他们往往和供应商穿一条裤子，大叫规格太严，甚至会私下去拉拢你的检验员，你可以用数据和图片来辟谣。用数据来告诉老板供应商有多烂。不怕采购不就范。
近年来，我有幸在一支部队服役，并在工作中积累了一些体会和心得。部队工作不仅锻炼了我的身体素质，更培养了我的纪律意识和团队合作能力。以下是我对部队工作的五个方面的心得体会。
首先，作为一名官兵，必须具备高度的集体荣誉感。在部队工作中，每个人都是团队中的一员，只有积极发扬集体主义精神，才能形成一个紧密有序、战无不胜的整体。通过部队工作，我深刻体会到集体荣誉感的重要性。只有将自己的利益置于集体之上，才能真正获得快乐和成就感。作为一个集体的一员，我时刻要保持团队的荣誉感，时刻做到自觉自愿地服从命令，时刻保持团队的团结和凝聚力。
其次，注重细节，做到精益求精。部队工作中，细节是千锤百炼的基础，只有每一个环节都做到精益求精，才能达到更高的标准和最终的胜利。在部队工作中，我时刻注重细节，从服装整齐到训练动作的标准化，每一个部分都要做到尽善尽美。通过反复练习和严格要求自己，我逐渐养成了注重细节的好习惯，也提升了自己的综合能力。
第三，注重个人责任和职责。在部队中，每个人的职责和责任都是非常明确的，只有每个人都能够真正担负起自己的工作，才能够确保任务的顺利完成。作为一个官兵，我时刻铭记自己的职责和责任，并且尽力做到尽心尽力。在日常的工作中，我注意培养个人的责任感，主动承担任务，时刻保持积极的工作态度。
第四，要注重思考和学习。在部队工作中，思考和学习是非常重要的。只有通过思考和学习，才能够不断提高自己的能力和水平。在部队工作中，我不断思考自己的工作是否能够达到最好的状态，不断学习新知识和新技能，提升自己的专业水平和综合素质。通过不断地学习和思考，我渐渐增加了自己的见识和能力，为部队的发展做出了积极的贡献。
最后，要善于团队合作。团队合作是部队工作中必不可少的一部分。只有通过团队合作，才能够完成各项任务，达到最终的目标。在部队工作中，我学会了与他人合作，明白了团队合作的重要性。通过与他人的交流和协作，我不断增进了与他人的关系，提高了自己的工作效能。团队合作使我感受到了集体的力量和拼搏的信念，也为我带来了难忘的回忆。
总之，部队工作给了我无数宝贵的体会和经验。通过部队工作，我学会了如何保持集体荣誉感、注重细节、担当个人责任、不断学习和思考以及善于团队合作。这些经验和体会不仅让我在部队工作中取得了好成绩，同时也让我意识到在生活中的重要性。我将会继续努力，将这些体会和经验应用到日常生活中，并继续进步。
4月5日，园内组织学习了《幼儿园工作规程》。在学习《规程》后，我深刻体会到认真学习《幼儿园工作规程》是很重要的。
《规程》是为了加强幼儿园的科学管理，提高保育和教育质量，依据《中华人民共和国教育法》制定的。《规程》中指出，幼儿园“是基础教育的有机组成部分，是学校教育制度的基础阶段”。认真学习工作规程能够让自己把工作做到实处，在规程总则中，还提出了幼儿园保育和教育目标大致有：增进体质，培养良好生活习惯。发展幼儿智力，培养兴趣和求知欲，和初步的动手能力。萌发爱国，爱集体的情感，培养幼儿感受和表现美的情趣和能力等。这些也将成为我以后保育教育工作的奋斗目标。
《规程》还提出：游戏是幼儿的基本活动，幼儿园应该以游戏为基本活动，寓教育于各项活动中，并注重活动过程。这使我明白：必须彻底改变幼儿教育“小学化”的倾向。宝宝班虽然是大班了，但是我们也应遵循《规程》中的内容，在平时的教育教学当中多以游戏的形式进行，加强师幼之间的'互动性，提高幼儿的积极性，让幼儿在愉快的游戏中学习知识。我认为作为一名幼儿园教师，先要学会尊重、信任孩子的思想。教师都应该以全面的眼光来看待每一位幼儿，发扬幼儿的长处。要很好的把握教育教学方向和目标，在教学实践中学会创新，时刻坚持幼儿园的教育宗旨，为幼儿更好的成长而奋斗。
《幼儿园工作规程》是所有幼儿教师在工作中的理论依据，它为幼儿园教育工作者指引了方向。通过学习《规程》，在工作中要做到心中有数，在以后的工作实践中，我也将不断的更深入的学习，把《规程》精神逐步落实到自己的工作中去。
银行作为金融服务的重要组成部分，在现代社会发挥着极其重要的作用。在当今经济转型发展的大背景下，银行业的竞争也在逐步升级，员工的素质和能力也面临着更高的要求。作为一名银行员工，我深刻体会到了银行工作的特点和挑战。在此，我想分享一些自己的心得体会。
第二段：对银行工作的理解和要求
银行是金融服务产业发展的重要组成部分，其主要职责是接受存款，贷款，兑换货币和提供金融中介服务。银行工作有其独特的特点，重点在于要求员工具备较高的业务素质和综合能力。在工作中，银行员工需要面对着繁重的业务压力、快速的工作节奏和高要求的工作精度等诸多挑战。
具体要求方面，银行员工需要掌握各项金融服务规定和政策法规，并对各种金融工具、业务流程和相关操作系统等有一定的了解和掌握，熟练使用计算机，为顾客提供优质快捷的金融服务，解决各种问题。同时，银行员工还需要具备良好的沟通能力和服务意识，协作能力和创新能力等综合素质。
