规范请假制度的通知（优秀15篇）

各科(室)、机关党委：

为切实转变机关工作作风、规范办事程序、提高管理效率、健全政务管理长效机制，经队党组会研究决定，现就进一步规范队党组会、队长办公会、队务会等会议制度和程序通知如下：

一、队党组会议制度及程序

1、队党组会议由队党组书记召集并主持，队党组成员参加，办公室主任列席会议。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。根据需要，会议可扩大至县级国家队主要负责人、机关相关科(室)负责人，上述扩大的人员以列席身份参加会议。

2、队党组会议一般每季度召开2-3次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由党组书记决定。

3、队党组会议主要研究决定以下内容：贯彻落实上级党委指示、重大经费开支、思想政治工作、党风廉政建设、党员组织发展、干部管理权限内的人事任免、队机关人员招聘及录用、党建工作和精神文明建设、群众组织(含工会、共青团、妇联等)工作、老干部工作、党群工作表彰等，提请上级研究决定的有关事项，以及需要队党组会决定的其他事项。

4、队党组会议有三分之二以上党组成员参加方可召开，党组会实行表决制。队党组会研究决定人事任免议题时，按照中共中央组织部干部监督局制定的《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的有关规定和程序进行；讨论其它事项时，以应到会党组成员过半数同意方可形成决定。

5、队党组会议的议题由办公室向党组成员收集汇总，并在会前提交至党组书记确定，有关人事任免议题还须遵循《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》的规定。严禁在队党组会上进行临时动议。

6、队党组会议由列席会议的办公室主任负责记录，需形成书面材料的，由记录人拟定，报队党组书记审阅签批后上报或下发。

7、队党组会议决定的事项，由党组成员按各自分工督促机关有关科(室)认真迅速办理和落实，并及时反馈工作进展和办理结果。

8、办公室对队党组会议研究决定的有关事项，进行协调督办。

二、队长办公会议制度及程序

1、队长办公会议由队长召集并主持，队领导参加，办公室主任列席会议。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。根据会议需要，可扩大至县级国家队主要负责人、机关相关科(室)负责人，上述扩大的人员以列席身份参加会议。

2、队长办公会议一般每召开1次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。队长外出或有其他公务活动时，可委托一名副职主持召开。

3、队长办公会议主要研究讨论的内容有：及时传达贯彻落实上级有关统计调查工作的重大方针、政策和指示精神，以及、市政府会议精神；研究分析统计调查工作中存在的问题，并作出相应的决策；队领导通报各自分管工作的执行情况，研究讨论下阶段工作任务；商定其他重要问题以及需要队长办公会决定的其他事项。

4、队长办公会议前，办公室要向与会人员通知会议内容，与会人员要按会议内容做好相应准备，做到有的放矢，言简意赅，保证会议质量。

5、队长办公会议由办公室指定专人负责记录，需形成书面会议纪要的`，由记录人或办公室主任拟定，报队长审阅后下发。

6、各分管领导、各科室要各负其责，各司其职，认真落实好队长办公会的决议、决定，按时并保质保量完成队长办公会安排的各项任务。

三、队务会议制度及程序

1、队务会议由队长召集并主持，队长外出或有其他公务活动而又必须召开队务会时，由队长指定一名副职召集并主持。队领导、各科(室)负责人和下属部门负责人参加。因故不能参会者需向主持人请假，会后由主持人或安排专人通报会议情况。

2、队务会议一般每月召开一次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。

意见；协调、理顺各科室之间的工作关系；安排布置其他工作及需要队务会讨论的其他事项等。

4、队务会议由办公室指定专人负责记录。

5、各科(室)和下属部门按会议内容做好书面汇报发言准备，材料力求简练准确，主题突出。

四、全队工作会议制度及程序

1、全队工作会议由队长召集并主持，队领导和全队干部职工参加。因故不能参会者需向办公室请假，会后由办公室向其通报会议情况。

2、全队工作会议一般每季召开1次，特殊情况需要增加或减少召开次数的，由队长决定。队长外出或有其他公务活动而又必须召开全队大会时，由队长指定一名副职召集主持。

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为了规范公司员工管理制度及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，结合公司的实际情况，为此制定此请假管理制度。其具体内容如下：

第一条 本规范适用于公司的所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用

期内的员工。

第二条 公司员工请假，需要向所在车队队长递交书面申请，如实填写《请假条》，

车队队长应及时把员工《请假条》交给办公室进行备案，否则请假不做生效。

第三条 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性及其请假相关手续

的规范性，否则相关审批人员要承担相应的责任。

第四条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，并将《请假条》递

交给各车队队长。如因身体不适等紧急状况需要临时请假的'，应该在上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告给队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。