第三段：工作实践中的体会
在银行工作实践中，我认识到了自己在各方面的不足，也更加理解了银行工作的难点。首先，为了掌握各项业务技能，我不断努力学习银行知识，多向同事请教和交流，不断修炼自己的业务素质，提高了自己的业务水平和解决问题的能力。其次，在与客户接触中，我更加注重礼节和服务质量，向大家传达了我们队伍服务客户的诚意和决心，为客户创造良好的体验，提高了客户对银行服务的满意度。
同时，在处理日常任务过程中，我观察到有很多中小企业主和个人客户信用记录均不够完备，或贷款用途不明确等问题导致相关贷款或业务受限，为他们提供个性化的解决方案成为一个创建新商机的契机。针对这种情况，我们团队提供定制化业务服务，帮助客户针对他们的具体情况，让办事更加便利和高效。这也很好的解决了相关问题，同时带来了很好的社会和经济效益。
第四段：对银行工作的看法和建议
银行工作逐渐成为一个人才竞争的热门领域。在这个领域，职业发展前景广阔，工作福利待遇优厚，但同时也要面对各种风险和挑战。对于银行员工而言，他们必须具备良好的沟通和服务技能，并具备高度的负责和紧迫感，根据客户的要求，及时提出解决方案，并全心全意的为客户提供高质量的服务。作为年轻的银行从业人员，我们要从自身的工作实践中逐步提高自己的工作能力和效益，同时积极借鉴他人在不同情况下所做的的选择和方法，利用自身的特长和潜力寻找新的提升点，推动银行服务的升级和创新。
第五段：总结
作为一名银行员工，我希望通过工作实践不断提高自己的业务技能和能力，不断推进银行服务的升级和创新，为客户提供更优质的金融服务，同时也为自己和团队创造更大的发展空间。我相信，在未来的工作实践中，我们银行员工将以勤奋创新的精神和热爱服务的态度不断突破自我，实现更高的职业发展和不断革新的银行服务价值。
铁路工作作为国民经济的重要组成部分，对于维持社会运行和推动经济发展具有重要意义。然而，随着时代的进步，人们对交通工具的要求也越来越高，铁路工作面临着诸多困难。我作为一名铁路工作人员，深刻感受到这些挑战。然而，通过长期的工作实践，我也发现了一些心得体会，希望能够与大家分享。
第二段：专业技能与责任担当
在铁路工作中，专业技能是最基本的要求。无论是机车运行还是维修保养，都需要我们具备扎实的技术知识和操作技能。只有做到熟练掌握，才能确保列车的安全运行。同时，作为一名铁路工作者，我们也要承担起巨大的责任。任何一点疏忽都可能引发严重后果，因此，我们必须时刻保持高度警惕，始终牢记自己的职责和使命。
第三段：团队合作与沟通协调
在铁路工作中，团队合作是不可或缺的环节。因为列车运行过程中涉及到多个环节和工种，每个人的工作都紧密相连。只有大家密切合作，才能保障列车的正常运行。在团队合作中，沟通和协调也显得尤为重要。由于工作的特殊性，我们经常需要与其他工作人员进行交流和协商，以保持良好的运行状态。而有效的沟通和协调能力，则直接影响着工作的顺利进行。
第四段：应变能力与解决问题
铁路工作中，往往会出现各种紧急情况和突发事件，这时候我们需要有一定的应变能力。遇到问题时，我们不能惊慌失措，而是要迅速思考并采取相应措施以解决问题。同时，我们还需要不断学习和积累经验，提升自己的应变能力。只有这样，才能在工作中应对各种各样的挑战。
第五段：乐观与坚持
铁路工作是一项极具挑战性的工作，常常需要面对各种困难和压力。然而，在这些困难和挑战面前，我们应该保持积极乐观的心态。铁路工作既然被视为国家的重要任务，就需要我们以坚定的信念和韧劲去面对。只有坚持不懈地努力，才能为国家交通事业的发展做出更大的贡献。
总结部分：
通过铁路工作的实践，我深刻体会到了自己的成长和进步。除了需要专业技能和责任担当，良好的团队合作和沟通协调能力、应变能力，以及积极乐观的心态也是至关重要的。希望我们每个铁路工作者都能一起加强学习，不断提升自己，在铁路事业中创造更美好的明天。
学校的行政管理专业好像和现实中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧联系不大，在工作中用上的只是word、excel、ppt（这个我目前还没有用到），这些也只是最基本的办公软件。
再就是文字功底了，我们有时候需要给领导写写总结、稿子之类的，所以要会用大话是真的，多看看党刊或是政策性报纸，看不下去不要紧，就看大标题就行了，也可以看看网上新闻的标题，简明扼要，排比对仗，把自己的观点表达出来就可以了。
办公用品管理很简单，但是能涉及到电脑这一块，我们行政管理人员对于整个办公区域的电脑和网络都要熟悉，哪里出了问题，你自然成为第一个去检查的人，所以在学校里，对于电脑硬件、软件、计算机网络都要好好学啊，我现在可是后悔了哦。。
其他的车辆管理，会议室安排，复印机，打印机，传真机，那都简单，一段时间就会熟悉了。。
总结一下，就是文字、计算机基本知识（包括软硬件），这些是可以提前在学校里好好学学的。
上面说的都是行政管理工作的"硬件"，"软件"就是我们行政管理人员应该具备的软素质，即学会察言观色，这个用在这倒不是贬义，就是领悟性强，反应快，领导一个眼色，你知道该做什么，不过这个是一个境界，要和领导磨合一段时间或是很长一段时间，才能达到。
在实习这段时间，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司行政文员的具体知识和行政文员每日的工作事务及工作流程。为了尽快融入这个快节奏快脚步的工作中，我更加虚心的努力的吸收工作所需的各项专业技能。
从没接触过行政方面的工作，刚开始对师傅讲解的东西，听起来迷迷糊糊的，突然觉得压力很大，开始怀疑自己的智商有问题，还好有师傅的耐心、认真教导和鼓励，我开始一点一点有了头绪，慢慢的我学会了怎样检查合同收据的交接；如何进账；如何检查及审批成交报告这些基本的专业技能，师傅带我去银行存款转账，去总部核销合同和收据等等，每一项的工作对于我而言都是新奇的都要问。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙。
有一次，我帮忙师傅进账，在收据使用过程中，没有细看物业名称和房号，导致合同编号与物业名称不相符，这些问题在师傅检查的过程中发现的，工作中无小事，任何一个环节的处理不当，都会造成不必要的障碍。我惭愧万分，不是师傅眼力比我好，而是师傅比我认真、细心。通过这件事，让我明白：要做好一份工作，要有足够的耐心和责任心。
作为外勤管理部的工作人员,我充分认识到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。正所谓:"天下难事始于易,天下大事始于细"。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进行。
我叫**，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：
行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
一、行政事务管理
5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;
6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩！)。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部"人、事相宜"即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报 偿。
4、培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来"提高员工能力"和"发挥员工能力"以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻"安全第一""预防为主"的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的"佛文化"就贯穿到整个企业文化之中)。
七、塑造企业形象
1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象
3、企业员工形象 制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个"家"！行政人事部工作包罗万象，事务性公司又"简单而复杂"，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在"办公室6s管理"的基础上，养成"日事日毕、日清日高"的良好习惯。
要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。
尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。
也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的"太极拳"一定能使你在行政人事工作方面有所建树。
首先，感谢公司提供给我们一个这么好的学习机会，公司投入了大量的人力、财力为每位员工提供了不断提升发展的机会。本次课程的安排实用、丰富，拓展了我们的视野，针对行政职位的员工提供了专业、实用的系统化培训。接下来，我将从四个方面阐述我在此次培训中的一些心得和体会：
第一段：铁路工作的意义和重要性（200字）