第五条 员工请假期限届满时，如出现紧急状况而需要继续请假的，同样应该在

上班前电话联系车队队长，并同时将请假原因、时间等具体情况以短信方式转告队长以作备案使用。返岗后应立即补办请假手续，逾期仍没有补办好请假手续的，一律当旷工处理。

第六条 员工请假2天以内的需经车队队长批准；请假4天以上的车队队长批准

后，还需公司上级领导审批。审批通过后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。

第七条 车队队长请假，需要经过总经理批准，并将《请假条》交给办公室备案。

第八条 员工确实是因为生病不能坚持工作的，请病假3天以上的，应提交医院

出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第九条 未办理请假手续或超过请假期限仍没有返岗的，一律当旷工处理。

第十条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度执行。

第十一条 本规范制度的解释、修订权归总经理所有。

第十二条 本规范制度公布之日起正式实施，实施期限为1年即2015年9月13日

起至2015年9月13日止。

公司各部门（组）及全体员工：

为进一步加强公司领导执行力建设，围绕公司生产运营规划和效益目标，提升会议效率，明确会议职责，强化会议沟通，突出会议落实，确保会议主题明确、程序清楚、议而有决，公司决定对会议制度进行规范，具体通知如下：

一、会议类别、时间、地点、参加人员

（一）周交-班会

时间：每周星期一9时00分

地点：公司办公室

参加人员：部门以上领导及办公室全体人员

主持人：总经理

（二）月例会

时间：每月1日9时00分

地点：公司办公室

参加人员：部门以上领导及办公室全体人员

主持人：总经理

二、会议内容

（一）周交-班会

1、各部门（组）汇报上一周工作完成情况及落实进度、本 —1—

2、副总经理就分管的工作提出工作要求；

3、总经理了解掌握上周工作贯彻执行情况和工作落实进度，就本周需要完成工作及协调解决的问题进行现场协调。

（二）月例会

2、公司副总经理就分管的工作进行点评，提出具体的工作要求；

3、公司总经理对上个月总体工作进行小结，同时对本月各方面工作的进展和协调提出要求。

三、会议要求

1、会议组织部门负责及时向主持人通报会议实到人数，缺员原因；

2、会议组织部门要指派专人进行会议记录，会后就重点工作形成会议纪要；

4、与会人员要严格执行请假制度，不能参会须提前向会议组织部门请假，不得无故缺席；

5、各部门（组）在每次会议的前一天17时30分前将本部 —2—

云 南 飞 林 物 流 有 限 责 任 公 司

6、与会人员要遵守会场纪律，着公司制服，不迟到、不早退、不旷会、不中途退场，手机关机或置于振动状态。

云南飞林物流有限责任公司

二〇一二年四月九日

—3—

xxx单位:

为进一步加强会议管理及更好的推动元坝建设，围绕工程建设提升管理水平、会议效率、明确会议职责、强化会议沟通、突出会议落实、确保会议正常进行、会议主题明确、程序清楚。做好各项会议的安排工作，现将有会议安排通知如下：

一、会议内别、时间、参会人员:

1、 生产运行会：会议时间 ：每周星期一

主持人 : 由生产技术办主持

参加人员 ：各领导、组室负责人

2、 月度工作会：会议时间 ：每月月初

主持人 : 由生产技术办主持

参加人员 ：各领导、组室负责人

3、 晨会： 会议时间 ：每日8:30

主持人 ：由生产技术办主持 参加人员 ：各领导、组室负责人

4、 投运准备会：会议时间：

主持人 ：由前线指挥部主持

参加人员 ：各领导、组室负责人

二、会议内容：

1、生产运行会： 各组室汇报一周工作完成情况及落

实进度、本周计划、q办做最后讲评。

2、月度工作会 ： 各站 组室对上月工作作总结、查找存在的问题、对本月的工作做安排、分管领导对所有工作做出点评、提出具体要求。

3、晨会： 各

三、会议要求：

1、会议主持部门负责及时持向主持人通报会议实到人数。

2、会议主持部门要指派人员进行会议记录，会后对重点形成会议纪要。

3、汇报工作要深入具体，对于汇报的问题及时落实。

4、参会人员要严格作息时间和请假制度，不能参加会议的要及时向会议主持部门请假。

5、参会人员遵守会场纪律、统一工服、不迟到、不早退、不狂会、

xxx-xx单位

二0一四年四月二日

关于严格领导干部外出请假制度的通知 来源： 中共廉江办公室文件   发布日期：2004年7月22日   阅读：8262 次 字体大小:各镇委、镇政府，街道工委、办事处，市直副局以上单位：

为加强各级领导干部的组织纪律性，建立完善处理各类突发事件的有效机制，进一步改进领导干部工作作风，实践“三个代表”重要思想，保证我市经济建设和社会发展各项工作的顺利进行，经、市政府同意，重申领导干部外出请示报告制度，现将有关事项通知如下：

一、管理的干部（副局级以上单位正副职干部，下同）必须带头遵守上下班纪律，严于律己，忠于职守，爱岗敬业，严格执行请销假制度，不论因公因私，凡离开廉江的，均需事前请示报告，经批准后才能离廉外出。

二、加强组织纪律，实行逐级请假。

（一）市直单位的副职领导外出向正职领导请假，正职领导外出分别向或市政府领导请假。副职请假时间超过10天的，还须向分管市领导报告，正职领导请假超过10天的还须向或市政府主要领导报告。

（二）镇（街道办）副职领导外出向正职领导请假，镇委书记、街道办工委书记外出向书记请假；镇长、街道办主任外出向请假。

三、凡按上述规定需要向、市政府主要领导请假的，可通过电话或传真等方式把外出的时间、地点、所办事项等，报告办公室秘书室或市政府办公室秘书室，由秘书室呈办公室主任报、市政府主要领导。

四、领导干部外出返廉后要及时销假，如有超期的.，要按原来请假程序报告。

五、其余干部的外出请示报告，由各级党委、政府、有关单位按照干部管理权限，参照本规定精神，制定相关制度并严格执行。

六、对没有请假或请假未经批准就擅自外出的干部，要给予批评教育以至组织处理或纪律处分；对造成行政失职的，要根据有关法律法规严肃处理。

中共廉江办公室

廉江市人民政府办公室

2004年7月22

致：全体员工

为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如 下：

一、 请假的程序

经理批准，最后交行政人事部备 案，方可离开工作岗位。 2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、 关于事假规定

1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请 假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事” 、 “个人办事”等笼统的 理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、 请假时间最少为 2 小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法 脱身的，其他如“塞车” 、 “起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在 8：30 点之前，否则视同迟 到、旷工） ，事后补办请假手续。 4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事 假超过 3 天（含）者，每请事假一天，扣除 2 倍的日基本工资。

三、 关于病假规定

工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷

工论处。

此通知于 2015 年 3 月 6 日开始执行，以上规定请严格遵照执行。

深圳****有限公司 文件签署：

1、学生应自觉按学校规定时间到校学习或参加活动，如有病或有事不能到校，必须执行请假制度。

2、学生因病因事不能到校，必须凭医生或家长证明向班主任请假，因特殊情况无法及时请假时，必须办理补假手续，无正当理由的作旷课论处。

3、学生在校期间（包括晚自习）因病因事须离校，必须经班主任或值班老师同意，特殊情况请假，可先电话知会相关责任人（班主任、级长、年级主任），由其他老师代审批。

4、学生请假必须使用学校统一制定的请假条，按要求认真如实填写相关信息，并按规定分别上交相关部门，回校后要及时消假。

5、请假1天以内由班主任审批，1天以上3天以内由级长审批，3天以上1周以内由年级德育主任审批，1周以上1个月以内由政教处主任审批，1个月以上由德育副校长审批。

6、违反规定冒充签名批假或弄虚作假的，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

总 则

第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

分 则

第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并由总经理进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须报到总经理销假，否则做旷工处理。

第四条 员工请假，应提前一周办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因临时请假（身体不适、突发情况等），应在上班前电话联系告知总经理，返岗后补办请假手续。

第五条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的'，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第六条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

第七条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第八条 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第九条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十条 为统筹公司发展计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

附 则

第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。

第一章总则

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章请假标准

第六条公司请假标准见下表：

第四章请假规定

第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。

第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。

第十一条假期计算。

1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：

一、 请假的程序

1、 员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。

2、 部门经理请假报总经理助理或总经理审批。

二、 关于事假规定

1、 员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。

2、 请假时间最少为2小时。早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的`一律不得请假。

3、 员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。

4、 员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。

三、 关于病假规定

1、 员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。

要求提供复印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。

四、 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。

此通知于2015年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。

深圳****有限公司

文件签署：

全体教职员工：

根据2011年7月21日党政办公会议精神，为加强请销假制度管理，严肃工作作风，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将有关要求通知如下：

一、党政正职请假、休假、出差由工行委主要领导签批，同意后确定工作负责人，确保工作衔接。

二、副职请假、休假、出差需向镇主要负责同志请假，经同意后再向工行委分管领导请假，并严格按有关规定程序办理书面请销假手续。

三、一般工作人员请假、休假、出差必须有书面请假手续。学校教师请假1天以内的由教务主任签批；请假3天及3天以上的，经校长签批。

四、工作人员请假时，必须进行必要的工作交待和衔接，确保工作高效有序运转。

五、如果在请假、休假、出差时确实有事需续假的，要求提前向校主要领导电话说明续假理由，经同意后方可续假，返程后补续假手续。未经同意的，逾期时间按矿工处理。

六、要严格执行请假程序，坚决杜绝先买票后请假以及类似情况的发生。否则，一律不批假。

七、请销假情况将做为个人年终评优及奖金发放的重要参考依据。

茫崖石棉矿中学

2011年7月22日

为进一步端正会风，严肃会议纪律，切实提高学院召开各类会议的质量和效率，确保会议内容的贯彻落实，根据学《石河子大学文学艺术学院津贴发放办法》规定,以及《石河子大学教职工考勤管理暂行办法》文件精神,现就严格执行会议请假制度通知如下:

一、 全院中层及以上干部要严格按照会议通知的参会人员、时间等要求参加学院召开的各类会议，并提前做好参会准备，一般不得请假。

二、因参加大学召开的重要会议、处理特殊重要公务或因病必须请假时，须填写《会议请假单》（在下载专区），说明请假理由，报主持召开会议的学院领导审批，并送交学院党政办备案。

三、请假报告未经批准，不得缺席，不得安排其他人员代为参加会议。

四、因紧急事项需临时请假的，可向主持召开会议的学院领导手机发短信请假，经批准后，及时通知学院党政办公室备案，并于会后补交《会议请假单》。

五、党政办要加强对请假制度执行情况的督查，对不认真或不严格执行请假制度的，视情况予以通报。

六、无故缺席会议人员，根据《石河子大学文学艺术学院津贴发放办法》附件《石河子大学文学艺术学院津贴发放考核管理办法》中的相关规定扣除当月津贴的10%；对于因事假、病假缺席会议人员，根据《石河子大学教职工考勤管理暂行办法》文件精神，每次从绩效津贴中扣取100元；累计超过四次，除扣除相应津贴，还将取消该人员年度内各类评优资格。

特此通知

石河子大学文学艺术学院

2015年5月6日

各科室：

为认真落实各级关于加强机关作风建设一系列指示精神，进一步加强机关人员管理，规范机关工作制度，现结合区社工作实际，就有关规定重申如下：

一、严格上下班制度

严格按照区政府规定的时间上下班，并认真做好签到，签到簿由办公室专人管理，上午签到后，8点45分收回签到簿，签到簿下午提前5分钟挂于签到处。签到薄按月装订汇总，每月通报考勤情况。

二、严格请销假制度

机关各级人员严格按照《龙湾区供销合作社联合社工作规章制度》（2015年3月9日集体修改）按级请假，按权限批假。工作人员请假半天以内，由科室主要负责人审批；请假1天以内，由分管领导审批；请假2天以上，由主要领导批准。2天以上要填写年休请假申请报告表，在年休假期内扣除。科室负责人请假一律由主要领导审批。批假后应及时通知办公室做好登记，未通知办公室的，一律按旷工处理。

各分管领导及科室负责人要切实加强对所属人员的教育管理，合理安排各项工作，明确工作职责。各机关干部要在思想上引起高度重视，严格执行工作制度，自觉做到不迟到、不早退。

区社纪检组将抽调办公室人员对工作制度落实情况进行监督检查。采取定期检查和平时督查相结合的形式，每月向各科室通报考勤执行情况，对不签到、不请假，超过规定时限的，依据《公务员法》及相关法规予以相应处理。

本通知中相关规定自2012年5月1日起执行。

二〇一二年四月十二日

管委会、经营公司所辖各部门、各单位:

为建立规范高效的工作运行机制，严格执行外出请假报告制度，经管委会、经营公司班子会议研究，特制定如下规定：

一、管委会、经营公司班子领导需离开本市外出开会、学习、考察等1天(含)以上的.，以及年休假、事假等，应事先向主要领导报告同意后（主要领导按照市政府有关请假报告制度执行），再告知管委会办公室进行备案，以便于工作联系。外出回来或休假结束应及时报告主要领导及办公室。

二、各部（室）正职（负责人）出差、年休假或事假，应由本人事前向分管领导报告（休假、请假要履行相应手续），经分管领导请示主要领导同意后，并告知办公室后方可离开，以便有关工作的衔接。外出归来、休假满后及时到办公室办理销假手续。

三、各部（室）副职出差、年休假或事假，由本人履行相

应手续逐级报批，一般征得分管领导同意后，并告知办公室即可离开。假满后及时到办公室办理销假手续。

四、各部（室）工作人员出差、年休假或事假，应由本人履行请假手续，事先向本部（室）负责人报告，离开一天的可由部（室）负责人批准，两天以上可由分管领导批准，或由分管领导视具体情况报告主要领导审批。假满后及时到办公室办理销假手续。

五、凡管委会办公室通知参加市或有关部门组织召开的重要会议、重大活动，应由本人参加的，不得请其他人员代替参加。因故确实不能参加的，需由本人提前告知管委会办公室，由管委会办公室向有关部门办理请假手续。凡由管委会组织召开的会议和有关活动，应由本人参加的也必须到会，如有特殊情况不能参加的，要按规定程序请假，经批准后可不参加。

六、各部（室）应建立工作去向登记制度，凡参加会议、到景区以外单位及村组了解情况，均应说明时间、地点,便于监督检查。

以上规定，请严格遵照执行。

二〇〇七年十二月二十五日

全体教职工：

为严格我校请假制度，规范校务系统请假流程，保证正常的教育教学秩序，校长室明确有关请假的几点要求：

1、任何人不得未经请假擅自脱岗；

4、各处室负责人认真负责，每天及时查阅、审批本部门教师的请假手续，报送相关领导。

校长室

机关各科室：

为进一步加强机关工作作风建设，强化制度，规范管理，落实效能，严肃劳动纪律，确保机关各项工作的顺利开展，现将局机关请休假制度重申如下，请遵照执行。

一、局机关工作人员要严格要求自己，遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、早退，不无故离岗。