铁路工作是一项充满责任和挑战的职业，不仅关系着国民经济和社会发展的大局，也直接影响着千家万户的生活。作为一名铁路工作人员，我深刻体会到了铁路运输在国家经济中的重要地位，以及铁路工作的巨大压力和使命感。从事铁路工作是为国家和人民服务的光荣事业，值得为之全力以赴。
第二段：挑战和机遇（200字）
铁路运输是个高难度的行业，它需要及时而准确的工作，邮件要及时派送，货物要安全到达，车站要保障运营秩序。这对职责重大的铁路工作人员来说是一大挑战。然而，铁路工作也给予了我们很多机会。在工作中，我们可以学习技能，提高专业知识，锻炼工作能力和管理能力。铁路工作也使我发现了自己的潜力，我不仅要做好现有的工作，还要不断创新，提高服务质量，以适应时代的发展。
第三段：严谨和细致（200字）
在铁路工作中，严谨和细致是必不可少的品质。每一次列车进出站都需要精确的时间安排和周密的调度，每一分每一秒都要掌握在我们的手中。与此同时，我们还要做好各项安全检查工作，确保乘客和货物的安全。这就要求我们在工作中要做到精益求精，做好每一个环节，不马虎、不疏忽。只有严谨和细致，才能真正保障铁路运输的安全和顺畅。
第四段：团队合作（200字）
虽然铁路工作是一个艰巨的任务，但这是需要团队共同合作才能完成的任务。在铁路工作中，一个人的能力是有限的，只有与团队成员通力合作，才能顺利完成工作任务。我在工作中认识到一个团队的重要性，只有团队协作才能朝着共同的目标努力，只有团队合作才能保证运输工作的高效和安全。团队合作也是铁路工作中的一个重要的价值观，只有团队内部能够和谐共处、互相协作，才能更好地完成工作任务。
第五段：铁路工作的收获和反思（200字）
通过铁路工作，我不仅获得了专业知识和技能，还学到了很多做人做事的道理。在工作中，我学会了严谨、细致，学会了与人沟通合作，学会了适应和应对不同的工作环境。我深刻认识到自己的不足之处，清楚了改进和提升的方向。通过不断地总结和反思，在工作中不断地提高自己，才能更好地为铁路运输事业做贡献。
总结：
铁路工作是一项充满责任和挑战的事业，它需要我们具备严谨、细致以及团队合作的品质。通过这份工作，我们不仅可以获得专业知识和技能，也能锻炼自己的工作能力和管理能力。在铁路工作中，只有不断学习、不断进步，才能更好地适应时代的发展，顺利完成工作任务。铁路工作是一项光荣而有意义的事业，我们应该倍加珍惜并为之全力以赴。
作为一个隐蔽工作人员，我深感到这个职业的独特性和挑战性。经过多年的实践，我从中获得了一些宝贵的体会和心得。下面我将就此进行阐述。
首先，隐蔽工作给我打开了一扇新的视角。在这个职业中，我经常需要扮演不同的身份，在不同的场合下进行行动。这要求我时刻保持警觉，观察力和反应能力极为重要。因此，隐蔽工作不仅要求我们深入扎根于目标对象的内部，更需要我们拥有全方位的视野和思维。这种视角能力使我更好地认识到人性的复杂多变，也让我深入理解到社会的各个层面。
其次，隐蔽工作让我真正体会到了风险与挑战。为了顺利完成任务，我们可能需要经历艰辛的旅程、与各种环境进行斗争。有时候，我们甚至必须与危险面对面，才能保证任务的完成。在这样的环境下，我深深意识到，成功往往在于对风险的准确判断和应对能力的快速反应。只有经历了许多次的风险与挑战，我才能逐渐从中学到了应对之道。我仍然清楚记得那些充满危险的任务，它们虽然让我汗流浃背，但也给了我巨大的成就感。
然后，在隐蔽工作的过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性。在这个职业中，除了个人的能力和经验，与团队的密切配合更是至关重要。只有团队成员之间密切配合，才能成功完成任务。在这里，我学会了与团队成员共同制定计划，相互协助，共同应对突发情况。我发现，在团队合作中，每个成员的意见都是非常宝贵的，因为只有通过集思广益，我们才能够从不同的角度看到问题，寻求最优的解决方案。
同时，隐蔽工作也让我不断提升自己的技能和专业知识。在执行任务前，我需要对目标进行深入的调查与分析，以制定最佳的计划。而这些都要求我具有广泛的知识储备和敏锐的观察力。在这个过程中，我学到了如何利用各种工具和技巧，如使用隐藏笔记本和秘密通信设备等。这些技能不仅为我在隐蔽工作中提供了帮助，也提高了我在其他生活领域中的能力。
最后，隐蔽工作使我更加珍惜平凡的日常生活。在执行任务的过程中，我不可避免地要面对种种困难和危险。这使我更加明白，平凡的生活是多么的宝贵。而在执行困难任务时我常常想念着家人的拥抱和朋友的相聚。为了实现匪夷所思的任务目标，我舍弃了许多自己的隐私和家庭时间。但是在这一切的代价背后，我明白了不论是家人的等待还是朋友的支持都是我前进的动力。
总而言之，隐蔽工作给了我深刻的体会和心得。在这个职业中，我不仅学到了很多专业知识和技能，更获得了一种宝贵的人生经验。我深入体会到了团队合作的重要性，认识到事情的背后常常有着巨大的风险和挑战。而通过这一切，我也更加珍惜平凡的日常生活。我相信，在未来的工作中，我会牢记这些体会和心得，并不断地完善自己，为更好地完成隐蔽工作而努力。