二、严格按照宝公局发[2004]8号文件《宝鸡公路管理局职工工作日暨请休假制度》的通知精神，办理请休假。病、事假等其它假3天内由本人填写假条，经科长批准休假；病、事假等其它假3天以上由本人填写假条，经科长审核，主管领导审批。科级干部病、事假及其它假日3天以内由本人填写假条，主管领导审批;3天以上由本人填写假条，经主管领导审核，分别由党政主要领导审批。局领导要带头遵守机关请休假制度，请休假在2天以上由局长审批。

三、各科室考勤必须在当月25日之前报送局人事科，报送之前由科长审查，主管领导审核签字后报送。未报送考勤科室，不兑现此月考核奖。

四、各类请假必须填写制式请假条，存根部分留存各科室，下联随科室当月考勤报送人事科。

五、抽查迟到人员以及缺勤人员将按照有关制度扣发月考核奖及年度考核奖。

六、机关科室科长要切实加强考勤考核工作， 严格考勤制度，使机关科室考勤工作真正规范化 、程序化，制度化。

特此通知    

二00九年二月一十八日

（四）婚假、产假、丧假、探亲假等按照市上有关规定执行。

一、请假手续

1．局机关全体人员须严格遵守机关工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假，须办理请假审批手续。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

2．三天以上的病假、计划生育假等须出示县级以上医院开具的病假诊断书（病历本和病假条）。

3．请假手续须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），坚持先办理后实施的原则，经批准并安排好手头工作后方可离岗。

二、请假程序

1．科室人员临时外出办事的，须经科室负责人同意，并在本科室的“人员去向”公示栏上注明去向。

2.请假1天以内的，报请科室负责人同意，并告知办公室备案。办公表格

3.请假2天3天的，须经科室负责人同意，然后报请分管领导审批。假条交办公室备案。

5.科室负责人外出参加局上指派的会议及学习等活动时，须告知办公室，因病、因事需请假的向分管领导和主要领导请假。

6.局领导班子成员上班期间外出办事的须告知办公室备案，需要履行请假手续的，报请局主要领导审批后告知办公室备案。

7.如果在局组织的集体活动期间（大会、学习、培训）请假，请假者在履行请假手续基础上，还应告知组织活动的科室和相关领导。

各医疗卫生单位：

为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进工作作风，提高办事效率，现根据融委办[1999]65号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。

考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

（一）严格请假制度，实行分级审批。

1、机关、事业单位一般工作人员请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批；三至五天的，报我局审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。

3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报送组织部、人事局审批。

4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

（二）各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

（三）如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

（四）请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

（五）请假期满应及时办理销假手续。

（一）探亲假。根据国发（81）36号、闽政（81）91号文件有关规定，工作满一年，不与配偶、父母住在一起，又不能在公休假日团聚的机关、事业单位干部、工人可以享受探亲假。具体规定为：

1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期30天。如因故与配偶团聚累计达30天以上或产假后继续团聚30天的，均不享受探亲假。

2、探望父母：已婚的工作人员探望父母，每四年一次，假期20天，但同时探望配偶与父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人员探望父母，每年一次，假期20天，但已与父母团聚20天的，不再享受探亲假。

3、归国华侨、侨眷、台胞职工出国出境探望配偶和父母，根据有关规定：

（1）归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。

（2）未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国境内探亲假规定执行。

（3）已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不累计。

（4）归侨回国、台胞职工回大陆工作10年以上，未出境或未在境内会见配偶和父母的第一次出国出境探望父母、配偶的，给假半年。

（5）港澳同胞眷属职工，符合国家规定享受出境探亲待遇，因种种原因不能出境探亲的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，按普通探亲假的规定办理。

（6）父母已去世的台胞、台属职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次，假期四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天。

（7）归侨、侨眷职工探亲假不批准续假，如确有特殊情况，不能按期回原单位，本人应向有关部门申请事假。

（8）归侨、侨眷职工申报探亲假时，应提供有关配偶或父母在境外、国外的定居证明。

4、在职归侨、侨眷职工因私事短期出境不享受探亲假，应按事假对待。其假期根据实际需要由所在单位确认假期后按管理权限报批，其中去港澳台的，不得超过二个月，必须按期返回；出国的，不超过三个月。如因特殊情况，确需续假的，报我局审核后，报组织部、人事局研究审批。

5、非归侨、侨眷的在职职工，根据单位具体情况，批准事假，去港澳台的不超过一个月；出国的不超过二个月，并均不批准续假。

６、实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

7、探亲假期间，只发给本人的基本工资。

（二）年休假

根据有关规定，机关事业单位工作人员享受年休假：

1、工作定级至工作9年的每年6天；

3、工作21年以上的，每年15天。

有下列情况之一的，不能享受年休假：

1、试用期间未转正定级的人员；

2、一年内病假和疗养时间累计超过45天；

3、事假累计达到或超过本人可享受的休假时间；

4、病、事假相加超过40天；

5、享受其它假期的工作人员（如享受寒暑假的教师）。

年休假不能分期和跨年度使用。

（三）病假

1、病假2个月内，工资照发；

2、病假从第3个月起，按下列标准发：

（1）工作年限满10年，工资照发；

（2）工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：

（1）工作不满10年，工资发70%；

（2）工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；

病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

（四）产假

3、难产者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一婴增加产假15天。

以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。

4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天；生育假满后确有困难的`，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发60-80%，并计算工龄，工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。

5、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。

6、女职工按计划生育怀孕，经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。

7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。

8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳时间，计算为劳动时间。

（五）婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄经批准结婚的，可给假3天。

（六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1-3天丧假。

（七）事假：原则上连续事假不超过8天，全年累计不超过30天。如有特殊情况，由单位核实后报批，连续事假满1个月的扣除当月全额工资。

除年休假外，其他六种类型的请假时间，均包括假期内的公休假日和法定假日，但探亲假不包括路途时间。

1、未经卫生行政主管部门批准擅自借用的人员，借用期间按旷工论处；

2、单位擅自办理停薪留职的人员，脱岗期间按旷工论处；

3、机关、事业单位工作人员连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核应评为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，单位必须及时上报辞退手续。机关工勤人员和事业单位人员，连续旷工超过30天，全年累计旷工超过90天的，单位必须上报自动离职手续。

4、经单位批准，属公派脱产学习的，应学习本专业，并报我局审核后，报组织部、人事局批准；不属公派外出学习人员，按事假处理。

2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称职（不合格）等次；

3、越权审批请假手续的单位领导，谁审批谁负责，一经发现，审批人当年年度考核评为不称职（不合格）等次。

卫生局不定期组织人员抽检各单位考勤和请假制度执行情况，并将检查结果进行通报。

福清市卫生局

二〇〇七年三月二十六日

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

一违反法律、行政法规的劳动合同;

二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

一劳动合同期限;

二工作内容;

三劳动保护和劳动条件;

四劳动报酬;

五劳动纪律;

六劳动合同终止的条件;

七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

四法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内的;

二用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

一劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 二社会平均工资水平;

三劳动生产率;

四就业状况;

五地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章劳动安全卫生

害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章职业培训

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

一退休;

二患并负伤;

三因工伤残或者患职业病;

四失业;

五生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十章劳动争议

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十一章监督检查

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对原用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的'情况进行监督。

第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

一以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

第十三章附则

第一百零六条盛自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行

(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布1995年1月1日起施行)

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

一违反法律、行政法规的劳动合同;

二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

一劳动合同期限;

二工作内容;

三劳动保护和劳动条件;

四劳动报酬;

五劳动纪律;

六劳动合同终止的条件;

七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

二患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

四法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内的;

二用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：

一元旦;

二春节;

三国际劳动节;

四国庆节;

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

三法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

一劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 二社会平均工资水平;

三劳动生产率;

四就业状况;

五地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章劳动安全卫生

害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业 和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章职业培训

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

一退休;

二患并负伤;

三因工伤残或者患职业病;

四失业;

五生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十章劳动争议

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

当事人可以申请人民法院强制执行。

第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十一章监督检查

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对原用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

一以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

第十三章附则

第一百零六条盛自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行

局属各科室、各单位：

为进一步完善机关工作制度，严明工作纪律，依据机关实际，特制定本制度。全体职工应自觉遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工，各科室单位负责人要加强对本科室单位人员的管理，严格制止无故迟到、早退、矿工以及擅自脱岗等现象的发生。

一、请假的程序

职工请假（包括公差）要提前一天填写统一印制的请假单，履行逐级审批手续，最后交办公室备案，方可离开工作岗位（请假期满后应履行销假手续）。因特殊情况未能及时履行请假手续的，可以托人或打电话请假，过后补办请假手续。职工凡请假在一天以内（包括一天）的由科室单位负责人同意；一天以上三天以内（包括三天）的由所在科室单位负责人同意，报分管副局长批准；三天以上的由所在科室单位负责人和分管局长同意后报局长批准。科室单位负责人请假一天以上（包括一天）由分管局长同意，局长批准。局领导班子成员请假按照、县政府的'有关规定执行。

二、有关事宜说明

（一）职工休探亲假、结婚假、产假、丧事假期不计入请假时间但要履行请假手续。

（二）因特殊情况口头或电话请假的，回单位后2天内要补办请假手续。需延长假期的要办理续假手续，返回单位后应及时向分管领导或主要领导销假。

（三）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

各股室、站、队：

为进一步规范林业局干职工请假制度，强化干职工的劳动纪律，根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、万发[2015]22号《关于进一步加强行政事业单位工作人员管理的有关规定（暂行）》等有关法律法规及相关规定，特制定本规定：

一、严格审批程序：个人提出书面申请，股室、队、站审核或审批或报分管领导、局长、局班子批准。

二、规范审批权限：

1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、队审批；3-10天，分管领导审批；10天以上3个月以下，由局长或局班子研究审批；3月以上按人事管理权限由组织、人事部门批准。

2、病假：由个人申请和出具县级以上医院证明，视病情由股室、站、队、分管领导或局长或局班子批准，具体审批权限参照事假规定；6个月以上，经用人单位和主管部门同意后，按干部管理权限报组织、人事部门批准。

三、严肃劳动纪律：未按程序办理请假手续或超过病、事假批准期限未按时上班的，视情况按相关人事劳动政策及相关规定予以处罚处分，请事假一个月（含一个月）以上的，参照万发[2015]22号文件精神，按超过一个月的实际天数取消以月度计发的'平均每天的津补贴及下乡补助。

本通知自2011年6月1日起执行。

二一一年五月二十六日

1、干部职工必须自觉遵守工作纪律，坚持按时上下班，不得迟到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按时上班的，必须及时办理请假手续。

2、实行请销假逐级审批原则。班子成员请假由局长审批，各科室校负责人请假1天以内由分管领导审批，1天以上分管领导同意后报局长审批；其他人员请假1天以内的，由各科室校负责人审批，2天由各科室校负责人同意后报分管领导审批，2天以上的逐级同意后提交局长审批。

3、请假必须按程序审批。先到办公室领取并填写《请假审批表》，按照审批权限逐级审批，审批后需及时报办公室备案。病假、产假（流产假）需附医院证明。

4、假期满返回，请假人需及时向审批人当面销假或电话销假，同时及时向办公室办理销假登记。

5、请假外出期间，因特殊原因而不能按时返回，请假人可通过电话直接向审批人说明情况，由审批人决定是否延假及延假期限。

6、病假、探亲假、年休假、婚丧假、产假、节育假等严格按有关文件规定执行。

7请销假制度是每个干部职工必须自觉遵守的纪律，任何干部职工都不得违反规定。对干部在工作期间不请假外出，逾期不归，不说明原因不知去向的一律按旷工处理。视情节轻重给予严肃批评、通报、诫勉谈话直到给予处分，同时视情抵消年休假。

附：

1、请假审批表

2、《北京市机关、事业单位职工各类假期规定一览表》

房山区体育局办公室

二一二年四月二十三日

全体教职工：

为严格我校请假制度，规范校务系统请假流程，保证正常的教育教学秩序，校长室明确有关请假的几点要求：

1、任何人不得未经请假擅自脱岗；

4、各处室负责人认真负责，每天及时查阅、审批本部门教师的请假手续，报送相关领导。

校长室

1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任 请假，后勤 教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。

2、请假并经批准的，要到教务处和级部主任处填写请假记录和调课通知单后方可离校。回来时要办好销假手续，非特殊情况不准电话请假、捎假和事后请假，否则作旷工处理。

3、每学期事假不超过5天。事假3天以内不扣分，超过3天，每8节扣考核分20分，请假超过一周出勤不得分，并每超1节扣款5元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满3天的，奖励相应出勤分数。

4、有住院证明方为病假，病假超过两周，出勤不得分，病假超过一个月的按规定办理病休手续。

5、婚假7天，产假3个月，晚婚者产假5个月；丧事直系亲属3天，超过规定时间办理请假手续。

6、校集会时间，除特殊情况外不准请假。

7、请假要填写调课通知单，并提前1小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。

8、接送孩子上幼儿园 每次准假15分钟，作事假处理。哺乳孩子的教师每天上、下午各半小时哺乳时间（孩子一周岁内）。

为加强我区中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度保证学校各项工作的正常运作，提高工作效率，根据《关于泉州市直学校教职工请假制度的实施意见》（泉教人[2015]76号）、《丰泽区干部职工请假制度》（泉丰委办[2015]119号）等文件精神，结合学校实际，现就我区公办中小学、幼儿园教职工请假制度提出如下实施意见，请认真贯彻执行。

一、请假的类别及期限

1.病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周(五个工作日，下同)以上一个月以内者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明；一个月以上(含一个月)三个月以内者除附上述材料还须提供门诊或住院病历、医药发票；三月以上(含三个月)者除提供以上证明材料外，还须提供住院证明、门诊或住院医药发票、检查、检验报告单。

2.事假：教职工有私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假，应事先提出事假申请，但一年事假期限一般掌握在一周以内。

3.公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习、业务培训或学历进修以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4.婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚的（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长至15日（含法定的节假日）。

5.产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育（男25周岁又10个月，女23周岁又10个月以上）并领取独生子女证的，产假180天，多胞胎的每多生育一婴增加15天。未达到晚育但经批准生育，并领取独生子女证的，产假135天。早婚、早育者也要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，并复印交区教育局人事股、学校存档备查。产假正值寒暑假的，可以顺延其休假时间。

6.探亲假：教职工需要探亲的，原则上安排在寒暑假进行。若确需非寒暑假探亲的，一律按事假处理。

7.丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，可以请丧假，丧假最长三天。若在外地需请路程假的.，可根据路程远近另给路程假。

二、请假的程序和审批权限

1.教职工凡需请假的，必须按规定填写统一印制的《学校教职工请假单》，经校长批准，办理请假手续。因特殊情况不能及时事前办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应按规定尽快补办请假手续，否则视为旷职。

2.请病假：教职工凡需请病假一周以内（含一周）的，由学校审批，程序由学校自行规定；请病假一周以上一个月以内（含一个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同证明材料送区教育局人事股审批；请病假一个月以上三个月以内（含三个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送区教育局分管领导审批，并送区教育局人事股存档备查；请病假三个月以上（含一学年内请假累计超过三个月）的，由学校签署意见，校长签名后连同以上要求的证明材料送区教育局分管领导提出意见，最后报区教育局长审批，并送区教育局人事股存档备查。

3.请事假：教职工凡需请事假一周以内（含一周）的由学校审批，程序由学校自行规定；请事假五天以上十五天以内（含十五天）的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批；请事假十五天以上一个月以内（含一个月）的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局分管领导提出意见，最后报区教育局长审批，并送区教育局人事股存档备查。

4.请公假：教职工凡需请公假一周以内（含一周）的，由校长审批，程序由学校自行规定；请公假一周以上一个月以内的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批；请公假一个月以上的，由学校签署意见，校长签名后送区教育局分管领导审批，并送区教育局人事股存档备查。

5.请产假：教职工凡需请产假的，可向学校提出申请，由学校签署意见，校长签名，并提供相关证明材料（身份证、结婚证、准生证、出生证明、独生子女证），送区教育局人事股审批。

6.请婚假、丧假：教职工凡需请婚假、丧假的，符合请假期限的由学校领导审批，超过请假期限的由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批。

7.探亲假：教职工在非寒暑假探亲，三天（含三天）以内的由学校领导审批，三天以上的由学校签署意见，校长签名后送区教育局人事股审批。

8.学校领导干部请假另文规定。

9.教职工请假经批准，持学校发给的《准假通知书》办理工作交接手续。请假期满后，本人应及时办理销假手续，有关资料学校存档备查。

三、请假期间的有关要求及待遇

1.病假

（1）教职工病假在两个月以内的，按本人标准工资100%发放（指岗位工资、薪级工资、岗位津贴、职务津贴和泉州地区补贴、提租补贴，下同）。

（2）教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之九十；

b.工作年限满十年的，按本人标准工资100%发放。

（3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

a.工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之七十；

b.工作年限满十年及以上的，发给本人标准工资的百分之八十。

（4）个别教职工经诊断确系患癌病、精神病的，病假期间也应按规定计发病假工资。

（5）有三年以上病史的精神病患者，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动能力鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准工资的百分之六十的生活费。

（6）请病假期间，不得发放出勤补贴。

（7）教职工一年内病假超过六个月的，按有关规定扣发奖金。

（8）大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事假的，其见习期应相应延长。

2.事假

教职工请事假在5天以内的，不扣工资；事假超过5天的，岗位津贴、职务津贴按70％发给；事假超过两周的，除按70％发给岗位津贴、职务津贴外，还应按日扣发日平均基本工资（即：月基本工资／21.75天）；请事假期间，不得发放出勤补贴（不含公休日）。

3.公假

教职工外出学习培训，按实际集中培训时间分段请假，不得随意延长公假时间，培训结束后，应立即返校工作。凡未按要求办理请假手续，或请假期满未按时到校者，按旷工旷职处理。如有特殊情况需延长假期的，应重新办理请假手续，有关资料学校应存档备查，并送区教育局人事股存档。

4.教职工婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。

5.教职工丧假及奔丧路程假期间工资照发，但途中车旅费自理。

6.学校领导应严格按本规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报，一经发现，将追究相关领导的责任，造成的后果由相关学校领导负责。

四、旷工旷职的界定和处罚

1.虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

2.应请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。

3.请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。

4.对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。

5.教职工擅自离开工作岗位的，自离岗之日起停发其工资(包括岗位工资、薪级工资、教龄津贴、岗位津贴、职务津贴、泉州地区补贴、提租补贴和出勤奖等)。学校应及时上报区教育局并敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。

五、补充说明

1.凡涉及以上规定应扣发工资的，相关学校应到区财政局办理相关的工资扣发手续，由区财政局代扣相应的工资，并报区教育局人事股备案。

2.本规定自发文之日起执行，以往有关规定与本《意见》不一致的，按本《意见》执行，其他未尽事项仍按现行有关规定执行。